員工醫療保險從哪一年開始支付？

1998年，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度》。

決定在全國範圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度。

醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制。

根據財務、企業和個人的負擔能力，建立社會醫療保險制度，保障職工基本醫療需求。

承保範圍和付款方式。

所有城鎮用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業。

民營企業等）、政府機關、事業單位、社會團體、民營非企業單位。

及其員工，均須參加基本醫療保險。 鄉鎮企業及其職工、城市個體工商戶及其職工是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民決定。

基本醫療保險原則上以地級以上行政區域為整體單位，縣（市）也可以為整體單位，京、津、滬三直轄市原則上在市內實施。 所有雇主及其雇員均須接受地域管理。

原則上參與全區基本醫療保險，實行統一政策，實行基本醫療保險統一籌集、統一使用、統一管理。

基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。 用人單位的繳費率應控制在勞動者工資總額的6%左右，勞動者的繳費率一般為勞動者工資收入的2%。 隨著經濟的發展，雇主和雇員的繳費率可以相應調整。

建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：

基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段的水平相同。

生產力水平是相稱的;所有城鎮用人單位及其職工必須參加基本醫療保險，實行屬地管理基本醫療保險費用由用人單位和勞動者共同承擔基本醫療保險**實行社會池和個人賬戶相結合。

醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，建立社會醫療保險制度，根據財政負擔能力保障職工基本醫療需求。 企業和個人。

1988年，我國開始改革政府機關事業單位的公費醫療體系和國有企業的勞保醫療體系。 1998年，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國範圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度。

基本醫療保險制度貫徹社會統籌與個人賬戶相結合的原則，將社會保險和儲蓄保險兩種模式有機結合，實現“橫向”社會互助保障與“縱向”個人自我保障的有機結合，既有利於充分發揮社會統籌互助的優勢， 也有利於充分發揮個人賬戶的優勢，有激勵和約束。

它更符合中國國情，更容易被廣大工人接受。 這種醫療保險模式符合我國國情，是一種具有中國特色的社會醫療保險制度。

自 1993 年以來，員工醫療保險一直支付。 醫療保險由單位代扣代繳。

1. 員工醫療保險從哪一年開始支付，需要多長時間？

我們的醫療保險，特別是職工醫療保險，從2001年才正式繳納，但如果您在2001年之前有相應的保險期，並且已經正常完成養老保險的繳納，那麼就可以認定為我們醫療保險的視同繳納。

因為當我們退休的時候，醫療保險所需的累計繳費年限要遠遠超過養老保險的實際繳費年限，需要達到25年左右，甚至有些地區對男性的要求甚至需要達到30年，所以很多人退休時都不夠支付退休金， 因此，應根據視同付款期限進行相應的補充和計算。

2、哪些人員應參加職工社會醫療保險。

機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、其他組織、有本市行政區域內職工的個體工商戶及其在職職工、離退休（在職）人員，應當按照規定參加職工社會醫療保險。

此外，個體工商戶、非全日制職工等非職工靈活就業人員，可在參加城鎮基本養老保險的同時，參加職工社會醫療保險。

3. 用人單位和雇員如何繳納基本醫療保險費？ 繳費率是多少？

勞動者基本醫療保險費由用人單位和勞動者按月共同繳納。

用人單位以勞動者工資總額為支付基數，按9%的比例支付; 在職職工應當以自身工資為支付基數，由本單位按2%的稅率代扣代繳。 彈性員工支付個人供款基數的 11%。

失業人員領取失業保險金期間應當繳納的基本醫療保險費，從失業保險金中支付**。

Medicare 自 1998 年以來一直存在。 原因如下：

1、城鎮職工醫療保險於1992年試點，1998年12月14日正式實施;

2.城鎮居民基本醫療保險於2007年試點，2010年在全國範圍內推廣。 醫療保險是指以保險公升級合同約定的醫療行為發生為條件，支付保險金，為被保險人在診療期間的醫療費用提供保障的保險。

1、城鎮居民醫療保險費集中繳納時間：中小學生、大學生9月1日至10月31日; 城鎮老年人、一般城鎮居民、兒童青少年為11月1日至12月31日。 但是，每個省市可能會有一些調整，這些調整取決於當地政策;

2、如您未能參加保險，在集中繳費時間繳納下一年的保險費，繳費標準為：如您參加1月至5月的保險繳費，則按當年個人繳費標準繳費; 6月至10月參保繳納保險費的，按當年城鎮居民醫療保險個人融資總額繳納。 11月之後，將不再接受當年的保險金。

當年參保繳費的城鎮居民，醫療保險待遇等待期為2個月;

3、城鎮居民參加保險繳費後中斷繳費的，再次參加繳費時，不繳納中斷年度的醫保仿費。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第23條.

職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的自僱職工、未參加職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第26條.

職工基本醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。

第27條.

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定的年限，退休後不繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇; 如果未達到國家規定的年數，可以支付費用，直到國家規定的年限。

社會保障中的養老保險從1993年開始協調，醫療保險從1995年開始協調。

12月，公司印發《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發〔1998〕44號），部署全國全面推進職工醫療保險制度改革，要求1999年基本建立職工基本醫療保險制度。

3、醫療保險是指以保險合同約定的醫療行為發生為條件，支付保險金，為被保險人在診療期間的醫療費用提供保障的保險。

問：彈性就業是什麼時候開始支付醫療保險的？

問：以前的醫療保險支付金額和現在的醫療保險支付金額有什麼區別？

自1995年以來一直支付健康保險。

1、醫保種類多，職工醫保由單位代扣繳，每月從工資中扣除。

2、企業職工醫療保險繳費標準為單位繳費基數的8，員工個人繳費基數的2。

3.繳費年限，當員工達到規定的退休年齡並辦理退休手續時，繳納醫療保險費的最低年限（含視同繳費年限）。

法律依據

《醫療保險條例》第七條 基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。 其中，用人單位支付勞動者月工資總額的5%-7%，勞動者繳納的基本醫療保險費不得低於勞動者月工資總額的2%。

第八條 職工每月支付的工資數額，按照其實際工資總額確定，但不得低於職工所在地市、縣、自治縣上年度月平均工資的60%，職工應當繳納的醫療保險費由用人單位支付。

第九條 市、縣、自治縣職工月工資總額超過上一年度職工平均月薪300%的部分，不得繳納基本醫療保險費，也不得作為個人賬戶額度核定的依據。

第十條 用人單位取得營業執照或者獲准成立後30日內，必須到社會保險經辦機構登記基本醫療保險。 登記事項發生變更或者繳費義務依法終止的，應當及時處理變更或者登出登記。 社會保險經辦機構應當及時將登記情況告知代收機關。

用人單位應當在辦理完基本醫療保險登記手續後10日內，按照有關規定向徵收機關登記繳納基本醫療保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 勞動者應當參加勞動者基本醫療保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定規定。

國家於1998年首次開始要求繳納醫療保險。

國民基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 在被保險人因醫療而產生的醫療費用後，醫療保險機構將給予一定數額的經濟補償，以避免或減少疾病造成的經濟風險。

醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 通過用人單位和個人的繳費，建立醫療保險**，被保險人員在初次遭遇後生病並有醫療費用，醫療保險機構將給予一定數額的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施，凝聚了單位和社會成員的經濟實力，加上第一筆資金，可以使社會的患病成員從社會獲得必要的物質幫助，減輕醫療費用負擔，防止社會患病成員“因病致貧”。

1.醫療保險始於1999年。

12月，公司出台《城鎮職工基本醫療保險制度》。

《決定》（國發〔1998〕44號）部署了在全國範圍內全面推進職工醫療保險制度改革，要求1999年基本建立職工醫療保險制度。

3、醫療保險是指以保險合同約定的醫療行為的發生為支付保險金為條件，為被保險人在診療期間的醫療費用提供保障的保險。