方特什麼時候發工資，暑期工能拿到多少錢

用人單位拖欠兩個月的，屬於違法行為，當事人可以向勞動監察大隊投訴。 工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 拖欠公司工資的，勞動監察大隊可以責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，給予額外賠償; 勞動監察大隊的協調無效的，當事人可以申請勞動仲裁; 用人單位拒絕執行仲裁決定的，勞動者可以起訴法院強制執行。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

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