公司無緣無故拖欠員工工資10

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

E-Law回答：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位應當自收到支付令之日起十五日內支付拖欠的工資，或者向人民法院提出異議。

用人單位收到支付令超過十五日，既不提出異議，也不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

當個人與公司協商失敗時，建議您向行政司法機關求助，可以向勞動監察大隊報告或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院申請支付令。

建議您領取相關勞動關係證明，然後到您當地的勞動監察大隊投訴，15天內會有回覆。

您不需要親自提供太多材料，可以去當地勞動監察部門舉報，或者通過12345舉報，請放心，現在保護勞動爭議很正常！

我覺得我倒霉了，現在怎麼會有部門關心你，這是乙個大年。

你還沒看過這個世界是什麼，誰能用你的一點錢來關心你，還不足以度過這段感情。

所以說孩子，這個世界並不像你想象的那麼白，以後混在社會上的時候，你會睜大眼睛的。

都是**，什麼公司，不簽勞動合同，剛去的時候我說有保險，現在什麼都沒有，還欠員工工資，最煩人的就是周姓老闆不算數，人也不太好。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸回答您的<>

根據您的問題，“公司無故拖欠員工工資，是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠員工工資的行為，以及逾期拖延或未足額支付員工工資的行為。 無故支付工資是不合法的，如果雙方之間有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。 不能使用威脅等。

勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》規定，“無故”規定，“無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，逾期未支付勞動者工資。 排除：

雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 ”

該公司拖欠員工工資。

您好，親愛的，我很榮幸回答您的<>

根據您的問題，“公司無故拖欠員工工資，是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠員工工資的行為，以及逾期拖延或未足額支付員工工資的行為。 無故支付工資是不合法的，如果雙方之間有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。 不能使用威脅等。

勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》規定，“無故”規定，“無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，逾期未支付勞動者工資。 答：不包括：

雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定。 自治區、直轄市根據當地情況辦。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 ”

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的勞動促進員工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 逾期未支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付補償金。

法律分析：無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資的行為，以及逾期拖延、不全額支付勞動者工資的行為。 無故支付工資是違法的，如果敗訴方有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。

不能使用綁架或威脅。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

公司無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。