人力資源沒有職稱考試

二級人力資源科相當於二級職稱，但不是二級職稱，當你拿到人力資源工程師證到人事局參加職稱考試時，可以被評為中級職稱。

您可以根據自己的條件申請助理經濟師或中級經濟師，其中乙個方向是人力資源管理。 對助理和中級進行審查，對高階經濟學家進行評估。

人力資源經理二級不是專業職稱，這玩意兒現在已經爛了，拿到也沒意義，所以建議不要考。

經濟學家有乙個人力資源方向。

青青紫衿，悠閒的心。 但為了國王，他至今一直在呻吟。

人力資源經理專業資格二級是目前國家統一考試的最高階別，相當於乙個中級職稱，但又不一樣。 因為這屬於兩個評價體系，所以人力資源職業資格認證由勞動和社會保障部頒發，職稱評價和考核由人事部負責。

申請條件：助理級別：

大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

大學畢業，從事專業技術工作兩年以上。

中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

初中以上學歷，從事專業技術工作10年以上，應有職工級崗位的人員。

以特殊情況申請高階職位的人必須滿足以下兩個條件：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人; 地、市級以上有突出貢獻的中青年專家; 獲得國家級、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲國家科技進步三等獎及以上; 省部級二等以上; 一等獎及以上專案（包括發明獎、成就獎、自然科學獎、星火獎）的主要完成者; 獲得國家金銀產品獎或省部級名牌產品獎或優秀工程獎的生產技術負責人; 曾創下國家級、省級新產品獎的生產技術負責人。

3、直接主持完成大型專案或全權負責大中型企業生產經營管理工作，或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻並取得明顯經濟效益的人員。

勞動部與人事部合併後，將職業資格證和職稱證合併。 國家職業資格與職稱合併後，人力資源管理師級別相當於初級、中級、高階職稱。 如：

第一級人力資源經理相當於高階職稱，二級人力資源經理相當於中級職稱。

它不是乙個專業頭銜，而是乙個執業資格。

它不是職業資格。

人力資源經理不是乙個職位。

在我國職稱證書的範圍內，沒有人力資源經理，只有初級和中級經濟學家（人力資源方向）才能被視為職稱。

但人力資源經理算作國家職業資格證書，由第一認可的考核鑑定機構認可的考核考核機構對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀、公正、科學、規範的考核考核，合格者獲得證書。

國家認定的人力資源經理具有國家頒發的中級經濟師證書和人力資源經理職稱。

國家人力資源經理和企業人力資源經理有什麼區別：

1.定義不同。

企業人力資源經理，主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。 自2003年起，國家在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業被國家列為具有就業准入制度的職業，員工必須獲得工作資格證。

2.發行機構不同。

企業人力資源經理人是國家人力資源和社會保障部會議下發的，社會上受過培訓的人大多是企業人力資源經理。

3.適用範圍不同。

企業人力資源經理在全國範圍內使用，並在全國範圍內得到認可。 註冊人力資源經理只能在相應範圍內使用，只有行業認可。

4.學習內容不同。

企業人力資源經理是將人力資源的六個模組一起學習，考試也是一起參加的，主要以理論知識為主。 認證人力資源經理分為模組，六個模組拆開學習，學到的東西不是很深，主要是基於一些案例。

5.考試不同。

企業人力資源經理分為理論、實操、**三門課程，六個模組一起考，三門課程只要每門達到60分即可獲得證書。 男孩。