為什麼我這麼努力，還是不滿意？

社會就是這樣，找話題聊，很累。 我還在讀書。 但我就是這種情況。

我認為我們只需要認為我們正在盡力而為。 配得上你的心。 如果是為了未來的事業，也可以用其他方式去做，比如多關心幫助別人，有心的人總會發現。

o`·m·g·！

如今，像您這樣的人很少見！

你是女人，不是嗎！？ 難道是你的副總看到你比她年輕漂亮，故意刁難你！？

此外，這不僅僅是乙個工作的問題，才能得到領導的讚賞！

你只低頭做自己的事情，遇見明君就沒事了，但現在還是很多淡王！！

哪個領導不喜歡說話和拍馬！？

也許有人不做任何工作，只是口頭上說說而已，卻受到領導的好評！ 賺得比你多！

沒辦法，中國就是這樣，人與人之間的關係比較虛偽！

更何況，如果你這樣做，其他同事和領導會認為你“不善交際”，有些小人甚至會這樣做。

在幕後點選你的小報告！ 你做得再好，也沒用！

學會與人溝通！ 畢竟，一天24小時，除了睡覺之外，大部分時間都是。

他們都在公司度過了時光！

LZ珍惜它！ good luck ！

很多人對現狀不滿意，但出門卻無能為力，很明顯，這份工作不僅僅是把工作做好，而是你比別人做得更好。 這裡的努力是走出你的舒適區，成為乙個高效的勤奮工作者。

充分認識自己，記錄下自己每天的行為、思考、溝通等體現自己長處的方面。 加強你的各種能力，讓它們成為乙個標籤，當你提到它時，很明顯這是你自己的技能。

使用排列法列出你的長處，例如細緻、耐心、有創造力和善於溝通......選擇最好的三個，然後列出與這些優勢相匹配的工作，以便進行全面比較。

查詢基準。 找到你最欣賞的人，看看他們是怎麼做到的，請他們給你一些職業建議（他們非常了解你）。

用逆向的方法，想象你以後會是什麼狀態，我以後會做什麼。 然後，考慮到這個目標，我們將制定三個行動計畫並立即實施。

有理想的人，總是希望自己在工作中取得長足的進步，但不滿會帶來工作上的不安全感和不穩定感，這是他們不想面對的。 那麼如何解決這個問題呢？ 是試圖改變現狀的積極和暗示性態度，還是希望環境改善的變相樂觀，還是讓事情變得更糟的消極態度，或者是調職或辭職？

在你做決定之前，上海桑寧戴爾職業管理諮詢****的職業諮詢專家建議你先仔細審視一下自己對工作的不滿從何而來，這是對你的職業發展負全部責任的重要一步。

考慮一下你是否覺得你目前正在做的工作對你有用，它對你意味著什麼，它的價值是什麼，它如何為組織做出貢獻，以及你的工作是否讓你享受生活。 這些方面與你對工作的認同感以及你是否在工作中有成就感有關。 你的工作價值感直接影響你對你所從事的職業的態度。

你想適應你的工作和職位的要求嗎？ 在工作技能方面，你對自己的工作感興趣嗎？ 工作負載是否適合您？

它還涉及個人個性和能力與職位要求的匹配。 能夠在正確的位置上最大限度地發揮自己的能力，對乙個人的自我發展非常有益。 如果職位的要求與你的能力或素質相差太遠，或者你的職業道路之間存在差距，那麼你應該認真考慮工作調整的問題。

我們每個人都離不開工作，更不要說那麼崇高，什麼樣的工作才是為國家和人民做貢獻，是為社會做貢獻，簡單來說，工作能給我們帶來最基本的生活保障。 但是你是否在為你的工作盡力而為？

生而為人，慣性會自始至終陪伴著我們，偉大的人也會有被慣性糾纏的吝嗇或迷茫，但他們的克制力很強，表現並不明顯。

我們普通人要想擺脫慣性，就需要很大的毅力來克制自己，如果在工作中遇到一些困難，就更容易主動退縮或者拖延爆發，直到最後一刻才想辦法。 你應付工作，回報應該支付給你。 如果你能全身心地投入到工作中，你就會有好的回報，大有收穫，成為乙個非常好的人。

偉大的人自然有好的地方。

但大多數人都被慣性打倒了，變成了乙個平凡無能的人。 我就是其中之一。 一方面要盡力把工作做好，另一方面又要拖延糾結，在這種矛盾中度過。 很難真正投入精力和大腦並努力工作。

首先，我會安慰你。 很多時候都是這樣。 但我認為有一些事情值得反思。

我之前曾在乙個學生組織中擔任過兩個職位。 第乙個職位是團隊的團隊負責人。 我們該部門有 5 個團隊。

其他4個團隊都在做專案，他們會在我們城市開展一些公益專案，然後招募外國人參加。 我的團隊是支援團隊，我主要負責兩件事，一是幫助他們，比如幫他們招募志願者等等。 二是把控專案的質量和體驗。

我上任時，嚴格執行了許多規則。 很多時候，我們的目的不一致。 他們希望盡可能多地招聘外國人，並且放寬了面試要求。

當時，我差點和對方的組長吵架。 不過我們私下裡關係很好，我們是好朋友，還是時不時一起吃飯。 但這是第一次有一種和你相似的感覺。

後來，我在國家層面成為該組織的成員，我做了同樣的事情。 主要工作是接投訴，然後與外國分會撕扯。 但是，並非每天都有案例，如果沒有案例，我們將指定規章制度來消除可能出現的問題。

同樣，法規越詳細，執行越嚴格，人們就越討厭你。

所以，我發現，當你是團隊領導者時，人們會本能地關心團隊最廣泛的利益。 作為管理者，你觸及了這個群體的廣泛利益，他們必然會不高興。 所以，首先，你要下定決心，努力工作！

但是如何？ t

首先，你必須自己堅強。 這個過程本來就是你磨練自己，讓自己成長的過程。 社會更複雜。 我無法忍受被指出兩次。

第二點是，你要反思你的工作是否讓他們不滿意。 它占用了他們的精力、時間或其他利益衝突。 一定有這個，弄清楚是什麼讓他們不開心。

第三點是打破每乙個。 不要試圖扭轉對你的集體看法。 但你可以盡可能地改變每個人對你的看法。

與大家聊天，設定近距離。 解釋你的痛苦，調查他們對你不滿意的地方，並尋求改進你的工作的建議。 每個人的意見都很重要。

你還需要讓他們理解你。

如果做到以上三點，相信不會有大問題。 這個時候，群裡的人都理解了你之後，如果有人對你指手畫腳，你就不用在意了。 因為此時，他們已經成為了群體的對立面，而他們才是被討伐的人。

最後，我推薦乙個微信***：工作感知成蝴蝶的繭，其中有一些專業人士的感受可以分享，關注一下，大家可以從他們的經驗中學習，希望這些建議能幫助到你，讓你感覺更好。

樂於助人，但被當作愛管閒事。