我現在已經工作了6個月了，公司還沒有和我簽訂勞動合同，我該怎麼辦？

您可以要求公司從第二個月開始再次支付您的月薪（雙倍工資）。 協商不成的，可以提起勞動仲裁。

前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

好東西，從第二個月開始，每個月都應該支付雙倍工資。 你還有 5 個月的工資。

沒關係，已經有事實上的合同了！ 沒必要撕臉的時候，不要向勞動和社會保障局投訴！ 另外，請溫和地詢問人力資源部門。

總結。 親，雇員可以要求雇主賠償他六個月的工資。

如果我7個月沒有簽訂勞動合同，公司如何賠償？

親，雇員可以要求雇主賠償他六個月的工資。

也就是說，六個月的雙倍工資。

1.《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起超過乙個月，但未滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

2.《勞動合同法實施條例》第七條規定，“用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，自受僱之日起乙個月期滿之日起至勞動合同有效期滿之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。自受僱之日起一年期滿之日，視為與勞動者訂立無限期勞動合同，並應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。

親愛的，以上是我的，希望對您有所幫助。 如果你不明白什麼，你仍然可以問。 如果對液體面板沒有其他問題，請對我鎮的差事發表評論，謝謝！

總結。 您好，很高興為您解答。 <>

如果你在公司工作半年沒有簽訂勞動合同，現在他想和你簽訂勞動合同，他就違法了，違法了，勞動合同法規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買社會保險，否則就是違法的。

我在公司工作了半年，上班的時候沒有籤勞動合同，現在他要和我籤勞動合同，是不是違法了？

您好，非常破解，很高興為您解答。 <>

你在公司工作半年沒簽勞動合同，現在他要和你籤勞動合同，他違法，違法，勞動合同法規定用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，購買社保，否則就是違法的。 好。 井。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同訂立之日起月薪的兩倍，並有無限期固定期限。

現在這是怎麼回事？

他簽訂的勞動合同上寫著，交通事故保險公司理賠後，剩餘費用由我們員工承擔。

其餘費用由公司承擔。

我上班前沒簽勞動合同吧？

是的。 在這種情況下，勞動仲裁是可能的。

要求對方支付雙倍工資。

去年9月上班，現在被叫籤勞動合同，裡面充斥著霸主條款。

這是可以拒絕的。

公司上班前不簽合同是違法的。

我不簽字，運輸公司也不敢扣我的工資，也不敢去找我。

是的。 如果我被解雇，我會去勞動仲裁，是的。

我會教你如何處理它。

為您撰寫勞動仲裁申請書。

公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。 單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求彈簧輪單位支付雙倍工資。

用人單位應當在受僱乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，無合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。

您可以要求公司簽訂僱傭合同，但如果公司不同意。 申請勞動仲裁很可惜。

如果員工在工作6個月後仍未簽訂勞動合同，則補償金為員工工資的兩倍。

勞動合同法

第82條.

未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1. 書面僱傭合同的必要條款是什麼？

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、員工簽訂勞動合同後可以開除嗎？

勞動合同簽訂後，有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

5）勞動合同因法定情形無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

3、公司不簽訂勞動合同的哪些行為會中斷仲裁時效？

1. 已向另一方主張權利。

2. 已向有關部門請求權利和救濟。

3、對方同意履行其義務。