中國有沒有法律規定農民工每天工作的時間？ 5

《勞動法》第四章，工作時間、休息和休假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

上述規定是關於農民工工作時間的規定。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息辦法。

魏峰律師。

不，法律沒有劃分工作型別，也無法規定某一群人何時下班。

農民工與用人單位之間的僱傭關係也受《勞動法》和《勞動合同法》的約束。 工作時間規定適用於移徙工人。

同時，您需要首先調查所指農民工的勞動合同關係是勞動勞動關係還是合同合同關係，如果前者受勞動合同法的約束，後者不適用。

同時，如果勞動合同中沒有固定的工作時間，則勞動合同不受勞動法規定的工作時間的約束。

法定工作時間可以在《勞動法》和《勞動合同法》中找到，超出法定工作時間的，可以要求雇主支付加班費和其他補償。

農民工與其他工人一樣，受《勞動法》和《勞動合同法》的約束。

換句話說，農民工每天也工作8小時。

八小時，加班費加班費。

法律分析：每天不超過八小時。 目前，員工的標準工作時間為每天 8 小時，平均每週 44 小時。

企業可根據實際情況，在標準工時範圍內合理安排生產和工時。 但是，每天不能超過八小時，平均每週時間不能超過四十四小時。 農民工是其中之一。

如果用人單位在正常工作時間內招聘農民工，則有權享受與其他工人相同的8小時工作制，並要求他們支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

農民工的工資是計件工資，國家鼓勵多幹活多獎勵，一天24小時工作並不違法。 日本就是這樣，**叫他們休息，但為了錢，日本人拼命工作，不願意休息太久。

農民工也是普通勞動者，根據《勞動法》和勞動和社會保障部《關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日為每年104天，法定節假日為11天，工時和加班工資按以下規定方法計算： 乙個系統工作時間的計算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定節假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 個月 天 B 月日薪和小時工資的換算： 工時計算：

將工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小時。 日薪： 月工資收入 月薪天數 小時工資：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 月薪日（365天-104天） 12月天數 c加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間為8小時）時薪的150% 法定節假日加班費：200%日工資 法定節假日加班費：

日工資的300%

建築公司要求工人工作12小時是否違法？

農民工早上5點上班，晚上6點甚至7點下班！ 這是乙個合理的時間嗎？

1.《勞動法》第三十六條【全國工時制】國家實行職工日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.《職工工時規定》（令第174號）規定，我國實行每天8小時、每週40小時的工作時間制度。 此外，由於工作性質和生產經營特點，如果標準工時不能實施，經相關部門批准後，可以實行不定時工時制度或工時綜合計算。

1. 農民工有法定節假日嗎？

1.農民工有法定節假日。 法定節假日沒有放假，需要按照規定支付延長工作時間的報酬的，既沒有法定節假日，也沒有按照規定支付延長工作時間的報酬，則違法，職工可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上人民政府勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，並有權對違反勞動法律法規的行為進行制止，責令改正。

第86條.

縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員有權進入用人單位了解勞動法律法規的實施情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。

縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員必須出示證件，公正執法，遵守有關規定。

2. 雇主應根據什麼標準支付高於雇員正常工作時間工資的工資和報酬？

用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、如安排勞動者在休息日上班，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200/200;

3、法定節假日冒充孝職工的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。