為什麼職位好，薪水高，優秀人才還是不願意來

公司的發展並不容樂觀。

如果職位好，薪水高，那麼肯定有同行業，所以選擇權在於哪家公司有更大的發展機會。

難道就招收福建新東方畢業的廚師，看到這所學校的人才畢業後薪水很高！

首先，如果你招聘的是技術人才，我沒什麼好說的，憑證書做事容易，不能白手起家。

其次，如果你正在招聘員工，你有沒有考慮過你的公司用什麼標準來找人，除了證書之外，你還能看到什麼??? 老實說，中國的資歷和能力根本沒有聯絡。 這就給你帶來了很多問題，你只能靠自己對人的感覺和印象去找人，比如人的外表、以前的工作經驗，這些都不能給你任何線索，因為人會變，老人會看人，因為你平時可以在旅行版塊判斷乙個人的本質， 這也是少數老人。

請問貴公司的HR，你多大了，能看到乙個人的本質嗎???

第三，辭職見銀老闆，你已經考慮過沒有你的公司和你的問題，或者你的老闆的問題，你主觀上認為我了解這個行業，什麼樣的人，什麼樣的證書，什麼樣的經驗是我需要的，我明確告訴你，這就是你公司的衰落， 乙個好的公司可以容納各種各樣的觀點，各種各樣的人，因為問題多樣，行業在創新，產品在創新，墨守成規會帶來什麼作為HR呢？

第四，我從來沒能和HR聊過，也不知道為什麼，但是你知道嗎，來的人是客人，不管是誰來應聘的，都有一定的誠意，但作為HR，請問問你們公司的招聘條件，這不是法律的條件， 哪乙個不需要不如你，你有沒有想過這一點???在商場買東西是有原因的，那就是談談！！ 也就是說，談判，你談判過嗎???

第五，人才聰明又囂張，尤其是年輕，平心而論，聰明人過去被審問、問過、被老闆或同事排擠，（如果你想委婉一點，可以去找老油條，相信我，人才是孤獨寂寞的），內心就會平衡??? 人才是乙個弱勢群體，尤其是在小環境下，大多數人都感覺良好，但他們甚至沒有正常的開拓精神，這就是築巢的傳說，可悲，正如HR你我說的你明白嗎???

第六，說實話，人才要求很低，能活下來也慶幸，有多少人才靠著家人和朋友勉強生存，回城吃飯的時候，你有沒有考慮過這些？ 你明白嗎？

希望你能找到合適的人選。