我的同事很僵硬，我該怎麼辦

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好了，現在我們一一分析建議以下幾點（關於此事，語言冒犯請見諒,--前者為正事，後者為分析建議）：

1.試圖追求女同事而迷失、不開心、發脾氣，生氣地和你的領導說話是憤怒的; --如果追求失敗了，責任在自己和女人身上（性格、愛好和外表、經濟等，不適合女人，不是說你不好），因此：失落和不快樂在心態上是不正確的，你必須調整你的心態; b不宜發脾氣，對別人生氣，因為乙個人不僅在追求中毫無用處，反而相反;二是不利於工作。

建議控制自己的情緒，找機會對領導謙虛，說明自己心情不好，無意反駁;

2.領導對自己無法追求的女人太親密，找理由和他吵架，差點沒打架; --注意自己的形象，提公升自己的素質，提高與他人競爭的能力，這是正藥，找茬吵架是反之道。 建議控制情緒，釐清問題癥結，開對藥，學會包容，找機會對領導謙虛！

3.領導人氣大，技術能力強，大家都維護他，你賣得早，回來晚，與同事溝通少; 人氣差; --穩定心情，露出笑容，增加時間，與同事溝通！

4.我追求的女同事不是很討厭我，但她和領導的關係也很好，她對每個人都笑，不嘲笑我; --調整心態，穩定情緒，多給她和大家乙個笑容，多溝通！

5.這裡解決不了的事情，在別處也積攢不了，我真的很喜歡那個人，不想離開！ --很好，就應該這樣！

總之，建議是：調整心態，控制情緒，學會包容，認真改正缺點，注意自己的形象，多問候同事和周圍環境，多關心，多微笑，多溝通！

你為什麼必須這樣做？

放鬆。

不要折磨自己。

不要折磨別人。

放鬆。 能夠容忍別人的錯誤，微笑著面對別人的錯誤。

人際關係其實是一面鏡子，你對別人做什麼，也會對你做什麼。

我爸爸總是教我看到別人的優點，善於與他人打交道。 無時無刻不在讚美別人。

試著以這種方式改變你對同事的態度。

工作是3分做事，7分做人拉。

這就是傳說中的失戀，呵呵，開個玩笑。 我覺得失戀沒什麼大不了的，如果她不喜歡你，你可以找別人，不要強勢。 只要你做事是為了別人著想，我想你和別人相處的。

重要的是不要總是考慮自己的得失。

改變態度，改變自己，不要要求別人為你做任何事情。

因為你不想跳槽。 照顧好自己的生意，不要找麻煩。

去上班吧。 不要讓開。

我想你已經意識到你在公司裡脾氣大，同事都怕你，甚至和你的頂頭上司作對，你差點沒打架，以至於現在你在公司裡的人際關係變得緊張易怒。

你意識到情況的嚴重性，解決問題並不困難。

首先，你要克制自己的方法，知道如何控制自己的情緒;

2.不要把你的女同事當敵人，她和周圍的人關係這麼和諧，但和你不一樣，那你應該從自己身上找到原因。 因為你喜歡或者崇拜這個領導男同事，而這個領導和你討厭的人關係很好，你不滿意，嫉妒，這讓你現在這麼憤慨，你覺得，我的分析對嗎？

你要學會壓抑自己的情緒，鍛鍊你的耐心，不要太年輕，太有活力，不能承受絲毫的委屈。 如果你不改變自己，那麼你不僅會得罪這位女同事和領導，還會得罪你周圍的其他人，因為他們都是團結和諧的，你不想孤立自己嗎？ 最後，受苦的是你。

放鬆你的心，有一顆寬容的心去對待別人，自己的人生道路自然會很寬廣！

乙個幫你分析，幫你解決問題，幫你走出困境的善良人！

你所處的環境，如果不是之前的朋友關係，如果去追逐，一定要把身邊的人際關係做好，女人比較不自信，容易接受圈子裡別人的說教，如果你和大多數人關係不好，也會給她帶來壓力， 嘿，你看。其實，要有良好的關係很簡單，平時多主動一點，哪怕平時見面時主動打招呼，給同事乙個微笑等等，你也不會吃虧，而且你也陷入了良好的人氣，付出了很多努力。

我就是那個女人，我不會喜歡你的。

她和領導的關係比一般同事要好，而且不是曖昧的關係，只能說明她下意識喜歡那種人，所以可以推斷出你的表現太幼稚了，有的人喜歡男生，有的人喜歡男生，每個人都不一樣。

如果他們的關係不是曖昧的或真實的，而且這個女人和你說的一樣好，那麼也許她只是喜歡主角型別的朋友，那麼她很有可能喜歡你這樣的人作為男朋友。

但是在你給人一種沒有前途的感覺，或者陰鬱之後，沒有乙個女人會偷偷地愛上你，即使她喜歡你。

善待她，不要太刻意，涓涓細流最感人。

如果我是領導者，如果我對你說幾句話呢？

不可能是每個人都錯了，那麼可能是你錯了，每個人都有自己的想法。

不要把個人感情帶入工作，工作就是工作，不要耽誤老闆掙錢。

如果你喜歡她，你應該為她做點什麼，就試著為她做好同事的關係，誰不能要求任何人，試著從別人的角度看，你很好，也許她對你的態度會改變。

上班的時候，總是被同事們餓得不行，大家可以選擇不忽視同事。 其實，我們在工作的時候，都知道沒有永遠的朋友，如果你把同事看得太重，那麼很可能會導致你的同事對你越來越好。 其實我們都知道，在上班的過程中，總會有一些同事不太喜歡我們，大概是出於各種原因。

所以這個時候，對方和我們一樣古怪，如果你覺得不開心，你可以選擇回覆，如果你覺得消除鏈結無所謂，你也可以忽略對方。

其實這些事情是比較開放的，如果你在工作的時候遇到這種情況，對方違反了底線，你會選擇直接指出這個問題。 有時候你太軟弱，別人會更欺負你，在職場上也是一樣，你關心的是和她的關係，而他卻不在乎和你的關係，那又何必呢？ 只要能做好自己的工作，沒關係，不要總是忍受別人的欺負。

每個人都是平等的，如果我們總是被別人欺負，那麼很容易對自己的身體產生非常大的影響，希望大家能夠關注這些情況。 其實最煩人的就是生悶氣，如果你不想生悶氣，那麼我們一定要及時指出這些事情，你不仁慈就不要怪我不義，這是大家都明白的道理。

在職場上，你不應該對別人太好，有時候你對別人太好，別人會認為是你應該做的事，還會要求你多吵架，覺得這樣的人沒有必要交往。 如果你真的不舒服，你可以向對方指出來，我們會覺得這樣做不開心。

就個人而言，我認為沒有必要與他打交道。 當他對你生氣的時候，其實是有挑釁你的意圖，他要你主動挑起衝突，而他又能裝作可憐有節奏的樣子。 他越是謹慎，就越會為所欲為。

我覺得這個時候你不該太關注他，因為這種人往往很無聊，你只需要做好你的工作就行了。

你可以選擇用同樣的語氣和對方說話，觀察對方的反應，用同樣的方式對待對方。

約好同事，一起吃飯，在飯桌上把話題攤開，明確喝了三輪酒，還是朋友，同事之間的關係需要維持。

你可以向老闆申請換部門，離他遠點，以後盡量不要和他交集，只要把他當透明人就行了。

認為你應該和同事重溫舊情，約對方出去吃飯，解決矛盾。

在與同事發生硬碰硬之後，也可以嘗試主動說話，這樣矛盾才能化解。 因為每個人和同事每天都要開會，工作上會有很多交集。

因此，當矛盾出現時，我們必須想辦法解決它，而不是讓它越來越嚴重。 這時候，也可以邀請同事一起吃飯。 <>

當你在工作時，你也可能與你的同事發生一些衝突。 因為大家對公昌的工作有不同的看法，所以兩個人之間也會有爭執。 不過，兩人在公司裡每天都要見面，甚至在工作中也有很多交集。

所以，在與同事的關係僵硬之後，也可以嘗試主動說話。 這樣一來，無論多大的矛盾都能化解，同時又能恢復兩個人之間正常的同事關係。 <>

有些人可能會覺得說出來很尷尬，因為他們覺得自己沒有錯。 但是小櫻慢對脊椎潯卻沒有說什麼，這會讓兩個人很尷尬，甚至會影響到工作的效率。 你也可以選擇和同事一起吃飯，這個時候也可以表達自己的想法。

同時，你也可以告訴你的同事，這可能是因為你太衝動了。 看到大家的道歉，同事們可能也會很尷尬，願意退後一步。 沒有解決不了的矛盾，只是看大家有沒有誠意。

工作時要很有耐心，同時不要說太多尖銳的話。 說完這些話，可能會傷到別人的心，甚至影響自己和同事的關係。 如果每個人和同事之間沒有太多的交集，那麼出現什麼樣的衝突都無關緊要。

因為兩個人不會有太多的接觸，兩個人也不會有太多的參與。 但是，當您與同事進行工作互動時，您必須保持良好的關係。

應該選擇和解，你可以請他吃飯。 然後兩人聊起了為什麼之前關係很僵硬。

我覺得你可以選擇邀請對方去咖啡館好好談談，你應該選擇和解，否則天天抬頭不低就太尷尬了。

你應該找乙個合適的時間好好聊聊; 應該。 畢竟兩人都在同一家公司工作，難免會經常接觸。

你應該解釋原因，盡量緩和這段關係，如果對方不願意緩和，就冷淡地對待，保持距離。

因為領導和同事的關係僵硬，應該私下解釋原因，盡量緩和與同事的關係，畢竟以後要相處很久，要配合工作，如果兩個人的關係已經僵持，不利於以後的工作， 而且會影響工作氛圍，也會影響自己的心情，所以盡量緩和關係，緩和矛盾才是最正確的方法。

因為領導和同事關係僵硬，嫉妒的時候盡量緩和關係，但對方卻不願意緩和冷冰冰的話，甚至直接拒絕，或者說一些難聽的話來表明自己對這段同事關係看得很淡，沒有你心裡看到的那麼認真， 而不要在意你未來的感情，所以這個時候你應該用冷淡的處理方式來處理你們的關係，既不要反目成仇，也不要接觸太多，保持安全距離對你來說是乙個更好的做法。

在職場上，你不必太在意同事的態度，因為工作內容和工作時間都是領導安排的，如果你為了同事得罪了領導，損失是值得的，但因為領導，和同事的關係很僵硬，但原因是你不是公司裡的同事， 為什麼其他同事會知道，你要是趁機同時玩，只會讓更多的人對他反感，如果領導借你的手收拾你的同事，你只能默默忍受，別無他法。

在職場上因為領導的原因和同事關係僵硬，如果同事理解人不會把過錯推到你身上，知道這是同事年紀這個原因，那麼你就趁機解釋，他會很快原諒你，緩和你的關係，如果以後解釋沒用， 不要多解釋，因為多解釋會適得其反，讓同事認為你沒有能力，他不能正常工作，這只會貶低自己在公司的地位，不利於未來工作的發展。