我在2024年受傷，被評定為四級，我可否享受工傷二次賠償？

出於什麼原因要求第二次賠償，

這需要結合地區標準和工資標準來計算。

如果您仍在工作，或未受僱超過一年，您可以憑您的工傷證明和勞動合同獲得一次性工傷津貼，並在終止勞動合同時獲得一次性工傷津貼。

另一種情況是，你已經失業一年多了，在這種情況下，勞動仲裁的訴訟時效已經過了，目前很難拿到你的工傷一次性賠償。

根據規定，工傷一次性醫療補助金和工傷就業津貼沒有時間限制。

工傷一次性醫療補助金和傷殘一次性就業補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位在勞動合同期滿或勞動者本人提出解除僱傭合同時支付。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，應當盡快申請一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，仲裁期限不超過一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

工傷的一次性傷殘津貼為25個月的工資，傷殘津貼為月薪的85%

2、除薪停職期間的醫療費和工資。

二級殘疾是雇員 25 個月的工資，加上與工傷有關的一次性醫療津貼和終止僱傭關係時的一次性殘疾就業津貼。 各省的省級標準各不相同，建議諮詢當地勞動部門。

你可以聯絡我尋求具體幫助，我在如皋市。

宗恆法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚曉輝律師。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

不能申請賠償，這一規定對《條例》之前存在的賠償沒有約束力。

年數是有限制的。 具體做法請諮詢當地12333****。

工傷保險新規適用於04年以後的勞動關係。