關於移徙工人工傷的諮詢 10

1.你的情況不是很清楚。

希望您能提供醫院的診斷證明，以及各種光學膠片的報告。

這樣，就可以參考這個給你乙個相對準確的等級。

2.費用取決於您受傷前的工資，以及當地的平均工資。

3.記得先去工傷認定。 訴訟時效為一年。

法律分析：農民工發生事故受傷後，用人單位應當及時將受傷人員送至定點醫療機構辦理工傷保險，並在24小時內向勞動和社會保障行政部門、辦理機構備案。 自事故發生之日起30日內或者職業病診斷之日起，農民工所屬單位應當向市、縣勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬可以在一年內直接向行政部門申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、從法律角度可以看出，判斷勞動關係是否存在，受害人與老闆之間的法律關係是否屬於勞動法律關係，應從實質要素和形式要素兩個方面進行考察。 避免雙方提出合同關係。

2.被害人可以提供證人證明。

【工傷處理辦法】《工傷保險條例》規定：

1、【工傷認定】職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

2、【停工及發薪期】工傷員工工傷需停工就醫。 受傷雇員的停薪留職期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、【工傷鑑定】勞動者工傷情況較為穩定的，用人單位、工傷勞動者或者其直系親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定和護理依賴等級鑑定，並提供勞動者工傷認定決定書和勞動相關醫療（病歷）資訊。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，按照國家標準GB T 16180-2006《勞動工傷和職業病致殘程度鑑定》作出勞動能力鑑定結論，並將勞動能力鑑定結論送達申請書。

應當查明用人單位和受傷雇員或其直系親屬的身份，並發給勞動者“雇員傷殘證明”。

4、【工傷撫卹金】根據傷殘程度，到當地社會保險經辦機構領取相應的工傷保險撫卹金。

首先，公司要去勞動局確定工傷，如果公司不去，你的親戚可以自己去。 帶上您的身份證、合同和原始醫療記錄。

其次，工傷確定後，除了上述醫療費和生活費外，還需要食餐補貼、護理費、交通費。

**完成殘疾評估後，如果您處於該級別，還可以獲得一次性醫療和就業津貼。 具體標準可諮詢勞動局。

工傷賠償也應支付給您的兄弟; 你應該先向勞動局請用人單位為你弟弟申請工傷，如果有困難，可以聘請律師，在律師的指導下，找法醫進行鑑定，然後請律師起訴賠償。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

我看過《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，半小時就能看完，我有一整套措施怎麼辦。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。 我們來看看你所在省、自治區、直轄市的工傷保險規定。

工傷認定是關鍵，只有獲得工傷認定，才能享受工傷待遇。

【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請位於。申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。

你可以去勞動局申請仲裁，不滿意的就去法院起訴你。

1、用人單位申請認定工傷的期限：自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起計算30日。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

至於什麼構成“特殊情形”，什麼構成“適當延期”，由勞動和社會保障行政部門自行決定。 用人單位在上述期間未申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。

2、工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起計算。 此期間是排除期。

4）提交工傷鑑定材料。

1、填寫《勞動和社會保障部制定的工傷認定申請表》;

2、勞動合同影印件或其他有效勞動關係成立證明;

3、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）。

申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當當或者在15個工作日內將需要補充、更正的材料書面告知申請人。

如果需要，您可以新增朋友。

你先主動把資訊交給勞動部門，做不做是他們的事。 根據規定，殘疾評估應在60天內進行。

事故傷害發生後，單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，受傷人員及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內直接向單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 確定後，可以申請工傷鑑定，最終可以計算賠償金。

賠償金額按以下專案計算：（1）醫療費用。 **工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2）住院餐補助。職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。 （三）異地就醫的交通、住宿、伙食費。

4） **** 費用。（v） 輔助器具費用。 （六）停工期間的工資。

vii） 生活護理費用。（八） 一次性傷殘津貼。 （九） 傷殘津貼。

10）一次性傷殘就業津貼和一次性工傷醫療補助。（11）喪葬補助金。 （12） 受撫養親屬的養恤金。

13）一次性工傷死亡津貼。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。