尋找文明創造或文明傳播的典型例子需要簡明扼要的語言

文明的典型例子：

1、有一天，岳飛騎馬去找人，在路上看到乙個老人，他來到老人面前，從馬鐙上下來，然後上前行禮，禮貌地詢問有關的事情。 老爺子見岳飛很有禮貌，耐心地給他帶路，讓岳飛跟著指引去找人。 而對方之前也問過老爺子，但礙於他囂張的態度，他什麼都沒問。

2、金世陽40多歲時，還立志讀書，有一天，他和好友尤星去程逸家見程毅，追上程先生閉眼休養，坐著裝睡。 開始下起了大雪，兩人恭恭敬敬地站著，直到老師醒來。 此時，門外的積雪已經積了一尺多厚，楊氏和尤星沒有一絲疲憊和不耐煩。

3.孔榮有五個哥哥和乙個弟弟。 有一天，一家人吃了梨。 一盤梨子擺在眾人面前，哥哥讓弟弟先拿去。 猜猜孔蓉拿的是什麼梨？ 他沒有選好的，他沒有選大的，他只選了最小的。

爸爸一看，非常高興：別看這個才四歲的孩子，他真的很懂事。 故意問孔蓉：

梨子那麼多，你被要求先拿，為什麼不拿大的，只拿最小的呢？ 孔蓉道：“我年紀小，應該把最小的乙個拿去，把大的留給哥哥吃。

父親又問他：“你有個弟弟，不是比你小嗎？ 孔榮 他說

我比哥哥大，我是哥哥，我應該把大的留給哥哥吃。 ”

禁止隨地吐痰，公共場所禁止吸菸。 不要亂扔五彩紙屑、玻璃瓶、罐頭、果皮、食物等。 請勿在公共場所大聲喧嘩，演奏**時不要大聲說話。

每天第一次見到同事或朋友時，向他們打招呼。 與別人交談時不要輕易打斷他們，當你不同意時不要提高聲音。

孔蓉做梨子，孔蓉四歲的時候，經常和哥哥一起吃梨。 每一次，孔蓉總是拿最小的梨。 有一次，我父親看到了，問他為什麼總是拿小的而不是大的。

孔蓉說，我是弟弟，最小的，我應該吃小的，讓大一點的被哥哥吃掉。 孔蓉年紀輕輕就懂得了兄弟姐妹之間互禮互助、團結友善的原則，這讓全家人都大吃一驚。

餐桌禮儀

1、首先是座位，通常是家庭聚餐，長輩要坐在中間，其他人可以輪流坐，以家庭為單位，年輕一代也可以挨著坐。 注意不要在坐下後匆忙移動筷子，也不要隨意移動。

2、二是吃飯，一家人聚在一起的時候，長輩說大家一起吃飯，然後開始吃飯，不要先動筷子。 吃飯時應避免聊天，但邊聊天邊咀嚼食物時不說話是非常不禮貌的。 飯後碗裡不要有剩菜，可以少吃，但不能浪費。

3、最重要的一點是撿菜：家庭聚餐的時候，經常有長輩或兄弟朋友之間的菜，雖然是好意，但一旦不注意採菜的禮儀，就會很不禮貌。

因為小損失而犯了大錯的申請人。

北京某大公司高薪招聘，吸引了一大批高素質人才參與角逐，經過一系列的選拔，剩下五個人接受最後的面試。 這些人都通過了五級六大將，以為最後的面試只是形式上的，無所謂。 於是他們都滿懷信心地走進了經理的辦公室，然後經理說：“對不起，小夥子，我有事要出去二十分鐘，你能等我嗎？

當然，他們五個人異口同聲地說。 經理出去了，在辦公室裡無聊地等著的時候，他們看到桌子上有很多檔案，於是他們都俯身翻看了一摞檔案。 二十分鐘後，經理準時回來，說面試到此結束。

幾個年輕人疑惑不解，忍不住問，我們還在等你，怎麼就結束了？ 經理說，我出去的那二十分鐘就是你們的面試時間，我們公司不需要未經別人同意就看別人東西的人，雖然你們都很優秀，但你們連最基本的禮儀都不懂，我們不要。 五人目瞪口呆，對自己的魯莽深感懊悔。

小而肆無忌憚，大而大！

福特的故事。

美國有一家“福特公司”，福特就是乙個大學畢業後去汽車公司應聘的人。 和他一起申請的三四個人都比他受教育程度高，在面試了前幾個人之後，他覺得自己希望渺茫。 但一旦它來了，它就是安全的。

他敲了敲門，走進了董事長的辦公室，一進辦公室，就發現門口的地上有一張紙，彎腰撿起來，發現是一張沾滿汙漬的紙，於是就扔進了廢紙簍。 然後他走到董事長的辦公桌前說：“我是來申請福特的。

酋長說：“好，好！ 福特先生，你被我們錄用了。

福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾個都比我強，你是怎麼聘用我的？ 董事長說：

福特先生，前三位確實比你受教育程度高，長相也不錯，但他們的眼睛只能“看”大事，不能“看”小事。 你的眼睛能看到小事，我覺得能看到小事的人，以後自然會看到大事，而乙個只會“看”大事的人，會忽略很多小事。 他不會成功。

這就是我雇用你的原因。 福特就是這樣進入這家公司的，這家公司很快就聞名於世，福特將這家公司改名為“福特公司”，這也改變了整個美國國民經濟的格局，使美國汽車工業佔據了世界第一的位置，這就是福特，今天的“美國福特公司”的創始人。 大家都說，這張廢紙重要嗎？

乙個非常重要的教訓是，那些看到小東西的人可以看到大的東西，但那些只能“看到”大東西的人可能看不到小東西。

自己檢查一下，如果找不到，再問一遍。

二里頭文化、仰韶文化、紅山文化、良渚文化、曲家嶺文化、季家湖文化。