國企沒有設業，沒有晉公升機會

國有企業沒有機構，也就是常被稱為合同工或者外部員工，可以負責任地說國有企業沒有機構（如果沒有後台），連更好的民營企業都趕不上，因為國企就是這樣，有些人會公升職發財， 而且沒有人會養家餬口吃飯，你連機構都沒有，所以你什麼都不用說！具體待遇基本不一樣，但必須有一點，工資一定要少一點，尤其是福利，保險會按照最低標準給你賠，福利可以少，但絕不能太多，我以前是外包工，正式員工會派到我們這裡來做工作， 做最辛苦、最累的工作，拿到最少的錢;如果人們無事可做，他們會發放季度獎金、節日費用、年終獎金，我們連一根頭髮都沒有; 而且人們通常看到你戴著有色眼鏡，反正我覺得很不舒服。 我只能說我工作的公司是這樣的，我不了解其他公司。

個人建議最好不要去。 要是想混幾年找人當常客，恐怕也不容易，因為那裡等的人很多，什麼樣的領導親戚之類的，都沒有理由把你變成常客！ 國企招人為什麼不成立，說白了，他們讓你打工，然後你送的錢可以少一些，最後省下來的錢就留給自己的員工了！

明白了？ 如果房東有其他選擇，盡量不要籤國企！ 少走彎路！

不知道你去單位的是什麼專業，所以說不影響你未來發展也不好，如果你在國企工作了幾年，就轉不出正規工作，不能去外地不能工作，你沒有在外面吃飯的本事， 我建議房東多考慮一下！畢竟你才剛畢業，起點也很關鍵，如果一開始就走好，以後的路會順順很多！ 那些什麼：

當你想換工作，你一直被限制在狹小的空間裡，如何再次選擇工作？

如果高校沒有成立的希望，他們肯定會選擇國有企業。 輔導員不是代課老師，所以他們不會走講師、助教、副教授、教授的路吧？ 估計前途不大，除非有關係去管理班，但大學內部還是有派系很複雜的，不靠一棵大樹太難了。

現在的老師一般都是博士畢業的，所以讓我們權衡一下有沒有戲。 如果你想過上安靜的生活，大學老師仍然是乙個非常好的選擇。

該機構的設立是為了解決人滿為患和人滿為患的問題。

好的單位往往是廣大求職者關注的焦點，為了單位的效率，乙個好的單位不可能無限期地增加工作崗位。

如果沒有機構，那麼你走了之後，就會有另一種人，或者說，是弱勢群體，好東西不能碰，工作累得要死，看領導的好噁，說你就走。

如果是長期合同，可以算是正式員工，但待遇還是差別的，出人頭地的機會不大。

不一定。 國有企業設立主要有兩種型別，一種是國有企業的正式員工，又稱職工和正式職工，另一種是勞務派遣協議工。 銀行的設立是國有企業的一種設立。

銀行的正式員工是指與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

享受合同規定的正常工資、各項福利補貼和績效獎金，晉公升機會很多。 銀行的派遣工，即派遣合同只與派遣公司簽訂合同，相當於臨時工。 派遣公司派你到銀行工作，銀行把工資和獎金轉給公司，然後給你。

通俗地說，你在銀行工作，但你不是銀行的員工，你只是被派到銀行做輔助工作，你沒有任何進入管理層的機會。

國有企業的型別。

特殊法人企業由**全額出資，明確法人身份，由國家通過特殊法規和政策進行規範，不受公司法的約束。 這些國有企業被賦予強制性的社會公共目標，沒有經濟目標，即它們的作用是直接提供公共服務。

國有獨資公司由**全額出資，並受《公司法》監管。 這種型別的企業側重於社會和公共目標，經濟目標是次要的。 這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源型企業。

國有控股公司由**資本控制，受《公司法》監管。 這種型別的企業既有社會目標，又有經濟目標，支援社會和公共目標。 這些企業主要是準自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業。

嚴格來說，國有股份公司應稱為“國有股份公司”或“股份公司”，它不是國有企業，而只是普通股東，受《公司法》的約束。 毋庸置疑，這類企業沒有強制性的社會和公共目標，經濟目標佔主導地位。

您好親愛的，很高興為您回答，是的！ 國有企業轉入該機構。 國有企業的設立就是國有企業正式員工的用工，簡單來說就是直接與國有企業簽訂勞動合同，國有企業稱為國有企業員工。

國有企業職工大致分為4類，前2類有機構：1）國有企業高管一般由國家任命，如寶鋼集團黨委書記、董事長黨委書記等。2）國有企業正式員工與單位簽訂無限期勞動合同，俗稱職工成立。

3）國有企業員工短缺的，公司與單位簽訂一定期限的合同，合同期滿後重新簽訂或離開合同。4）臨時工作為勞務派遣安排在單位工作，但實際合同由勞務派遣公司簽訂。在國際慣例中，國有企業僅指由國家或聯邦投資或控制的企業。

在中國，國有企業還包括由當地**投資控制的企業。 國有企業的意志和利益決定了行為。 國有企業作為生產經營的一種組織形式，既具有營利性法人又具有公益性法人的特徵。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的問題<>

國有企業正規化不是企業設立。 國有企業的轉型，僅意味著成為國有企業的正式員工，享受國有企業正式員工的待遇和福利。 在現行規則下，國有企業不成立，企業與職工的關係是合同關係。

是國有企業轉製建制嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的問題<>

國有企業轉正規企業，不是開館設立的轎子。 國有企業的轉型，僅意味著成為國有企業的正式員工，享受國有企業正式員工的待遇和福利。 在現行規定下，國有企業不成立，企業與職工的關係是合同關係。

親愛的，您好，擴容如下：國有企業不是公務員，沒有機構，只有合同工和勞務派遣工。 合同工：

是與央企或國有企業簽訂勞動合同的職工; 勞務派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣的員工。 國有企業也是企業，國有企業的職工分為事業單位和合同工，原檀昌不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，受《勞動崩潰慢速法》的約束，經《勞動法》調整。

總結。 您好，法律分析：是國有企業轉製成立：

它不進入機構。 國有企業在正規化時不納入設立，因為國有企業不是按照現行規則設立的，企業與職工的關係一般是合同關係。 對於國有企業來說，只要是正式用人，企業就會和員工簽訂勞動合同，確定雙方的權益，所以不存在國有企業這回事。

您好，法律分析：是國有企業轉製為機構：不是轉製機構。

國有企業不被納入設立，因為根據現行規則，國有企業被銷毀為國有企業，企業與職工的關係一般是合同關係。 對於國有企業來說，只要是正式用人，企業就會和員工簽訂勞動合同，確定雙方的權益，所以不存在國有企業這回事。

法律依據：《公務員法》第二十五條規定，申請考試的公務員除符合本法第十三條規定的條件外，還應當符合省級以上公務員主管部門要求的任職資格。 國家對行政機關公務員首次從事行政處罰決定審查、行政復議、行政裁定、法律顧問的統一考試制度實行統一制度，司法行政部門會同有關部門組織實施。

國有企業正規化，往往是指從非正規就業狀態向正規企業狀態的轉變。 在國有企業中，員工通常在試用期過後簽訂勞動合同，此時尚未達到標準的關鍵員工型別。 員工在公司工作滿一定年限或完成相關崗位考核後，公司可以轉為員工，享受與員工相同的工資福利待遇。

因此，國有企業正規化確實意味著員工從非建制狀態轉變為建制狀態。

你好，親愛的！ 國企正規化後，沒有機構，原來的機構已經廢掉，沒有鐵飯碗，都是合同工，其實只要工資好，什麼機構都無所謂。 國有企業成為正規企業後不納入設立，因為國有企業不是按照現行規則設立的，企業與職工的關係一般是合同關係。

對於國有企業來說，只要青碧棚是正式聘用人員，企業就會與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權益。

總結。 吻。 您好，國有企業轉製不是入機構，因為國有企業在現行規則下沒有機構，只有合同關係。

該資訊表明國有企業轉入機構，即直接與國有企業簽訂勞動合同，成為國有企業的雇員。 綜上所述，可以認為，對於國有企業是否正規化，可能存在不同的解釋和做法，需要根據具體情況進行分析。

吻。 您好，國有企業轉為機構不是會員制，因為國有企業在現行規則下沒有機構，只有合同來梳理關係。 該資訊表明國有企業轉入機構，即直接與國有企業簽訂勞動合同，成為國有企業的雇員。

綜合考慮，可以認為，對於山地國有企業是否納入設立，可能存在不同的解釋和做法，需要逐案分析。

親愛的，您好，國有企業的轉換一般是指員工從合同制轉為羨慕的正式成立員工，但並不一定意味著他們在建立中。 納入是指將職工納入國家公務員編制範圍，享受公務員的待遇和福利。 國有企業職工正規化後，依然是企業兄弟的職工，但獲得了更穩定的工作和更豐厚的福利待遇。