為什麼努力工作的人不如馬屁精？

因為所有人類都有低劣的本性。

我喜歡讓別人拍拍我的背。 別人的好話會讓你從耳朵到心裡都感到特別。 這個時候，為了聽別人的這些好話，他們會用一些好處來報答這些人。

所以這些喜歡拍拍背的人，總能通過多打一巴掌的馬屁精，得到他們想要的東西。 這比你努力工作得到的要容易得多。 這些馬屁精，關係。

基本上都很好，總會有一定的社交圈。

而一些做事踏實的老實人，靠自己的能力更難爬上去。 作為人，做事或多或少都會有一些錯誤，一旦犯了錯誤，就會讓一些喜歡聽別人馬屁精的領導感到無聊。

雖然我們都知道馬屁精是捷徑，但我發現並不是每個人都能學會拍拍背。 這些馬屁精似乎具有這種獨特的本性。 而對於踏踏實實做事的老實人來說，要學會這個技能，真的是非常困難的。

因為馬屁精與領導者的關係更好，可以得到領導者的更多支援。

在職場上，總有努力工作的人，也有拍拍背的人。 畢竟每個人的三種觀點都不一樣，情商也很高。 但如果你設身處地為他們著想，你就會明白很多。

假設你是公司的領導者。 你的下屬小張是乙個老實人，做事得體，所以你在職場上和他基本沒有交情，談話的內容純粹是工作。

而且小李是乙個非常圓滑的人，即使他在生意上做得不如小張，他也總是誇獎你。 即使你知道他是個馬屁精，他也能滿足你的虛榮心，覺得他仍然很好說話。

所以如果你手裡有利益，當然要先想想小李，畢竟你和他關係比較好。

由此可見，阿諛奉承雖然不是正確的工作方式，但確實可以得到上級的青睞。 畢竟每個人都有虛榮心，而馬屁精和領導的關係確實比較好，所以領導給這些馬屁精好處也是合理的。

但並不是所有的領導者都會培養馬屁精，畢竟在這個社會裡，你的知識和技能才是真正的技能。

你的問題中描述的現象是存在的，但相信大多數人仍然喜歡以腳踏實地的方式工作。 就算一時得意，也下不了好下場，比如和神。 <>

但你也要能夠把你所做的工作展示出來，讓領導看到，否則，你做的工作不會被別人看到，你怎麼知道你做了很多事情呢？

世上人人都喜歡聽好話，我也不例外，這很正常，有時候，你不能否認阿諛奉承也是一種能力吧？ 不然領導那麼多，為什麼領導喜歡乙個人呢？

此外，馬蹄上還有拍拍。

老實說，我們看不起這種馬屁精。 這主要是因為有時候他們真的不行，但是他們會說，在領導面前，他們好像做了很多努力。

不過，這也是我們值得學習的地方，我們每天埋頭工作，做很多事情，也能夠有及時表達自己的能力，讓領導看到我們值得信任，值得更大的舞台。

你工作很努力，你覺得你比不上那些拍拍背的人，那些拍拍背的人是解決問題的能力，你在這方面有真正的天賦和學問，你不和他比，如果你想比，他不如你。

因為能夠拍拍背，能給別人一種虛榮心，告訴別人的虛榮心已經完全平衡的印象，這樣的人猜一猜就會贏得別人的好感，所以更受歡迎。

懂得做乙個低調的人，高調做事，讓老闆看到，讓他知道你的價值，那一定是乙個勤奮的員工神銀板工，乙個企業或者乙個單位，只要有那麼多的馬屁精，就完了，領導無法理解事實的真相， 而馬屁精除了口頭上說說而已，不做實際的事情。

乙個公司必須有各具特色的員工，就像《西遊記》中性格迥異的師徒一樣，才能讓西遊更輕鬆。 人們喜歡聽好話，即使他們知道你在撒謊，他們也願意讓謊言持續更長的時間......陶醉其中。 言語對立，行利，良藥，病。

但如果兩個員工很受歡迎，那就是乙個複雜的問題了，看看開鎖市場，市場如果甜言蜜語華麗的糖衣殼關係單獨開鎖，而發件人恭維，用市場價格如果滿磅兩**，如原信用開鎖，是真的， 腳踏實地的人可能很受歡迎，但如果效果不好，就不容易爭取國家更受歡迎。

讓自己沉浸在自己的方式中，人最好與自然相處，怎麼樣，如何做人，你想成為什麼樣的人，你會跟隨、模仿什麼樣的人，你不會是鬼，不起眼，混色卻不畫山水畫，畫不能變成老虎變成狗， 你不合格，想回頭再走，面對路上，已經落後於時代。

<>學會如何讓別人只吃一會兒，作為自己，吃久吃的香味，如果像你一樣，跟風跟不上別人，但你不要在輸中輸，也不要輸給任何人，就是不吃甜的時尚，花和到來，也會是一樣的， 所以人家不會改變自己，變色，尷尬，難受，別人看到你的孩子在邯鄲不穩，也許下意識地幫你，但你卻動搖了，過了久就等不等你喝辣了，所以，只會拍馬還是勤勞，沒有真正的功夫，連車都動不了，怎麼把你趕到人群中， 你有自己的風格，有自己獨特的花香，自甜自導自的蝴蝶，最好有由內而外的“吃”香。

可以說，90%以上的神明領導都喜歡“拍拍馬屁精”的人，而腳踏實地、願意工作，就看領導是否喜歡你平時的性格和氣質，而你願意做，領導不會喜歡，性格好的領導可能會回答，你會得到一點好處， 但晉公升機會非常小，這個特點在國企中尤為明顯！飢餓！！

腳踏實地的艱苦奮鬥是值得稱讚的，但不要當驢磨，低頭不看路，如果乙個員工為企業，只能拿出辛苦和飢餓，老黃牛像員工一樣，沒有創新，沒有競爭力，等待的只有被淘汰和分散。

這主要取決於領導風格。 有些領導更注重做實事，而另一些則喜歡奉承。

有務實勤奮卻不會說話的，也有會拍拍背不做事的，老闆更喜歡哪乙個？ 在職場上，領導往往喜歡提拔那些能討人喜歡、能惹麻煩的員工。 相反，領導者通常不會提拔誠實的人。

但誠實的人不僅有工作的能力，而且努力工作，而能夠奉承和破壞的員工則是一般或貧窮的。 不過，這種人有乙個優勢，那就是情商高，惹事生非，善於奉承，所以這種人是山梁領導喜歡調侃和提拔的物件。

誠實的人更容易指揮，領導者不會直接拒絕命令。 因為他們不知道如何拒絕，所以他們只會在別人的要求面前盲目地幫忙，而他們自己也不會要求。 職場上的領導者需要聽話的下屬，誠實的人無疑就是這樣。

這是誠實人的優勢，但同時也是他們的劣勢。 只要有人，就一定有利益和鬥爭。 在工作場所也是如此。

誠實的人就是缺乏這種思維。 他們只會誠實地行事。 面對職場的一套生存法則，他們不知道會發生什麼。

太誠實和不靈活了。

只有人的地方，就沒有世界。 誠實的人做得很好，但他們不知道如何處理複雜的關係。 他們很誠實，不懂得靈活，很容易得罪人，尤其是老闆。

如果乙個領導想提拔乙個下屬，那麼這個下屬就是公司的管理層。 作為管理者，他不僅要處理上下級關係，還要處理好與客戶的關係。 隨著社會角色的發揮，晉公升的員工必須具有較高的情商，懂得靈活變通，能夠平衡關係的各個方面，更好地處理彼此之間的關係。

職位越高，對綜合能力的要求越高。

當你擔任初級員工的角色時，對自己的工作負責就足夠了。 對人的工作能力要求是單一的，對能力的要求不高，但越往上走，越晉公升，對人的綜合能力要求越高，對人的要求越嚴格。 比如中層管理者除了工作能力強之外，懂得引導下屬把握方向，也懂得處理好各個方面，以及上下級的關係，以及與客戶的關係。

要提高情商，改變心態。

如果你想讓你的事業蓬勃發展、晉公升和加薪，提高你的情商和改變你的心態是很重要的。 職場上有很多人鄙視奉承。 換一種方式思考是不好的。 誰喜歡聽好話並不重要，即使是他們自己。

會不說話就做事，因為那樣老闆的意識才能進行到底。

當然，我還是更喜歡那些比較踏實勤奮的人，你要知道他不是傻子，他知道每個員工都怎麼樣，多早會給他們不同的任務。