我的工資是2100，扣除保險後，我有1460多。 它是如何扣的

正式員工除了基本的五險一金外，還有其他扣除嗎？ 例如，企業年金等。

你可以去財務部門索要你的工資單。 這是不言自明的。

試用期工資是1900，拿了1500多，所以要算上要扣除社保三金的11%和住房公積金的8%，金額是1539元，應該是乙個比較正常的比例和數字。

扣除保險後，2100之後還剩下1460多手，所以實際手的比例只有69%。 我能想到的唯一合理的解釋是：三筆社保基金的11%，住房公積金的12%，企業年金的8%，所以一加正好是31%。

而這三個比率是法律範圍內最高的。

不過，我比較懷疑的是，作為勞務派遣和企業年金，能否享受12%的公積金比例待遇。

您可以向您的派遣公司索要工資單。 或者請您的社會保障和公積金單獨檢查您的個人供款數字。

保險會扣除一部分，建議看一下工資單。

一般情況下，按照你的工資基數，你會從養老保險中扣除200元左右，住房公積金估計要扣除200元左右，應該按月繳納，還有醫療保險、失業保險、生育保險、工商保險。

社保按工資額的19%繳納，即2300元乘以20%，即460元。 按照每月繳納的“五險一金”比例，一般在繳納五險一金後，每月還剩下兩三千元。 計算方法一般以上一年度工資收入為依據。

此外，用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門應當責令限期改正。 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

五險一金應扣除。

20%的付款）是460元。

在社會保險中，費用以員工上一年度的平均年薪（新入職人員的第乙個月的工資或勞動合同）為準。

規定工資為支付基數）按比例計算，由單位和員工個人分別支付。

規定的比例大約為：

養老金：單位20%，個人8%。

失業：雇主為2%，個人為1%。

醫療：單位 6-4%，個人 2-4%。

工傷：單位工傷1%，個人工傷0%。

分娩：單位1%，個人0%。

各地可能會發生細微的變化。

黃金單位一般為8%-12%，個別挖掘也是如此。

社保按繳費金額工資的20%繳納，即2300*20%=460元。

擴充套件材料。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險和醫療保險。

失業保險、工傷保險。

以及生育保險和住房公積金。

養老保險。 覆蓋面和貢獻。

職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費;

沒有雇員的獨資企業。

非全日制職工和其他靈活就業人員，未在用人單位參加基本養老保險的，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

養老保險需要繳納多少年？

參加基本養老保險的個人必須達到法定退休年齡。

繳納15年以上的，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

參加養老保險的主要法律依據是什麼？

根據《中華人民共和國勞動法》。

《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）、《社會保險費徵收繳納暫行條例》（令259號）、《河北省企業職工統一基本養老保險制度實施辦法》（冀政〔1998〕1號）等法律法規。

企業投保繳費手續有哪些？

在社保機構（以下簡稱社保機構）登記參保 社保機構核實養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，並核實每月應繳金額 社保機構根據收到的保險費記錄個人賬戶， 並每年列印個人賬戶清單，發給企業和員工。

總結。 北京市稅前工資5800元，社保公積金按最低基數計算。

稅後工資為人民幣，公司用人成本為人民幣。

應納稅所得額元、個人所得稅元。

個人五險一金繳納元，單位繳納元。

5800工資減去社保後還剩多少工資。

北京市稅前工資5800元，社保公積金稅後工資為元，最低基數為元，公司用人成本為元，應納稅所得額為元，個人所得稅為5元和一頓住房公積金，單位繳納大額元。

我是湖北武漢人，只交五險，沒有一頓住房公積金，能拿多少錢。

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以5800為基數，五險一般是1200多一點，除了5800的基數外，差額就看貴公司支付的比例了，一般為8%，基本虛擬改革還剩下4100左右。

法律分析：例如，每月繳納的“五險一金”比例應為8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元，培訓按上述規定計算，繳納五險一金後3000個月：3000-3000 19%+10=2420元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處應納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

假設你說的五險是指社會保險的五險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和原鉛纖維保險。 根據國家規定，個人和企業各承擔上述五種保險的一部分。

各城市的社保標準不同，以下根據某地的社保基數計算。

社保基數（2021年）：每月6050元。

養老保險：個人8%，雇主20%

個人養老保險=2800 8%=224元。

單位養老保險=2800,20%=560元。

醫療保險：個人2%，雇主10%

個人醫療保險=2800,2%=56元。

單位醫療保險=2800,10%=280元。

失業保險：個人繳費、單位繳費。

個人失業保險 = 2800 = 人民幣。

單位失業保險=2800=元。

五險個人繳費總額：224+56+=元。

五個保險單位支付的金額：560+280+=元。

五險總賠付金額：+=1148元。

因此，從2800的工資中扣除五險後，實際工資約為：2800-1148=1652元。 但需要注意的是，這只是根據基數計算，實際計算可能會有所不同，請以社保繳費的實際金額為準。

根據不同省份和興昌興地區，五險的扣除程度也不同，具體扣除金額可以根據具體情況確定，但一般來說，2800的工資扣除五險後，可能還剩下不到2000元，可能還剩下2500元左右。

總結。 您好，親愛的，應該扣除的五險一金（按20%的比例支付）是460元。

在社會保險中，所有費用均按員工上一年度平均年薪按比例計算（以第乙個月的工資或勞動合同規定的工資作為新入職人員的支付基數），由單位和員工個人分別支付。

規定的比例大約為：

養老金：單位20%，個人8%。

失業：雇主為2%，個人為1%。

醫療：單位 6-4%，個人 2-4%。

工傷：單位工傷1%，個人工傷0%。

分娩：單位1%，個人0%。

各地可能會發生細微的變化。

黃金單位一般為8%-12%，個人也是如此。

社保按繳費金額工資的20%繳納，即2300*20%=460元。

當事人也可以用最低工資標準作為支付基點，這樣實際工資會多一點。

工資是2300，扣除五險後，剩下的錢不多了。

您好，親愛的，應該扣除的五險一金（按20%的比例支付）是460元。 在社會保險中，費用以上一年度職工平均年薪（以新入職人員第乙個月的工資或勞動合同規定的工資為支付基數）按比例計算，由單位和員工個人分別支付。 規定的比例大約為：

養老金：單位20%，個人8%。 失業的：

單位 2%，個人 1%。 醫信李闕：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位工傷1%，個人工傷0%。 肥力：

單位為 1%，個人為 0%。 各地可能會發生細微的變化。 黃金單位一般為8%-12%，個人也是如此。

社保按繳費金額工資的20%繳納，即2300*20%=460元。 當事人也可以用最低工資標準作為支付基點，這樣實際的提前工資會多一點。

你好，親愛的。 如果你還對我滿意，請用你那雙豐滿的小手給我豎起大拇指，非常感謝。

法律分析：根據國家有關規定，五險一金的扣除，按照需要相應繳納的五險一金比例詳細計算，可諮詢用人單位相關部門。 五險一金是指社保和住房公積金。

他們都與工資成比例地支付。 個人供款以上一年度員工月平均工資為準（最低為上一年本市員工工資的40%; 最高金額為上一年本市員工工資的300%和付款的8%。單位供款按員工上一年度平均月薪的22%繳納。

人力資源和社會保障部將把個人養老金賬戶的規模從個人支付工資的11%調整為8%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納了社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求高亞社保機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

總結。 1.基本養老保險：單位16%，個人8%。

2.基本醫療保險：單位6%，個人2%。

3.失業保險：單位繳費比例和個人繳費比例如下。

4.一般公積金的繳費比例為5%-12%，具體繳費比例由單位和職工商議確定。

工資是3000減去剩下的2605保險，保險就付了。

您好親愛的，我很高興回答您的問題 一般來說，工資會按照一定比例的橋梁扣除，所以你收到的工資是扣除這些保險神的錢。

1.基本養老保險：單位兄弟16%，個人8%。

2.基本醫療保險：單位6%，個人2%。

3.失業保險：單位繳費比例和個人繳費比例如下。

4一般公積金的繳費比例為5%-12%，具體繳費比例由先健服務單位與職工商議確定。

親繳支付的保險是以上四種。