08年中秋節放假和十一放假加班工資怎麼算

國家規定，法定節假日是平時工資的三倍。

也就是說，在8月15日和國慶節的第123天，它增加了兩倍。

不過，中秋節的另外兩天和國慶節的另外四天是正常的公共假期，是平時工資的兩倍。

根據假期辦公室的規定：中秋節的法定假日為三天，即13、14、15。 國慶節是七天，即 29 30 1 2 3 4 5。

法定節假日加班，按日工資的三倍計算。 如果您無法休息，您也可以進行補償性休息。 雖然 29、30、4、5 日不是法定節假日，但應按相應的加班時間支付加班費。

中秋節法定節假日為上班日9月14日、9月14日，加班費為3倍，9月13日和9月15日為工資的2倍;

國慶節法定假日為10 1 10 3，共3天為工資的3倍，另外4天為5天為工資的2倍。

是三倍，所以很好。

節假日加班費按員工日工資的三倍支付。

到了9月底，從事國際檔案工作的白領沈小姐又開始羨慕朋友了，“十一長假大家都出去玩了，老闆卻讓我加班。 不知道這個國慶節的加班費能拿到多少？日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，國慶節10月1日、2日、3日加班，單位應按職工本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

根據辦公廳關於2011年部分放假安排的通知，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日，共7天。 10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。 根據相關法律法規規定，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例向勞動者支付加班工資。 用人單位在10月4日至7日期間安排勞動者加班的，可以選擇為勞動者安排補休，而不支付加班工資，不提供補償假的，應當按勞動者日工資或小時工資的200%支付加班工資。

在計算加班工資時，將日工資轉換為每月平均天數，小時工資除以日工資之上的 8 小時。 即：

節假日加班費=加班費的計算基數

休息日的加班費=加班費的計算基數

每小時的加班費除以每天 8 小時。

在確定加班工資的計算依據時，勞動合同明確約定工資的，應當按照不低於職工崗位相應工資標準的工資標準確定。 勞動合同中沒有明確規定工資的，按照集體合同的規定執行。 在其他情況下，應按職工職位正常月薪收入的70%確定。

按照上述規定計算的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

根據今年4月1日起全市實施的每月最低工資標準1280元，勞動者在國慶節10月1日、10月2日、10月3日加班，加班工資至少為每天人民幣。

根據《勞動法》關於加班工資標準的規定，用人單位在10月1日、2日、3日、6日安排勞動者加班的，應當按照法定節假日加班工資支付標準，向勞動者支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資。 安排員工在10月4日、5日、7日、8日加班的，可以安排不加班工資的補假，不安排補休的，按照正常公共假期加班工資標準，支付不低於員工日工資或小時工資200%的加班工資。

10月1日至3日，加班費為工資的三倍。 公共假期加班將支付兩倍工資或反轉。

國慶節假期有七天，其中1日至3日為國慶節假期，工資是平時工資的3倍。 其他四天是週末和週末，他們的工資是平時工資的兩倍，或者被安排休補假。

四。 所以，這些工人在國慶節中秋節不能回家，一定是為了安撫他們的情緒，讓他們的工資翻倍，這樣企業的CEO只花點錢就能控制住這些工人的心思，這樣就不是雙贏了，對企業來說，這是一件巨大的好事， 由於工資高，工人們會更加努力地工作。

今年的中秋節和國慶節是同一天，根據人力資源和社會保障部的最新訊息，今年的加班費演算法分為前四天和最後四天，前四天（，加班費按300%支付，最後四天（， 加班費按200%支付。

近日，人力資源和社會保障部發布了關於今年國慶中秋節加班問題的通知，內容是關於加班費的具體演算法。 其中提到，如果您在 10 月 1 日至 4 日加班，加班費不能低於工資的 300%。 如果加班安排在5日至8日，則可以安排補償假，如果無法補休，加班費不得低於員工工資的200%。

節假日加班按日工資的三倍計算，因為國慶節和中秋節恰好是同一天，所以只能算三次。

當然，國慶中秋節的加班工資是按照國家要求計算的！ 沒有人會免費為老闆加班，員工為了公司加班而犧牲了自己的假期，如果老闆不能按照國家的要求計算工資，給更多的福利，員工就不會認真工作。

如果你在今年國慶節中秋節加班，你的工資將按正常工資的三倍支付。

會翻倍。 因為規定是節假日加班，所以工資必須翻倍。

從10月1日至10月4日，工資按三次計算。 從 10 月 5 日到 10 月 8 日，工資按津貼或補償假的兩倍計算。

中秋節為期3天，中秋節當天為法定節假日，其餘2天為週末。

因此，中秋當天的加班工作按加班費的3倍計算，剩餘的2天按加班費的2倍計算。

法定節假日和差旅費的計算是每月工人加班時數的3倍。

加班費是根據具體情況計算的 8天長假中，有兩種不同型別的休息日。 因此，加班費的計算方法也不同。 10月1日至3日、10月6日（即同日中秋節假期），這4天為法定節假日，補休不能代替加班費。

雇主應支付不少於雇員日薪或小時工資三倍的加班工資。 其餘日子，即10月4日（星期六（星期日）和星期三（星期四），是正常休息日。 如果雇主安排加班，員工可能會獲得補償假。

不准予補假的，加班費應不低於工資的兩倍。 根據這個計算標準，大多數實行標準工作時間制度（每天不超過8小時，每週不超過40小時）的上班族，如果因為工作需要加班，可以自己計算加班工資。 根據工資換算法，日工資是月工資收入除以月工資日數，月工資日數為（365天-104天）12月=天數，日工資月工資日數，小時工資日工資8小時。

計算出日薪和小時工資後，分別乘以三倍（法定節假日）或兩倍（正常公眾假期），得到當天的加班費。

法定節假日加班的，按工資的300%支付。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

2015年的中秋節仍然是今年的法定假日，法定節假日加班費：

加班工資的支付率不低於員工上月日平均工資或小時工資的300%。

節假日加班費=加班費的計算基數