如何拒絕領導，如何委婉地拒絕領導的要求？

1）提高任務難度。

當領導要求你完成一項任務時，不要急於答應，而是先考慮一下需要投入的精力、人力和資金，然後為領導計算賬戶。

1）肯定然後否定。

在職場上，很多時候，領導的計畫和工作安排都是不合理的，直接拒絕必然會引起領導的不滿。 比如領導給你安排工作時，你可以這樣拒絕：領導，這工作必須完成，但是我手裡有個專案很緊急，需要週末交付，如果你不著急，下週我完成後馬上去做， 如果趕時間，小李之前負責過改動專案，你看是不是讓小李先做，等我忙完了再幫他完成，這樣效率會更高。

這樣不僅讓領導知道你目前工作的強度，也讓領導覺得你有責任心，會自然而然地把任務順著台階轉給別人。

3）讓領導做出決定。

領導下達任務後，學會把問題踢給領導，你要做的就是交付任務計畫，領導負責決策，當你把決定交給領導時，他會照顧好自己的利益，不再隨意發號施令。

職場上很多人認為，只要“聽話”，就會被老闆重用，但事實並非如此，老闆喜歡為公司著想、出謀劃策的員工。

法國心理學家約翰·法布林做過乙個實驗，他把許多毛毛蟲放在花盆的邊緣，圍成乙個圓圈，然後在花盆旁邊放一些自己喜歡的松葉，隨著時間的流逝，毛毛蟲保持著和開始時一樣的隊形，忽略了旁邊的松葉， 久而久之，終於餓死了自己喜歡的食物。

在職場上，很多人就像實驗中的毛毛蟲，一味地服從老闆的要求，不願意反抗，日復一日地做著手頭的工作，最後也只是在最基礎的崗位上，沒有成長。

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你可以說你男朋友不准喝酒，或者你有事要做，當然，你得笑著告訴他，沒人的時候告訴他，不要讓他在別人面前丟臉，我想，從長遠來看，他知道你不喜歡那樣，他不會再找你了， 當然，這必須是你的領導者的腦子。如果它再次不起作用，我想，你應該改變它，否則喝完酒後，發生的大多數事情都不會好。

高興地答應了，飯前半小時，他哭著告訴他男朋友要分手了（或者因為其他原因）不能去，讓他下次記得給你打電話！ 下次用同樣的方法，3次後他就不會再給你打電話了！

這種工作你不會滿意的，即使你有能力在領導眼裡一無是處，如果你不想落入虎口，建議你另找乙份工作，找乙個真正能欣賞你，能真正發揮你實力的公司！

作為乙個女孩，我真誠地希望你也能這樣做。

在酒桌上，你要裝不出酒，你不會喝不下，久了，你就不會找你了。

上班時讓男朋友來接你，最好是看起來有點狠心的貴男朋友。

1. 給對方乙個合理的拒絕理由。

表明你目前的工作比其他人的工作更重要。 告訴對方，領導非常重視手頭的工作，不能犯錯，已經太忙了，所以沒有精力去做其他事情。 當對方看到你現在的工作比他更重要、更耗費精力時，你的目標就達到了。

表明你碰巧有其他安排，你真的沒有時間。 這是最常見和最受歡迎的使用理由之一，如果可以的話，請向他們展示您的時間行程以增加可信度。

表明你不熟悉不屬於你職責範圍的工作，並且你有足夠的精力去做。 告訴對方你很可能沒有幫助。 如果可以的話，請學習或舉乙個類似的例子。

表明你想問自己的領導，並請領導決定。 這叫做太極拳，把決定推給第三方，當其他人參與進來時，也許他們會氣喘吁吁地回家。

2.提供解決對方問題的建議。

給對方乙個建議，或提供乙個解決方案，是一種中間的方法。 當然，這個建議或這個解決方案是否有效不是由你來決定的。 這比自己做更容易，也比你拒絕更人性化。

3.表達自己真誠和歉意的態度。

就算已經想找藉口了，也不要一上來就拒絕，至少要耐心地聽別人說話，知道事情的因果關係，然後表達自己的無力和誠懇的道歉。

很多人都難以拒絕，所以有了理性、建議、態度，這三個方面的巧妙配合，靈活運用，就能漂亮地推開不屬於你職責範圍的工作！ 你自己就不那麼尷尬麻煩了，對方呢？ 它也可以表示理解而不是責備。

雙方都很開心，這樣在同乙個工作場所，大家以後都會相見。

工作場所是乙個需要廣泛技能的地方，其中之一就是處理各種社交場合。 在職場上，你的老闆或同事經常會邀請你吃飯、吃飯或參加活動等。 對於一些人來說，這樣的邀請可能會讓他們感到壓力和不舒服，因為他們不知道如何拒絕領導的邀請，所以這裡有一些方法可以參考。

首先，我們要衷心感謝各位領導的邀請。 在拒絕之前表達你的感受。 你可以說，“非常感謝你邀請我，我很榮幸收到你的邀請，但我不能參加。 ”

其次，找出正確的原因。 如果你想拒絕領導的邀請，你需要找到乙個合適的理由。 例如，您有其他事情要處理，您已經預訂了其他活動，或者您有緊急工作任務需要處理。

重要的是要記住，你的理由應該是真實的，而不是編造的。

第三，在表達不參與時，要用禮貌的語言，要真誠，不要給別人留下不好的印象。

第四，如果你認為拒絕邀請會對你的工作產生負面影響，請考慮做出適當的回應。 有時，拒絕領導的邀請可能會讓人感到不舒服，但您需要考慮您的工作職責和專業形象。 如果你認為你必須參加，你可以選擇在餐廳喝大量的水，避免飲酒，然後在適當的時候離開。

綜上所述，要真誠感謝領導的邀請並找到合適的理由，禮貌地拒絕邀請，注重職業形象和工作責任。 這樣，您可以保持良好的職場關係。

1、工作不要做得太快，領導會認為安排你不夠，營造“我很忙”的氛圍。

2、學會找藉口，把自己的困難說出來，剛才客戶說你要什麼急件，我需要馬上拿出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。 理由應該充分，給人的印象不是不願意幫忙，而是實在不方便。

3.學會說好話，某某是新人，我們不能盲目幫助她，這樣會傷害她，給她鍛鍊的機會！ 我一開始就是這樣回來的，多做事，自然而然地做到完美，提高效率。

4.適當地拒絕一次，總是忍氣吞聲，只承諾，乙個好人，生氣袋的形象會讓領導覺得你被欺負了，領導生氣的時候會停下來。

如果這份工作能讓你收穫和提公升自己，那麼無論多麼困難，我們都應該接受它，人生就是在不斷的挑戰和學習中，永遠不要放棄提公升自己的機會，掌握更多的技能和知識，更加立於不敗之地。 如果是一些無關緊要的瑣事，那麼就學習以上技巧，適當拒絕，不會影響大局。

我如何拒絕老闆的工作請求？

首先要考慮老闆提出的崗位要求是否合理，如果在工作期間，工作內容也合理，我們沒有必要拒絕，因為我們是有報酬的，如果我們拒絕，老闆對我們的工作態度和能力非常懷疑。 如果你是老闆，你的員工總是會推卸工作任務，估計你不會被他對待。 讓我們設身處地為他們著想。

其次，確實有一些老闆會壓榨員工，提出不合理的工作要求，在員工下班休息時間擠上班，這也要視情況而定，要妥善處理。

工作中不合理的工作要求：你像一些員工少的公司，公司的人手配置混亂，存在多崗位的工作模式，有時候往往不是我們負責的工作，領導也會要求我們去做，這個時候就看你有沒有能力完成， 是否有時間完成，不會影響自己的工作，如果沒有，那麼你可以適當地幫助領導完成，這也會給領導留下良好的印象，還可以在其他崗位得到鍛鍊，技能不壓。當然，如果領導經常用這樣的藉口來壓榨你的勞動，你也可以用自己的工作沒有完成的藉口來說服你，領導一般都會理解的。

另外，領導會在下班後甚至放假的時候給你下工單，也應該根據情況適當勸說，不要直接說你不想做，你不能接受，一般你說你做不到的原因或者給領導一些解決方案， 領導也會接受你的意見，不會讓你太難堪。

總之，拒絕老闆的工作要求是一項技術性的工作，有一定的危險性，但根據自己的情況，我們也要注意解決問題的方式方法。

首先，這是領導的特權，不管你有沒有時間，不管你忙不忙，他都認為你能做到。 甚至有人在為領導做這件事，他們可能沒有機會，所以如果有機會，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新員工還是老員工，你都必須去做，因為他認為你能做到。 僅此而已。

第三是他覺得你的時間更自由。 他覺得你是幫助他的合適人選。

第四是表明他認可你在這方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本來，領導者很少找員工做事。

最後一點是，雖然這是領導的私事，但是你作為員工拒絕是不現實的，你只能告訴你，你的工作時間和這些工作有沒有衝突，你去做，如果有衝突，你必須把這件事告訴領導，看看先做哪乙個， 如果你做你的私人工作，那麼我的工作可能就做不完了，會影響到公司的整體工作，看他怎麼安排。如果有可能你做了，但你不做，那麼我想不一定是你能在公司混多少天。

這要看情況，領導拒絕被感覺到就再發一次，如果覺得領導太小，加點再發，如果還是不接受兩次，就順其自然吧。

1.領導一般假裝拒絕。

領導一般不會不拒絕就接受，會假裝推脫幾次，說些什麼不要這樣做，不要看外面之類的，然後在你的堅持下半推半接受，似乎不願意接受的感覺，這一次不是真正的拒絕，你不相信， 不要看領導在台上說了什麼，看他怎麼做，大家怎麼做，如果領導大家不接受，你就不用擔心。

2、領導覺得禮貌是輕的。

送給領導的禮物需要看領導幫你解決了多少問題，領導有心理，想要平等，現實社會沒有辦法，雖然沒有在清楚的地方也知道，如果領導幫你忙得很忙，就多表達一些，如果領導覺得你不夠有趣， 說明你太吝嗇了，要大方一點，不要扣去搜。

3.如果你兩次不接受，那就順其自然。

如果領導兩次都不接受，那就順其自然吧，不要勉強，領導對你說的不差，做好你的本職工作，不要給領導添麻煩，要有成就，要和領導站在一起。