青衣光電辭職後工資什麼時候發放？

工資應當在勞動合同解除之日結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

它應在下個月的工資單日到期。

如果不是自己的工資，需要退還給原公司，否則構成不當得利。

中華人民共和國民法通則

第九十二條 取得不正當利益沒有合法依據，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。

第一百一十七條 侵占國家財產、集體財產或者他人財產的，應當返還財產，不能返還的，應當打折賠償。

國家財產、集體財產或者他人財產受到損害的，應當恢復原狀或者打折補償。

被害人因此遭受其他重大損失的，犯罪人也應當賠償損失。

建議：1、收集並準備勞動合同原件、書面辭職報告及公司簽字證明;

2、需要繼續通知原公司，說明已辭職，並保留對方簽字證明;

3、如果支付給您的工資不作為長期投資使用，則在您迴避時予以退還; 如有必要，請通知您的工資卡所屬銀行;

風險不是很大，但應通過以上幾點來避免。

公司追求並且必須償還。

1、不知道你是不是正常辭職，如果你是正常辭職，公司會有相應的記錄和辭職證明等，這是主要依據，以後做起來會比較容易;

2、與相應的主管溝通確認，比如已經出資的人力資源經理或總監，甚至是你以前的部門老闆和領導進行確認和協調;

3、如果公司態度不明確或確實無法協調解決，只能通過當地的勞動仲裁程式。

如你沒有約定和法律依據，而你獲得了利益，給對方造成了損失，屬於不當得利行為，原用人單位可以要求你返還不當得利，如無惡意，則向原單位說明情況，或者情節嚴重， 這可能是刑事犯罪。

1.當然，沒有風險。 他不分青紅皂白地給錢，你辭職後，送來的錢是不當得利，以後他可以通過官司要錢。

2.你辭職，如果你沒有任何證據證明你的辭職，他可以說你是礦工。 但礦工也願意支付他的工資，你不在乎他。

您好，簽訂勞動合同了嗎？ 沒有社保是違法的，可以去勞動監察局投訴，沒有合同可以拿到雙倍工資。 你可以問清楚公司，領導為什麼批准他為什麼不發工資，如果故意刁難，可以拿實際用人的證據：

工資單或其他能證明你在雇主工作過的證據，到勞動局勞動仲裁辦公室投訴。 支援你。

當然，還是要先和用人單位協商一下，拿到工資的。 如果用人單位不給你發工資，那麼你就要帶上各種能證明你在公司工作了乙個月的證據，去當地的勞動監察部門投訴，只有這樣，你才能爭取到自己的合法權益。

不申請社保是違法的，你可以向當地的勞動監察部門申請，要求在職期間繳納所有社保，當然，你需要提供你為公司就業的證明，比如工資單，或者員工證件。

乙個月的遣散費如何計算。

這種流氓公司，一定要去勞動局告上他們。

馬上到賬，看看老闆怎麼樣，是不是好人。

與其他員工一起，它將在下個月的工資單當天支付。

如無辭職，由本單位給予解雇或終止合同的補償。