軟體測試的職業方向是什麼？

對於技術人員來說，職業發展規劃一般分為兩個方向：技術和管理。

剛開始軟體測試。

剛接觸這個行業的人將從最基本的執行開始，然後是用例。

設計，相當於基本的功能測試。 隨後，每個人都會根據自己的職業發展進一步細化，有的走管理路線，成為主管、經理、專案負責人等; 一些深入的測試用例設計，並繼續進行高階功能測試; 有些公司開發技術並專門從事效能測試。

安全測試、自動化測試、測試架構設計等

這種工作不需要太多的程式設計經驗，只要你能理解就行; 另一類是自動化測試，包括功能自動化、效能自動化、介面自動化等，這類工作對最佳能力的要求比較高，也就是常被稱為測試開發工程師。

常見的有：黑盒測試工程師、自動化測試工程師、效能測試工程師。 黑匣子測試是公司做乙個專案最基礎、最不可或缺的階段。

可以選擇用於軟體測試的工作非常多，並且可以在計算機端工作。

首先，我們需要知道什麼是軟體測試。 軟體測試就是根據測試計畫和流程，使用測試產品的功能和效能，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試計畫中可能出現的問題進行分析和評估。 說白了，就是通過使用軟體或者程式設計的方式，在軟體中發現bug。

我們不斷在電腦、手機或其他裝置上開發新軟體，因此我們不斷測試軟體。 這就是為什麼軟體測試行業越來越熱的原因。

那麼軟體測試有哪些不同的方向呢？ 它的就業方向是什麼？

一是技術方向。

軟體測試分為白盒測試和黑盒測試。 通俗地說，白盒測試是指看得見的測試，黑盒測試是看不見的測試，又稱功能測試。 這兩項測試都是軟體測試的技術支援部分。

不管是白盒測試還是黑盒測試，在技術方向上都有很多位置。 例如，功能測試工程師、效能測試工程師、安全測試工程師、白盒測試工程師、自動化測試工程師、介面測試工程師、測試開發工程師等。 據統計，初級測試工程師的平均月薪在8-10k左右，高階測試工程師的平均月薪甚至達到15k-20k，可見這個行業的收入非常驚人。

二是管理方向。

如果你有紮實的技術基礎，在工作中有把握全域性的意識和清晰的工作思路，你可以繼續深造到管理崗位。 如測試負責人、測試經理、測試主管等。 在公司團隊經過一段時間的培訓，掌握一定的經驗後，這份工作對你來說會很熟悉。

在管理方向上懂技術的人，不會得到低薪。

3. 轉行往其他方向。

軟體測試是研發行業的乙個較晚的環節，所以在積累了一定的經驗後，一般的軟體測試工程師在專案組中對整個產品流程會有更好的了解，甚至對它非常熟悉。 因此，它將比在其他職位上轉行更具優勢。

軟體測試的用人方向大致可以分為管理路線、技術路線和管理+技術路線。

軟體測試用人門檻低，對人才需求大。

1.就業競爭不大。 IT人才是企業需求量最大的群體，作為軟體開發過程中的重要組成部分，軟體破解測試崗位逐漸湧現"浮出 水面"憑藉其巨大的人才需求和廣闊的職業發展前景，它日益成為IT工作場所就業的熱點。

2、職業發展方向多元化。 由於工作的特殊性，測試人員不僅需要測試軟體的質量，還要涉及軟體專案的建立、管理、售前、售後。 在這個過程中，測試人員不僅提高了自己的專業軟體測試技能，而且與各行各業取得了聯絡，能夠很好地鍛鍊他們的專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力，從而為他們的多元化發展奠定了基礎。

流浪漢。 3.高薪。 由於軟體測試的重要性直到近兩年才得到充分的認識，大學教育和企業培訓沒有跟上，導致軟體測試人才嚴重短缺，處於快速提公升的狀態，工資逐步提高。