如果與直屬上司的關係在公司不好，我該怎麼辦？

如果遇到出軌、耍花招、口吃的同事，盡量不要親近，不要生氣。 因為這種人要麼有關係，要麼能得到領導的喜悅，一般不會太差，但又不務實，靠得太近對事業發展沒有好處。

確定自己的定位。 如果你是新人，就應該主動處理好和大家的關係，因為作為新人，肯定有很多你不了解的事情，你是新人，不管你是其他公司還是應屆畢業生，都要降低自己的身材，這樣才能被大家接受， 並且不容易被單位的小圈子隔離;如果你是職場上的老頭子，一定要從自己身上找到造成這種問題的原因，尤其是和領導的關係來處理，作為職場的老頭子，你應該很清楚領導喜歡什麼，不喜歡什麼，在做事的時候能表現得體， 和同事相處更是如此，不要總是想讓別人為自己多做，少做，從長遠來看，沒有人會願意和你做朋友。

做好你的工作。 把自己的工作保質保量好，那麼領導對你的印象肯定不會太差，其他同事沒有尾巴，別人也不會太無聊，平時增加一些溝通或者給別人力所能及的幫助，那麼你的人事關係估計就能處理得很好。

一句話，就是服從。 以你的能力和專業技能，如果你想改變環境，第一層就是你的直接領導，他認可你，珍惜人才，他就是你的伯樂，不然千里馬呢，如果你不懂得感受，不勤奮努力，不能適應環境，不能適應領導， 不能適應自己所謂的企業文化，不僅不能做好自己的工作，也不能處理好人際關係。如果你的上司不解雇你，你將無法過上你的生活，所以你應該先解雇你的上司，然後再找乙份工作。

俗話說，優勝劣汰，不如多了解上級的方方面面，成就是領先者，埋頭在車上才能走得更遠。

在職場上，我覺得和幾個個人關係不好是正常的，如果你和領導、同事關係不好，那你就要找自己的理由，群眾的眼睛都亮了，大家都覺得你不好，你不適應，你一定有問題。 如果你想讓人們尊重你，你必須首先尊重別人。 同理，如果你想讓別人對你好，你首先要對別人好。

畢竟大家都不傻，要多付出，少回報，永遠不要讓別人覺得自己吃了虧，臉上露出笑容，這樣，你就會慢慢和領導好起來，和同事相處融洽。

不要盲目地討好上司，不要在上司面前點頭，自以為是，不切實際地說上司的好話。 這是沒有必要的，而且往往會適得其反。 我們不應該在上級面前吹噓自己，而應該認真、努力、為人民服務，用實際行動證明自己的能力。

最重要的是要掌握等距離溝通的原則，不要與任何領導和同事拉扯。 做好你的工作，要有創造力。 在工作中，你必須是乙個有能力放下道路一側的專家。

否則，任何一種人都可以代替你，這將是乙個很大的麻煩。

與上級領導打交道時，無論對方比你年長或年輕，或資歷比你深或淺，你都不能看不起他們，也不能挑剔他們的缺點，但要善於發現領導的長處，爭取領導的支援， 善於動員和說服領導定期參加自己的活動和重要工作給予支援。要及時向上級提供資訊，無私地將自己的想法和想法貢獻給領導，乙個願意無私奉獻，讓別人享受自己成就的人，才能產生許多對這個社會有益的想法和想法。 更重要的是，當上級對自己有好印象時，也更有利於自己工作的順利開展，讓領導時刻關注你的工作，給予支援。

尊重領導，但也要注意與上級的衝突，不要隨意與領導發生矛盾，這樣會使關係越來越僵硬，不利於工作。

你應該了解上司的工作習慣、職業目標、個人愛好等，盡量避免在老闆思考重大問題或心煩意亂時打擾他。 了解上級，也要注意向上級學習，學習領導在更高層次上考慮問題的正確立場、觀點和方法。 一般來說，只有上下級相互理解、相互支援、互相幫助，才能建立良好的關係。

1.領導不贊成你。

2.領導你自己的領導。

不足。 第一種情況，領導不認可，很多人會覺得自己特別委屈，認為自己的工作做得很好，為什麼沒有得到認可。

當然，凌小璐的性格就不一樣了，不能一味地指望領導是知己，現實中這種情況的比例太低了。 或者，換句話說，我們期望自力更生，而領導層的改變往往很難實現。

關鍵點：這個時候我們能做的，就是重新審視一下自己的自我意識能力，徹底審視一下，我們真的有那麼好嗎？ （如何成為一名好員工，我們將在文章後面討論）。

其次，你需要看看你正在做的事情是否是領導者期望看到的，或者領導者是否希望你看到它。

在**中，你是否達到或超過了它？

其次，領導者本身的領導力不足，這在現實中確實存在，例如，第一次擔任領導者的人往往缺乏領導力。 也有當了多年領導者，卻受限於成長環境和個人個性，領導力不足的人。 甚至，一些職業經理人的領導力不足......

1. 多溝通，多請示，多報告。 主動與老闆溝通你的想法和工作建議。 老闆解釋的任何事情，都必須對結果進行反饋。

無論是完成的結果還是過程中的進展，轎車都應該主動反饋，不要總是等著領導問。

2.保持良好的心態，對自己的工作心存感激。 每個人都在為老闆工作，所以工作的目標都是為了公司的業績。 你不為領導而工作，而為自己工作，不為錢發愁，提高能力。

努力提高自己在職場上的專業技能，讓自己變得更強大、無可替代。

3.降低姿態，保持領導最基本的領導。 不要自以為是，認為你的想法是對的，你的領導者是錯的。 下屬對上級的工作安排，毫不妥協的執行是第一位的，其次是反饋和建議的結果。

實施後對結果和資料的反饋比實施前的枯燥建議更有說服力。

4、與部門同事和公司人員保持良好的關係，這將有助於奠定你在公司廣受歡迎的基礎，並促進你的任何工作的進步。

5、在工作中，應視上司為領導，尊重他。 下班後可以和老闆做“朋友”，公司應該分開，但不是絕對的。 說話是一門藝術，溝通也是一門科學，老闆也是人，每個人都會拒絕乙個人的熱情和熱情。

如果你和你的直接領導關係不好，你就很難做好你的工作，所以為了讓你的工作順利進行，盡量不要得罪自毀的領導。

第一，如果你決定繼續在這個單位工作，就要忍住，試著和老闆做好關係，記得時刻聽他說話，處處以他為中心，處處表現出你不如他，但要暗中加緊學習， 無論是在業務層面還是工作層面，領導能力都要不斷提公升自己，與下屬相處融洽，建立良好的關係，只有這樣，你才能在以後的工作中立於不敗之地， 並讓你的老闆看到，你對他不是老威脅，但對你來說不是，只有這樣，你才能尋找機會， 在正確的時間，找到正確的理由來摧毀你的老闆。

其次，如果你決定不再受此苦，想離開這裡，你應該大膽地去找你的老闆，把你老闆的所有行動都告訴老闆，看著老闆收拾他。

工作：跟著領導走，多聽話，多做事。 沒有人不喜歡昏昏欲睡的孩子。

個人：我想和他關係好：首先要有良好的態度，要有禮貌，有教養，其次要主動問王偉，大聲說句暖氣，比如：你吃飯了嗎，需要我幫忙嗎等等。

我不想和他有很好的關係：只要把公私分清，不要用太多的情緒，只要做好你的工作就行了。

這種雀類的事情應該解決，畢竟是齊心協力，你是領導者，如果這種情況長期存在，已經影響了你的工作和其他事情。

想辦法改善與直屬領導的關係，抓住他像Shibshi一樣，你學不到，比如在工作中，他喜歡解雇和羞辱什麼樣的人，你學會按照他的喜好行事，他喜歡別人拍他的背，那你就要多說好話， 但不要太直截了當。

最好多溝通，不要等到後面一直針對你，這樣你就會覺得自己快瘋了。 好好了解他，讓他聽點好聽的話，一定會解決的。

慢慢改變別人對自己的看法，多觀察領導的喜好。

我不認為做我的工作是可以的。

你可以在某些方面提高自己，做你自己就好了。

學會溝通和相互理解。 作家楊大霞楊珂透露。

改變自己，畢竟他是老闆。

1.領導者是工作的安排者和指導者。

作為專業人士，切記不要和領導做生意，即使對事情的看法不同，也是對的，而不是人，還要考慮到與領導發生爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，一旦領導做出了決定， 它必須不折不扣地執行。那麼，如果你與領導關係融洽，在工作安排上就會得到合理的照顧和安排，在遇到困難時，你會得到資源的傾斜配置和解決方案的建議，這將使你得到應有的工作。

2.領導者是你工作績效的評估者。

無論你的能力有多強，你的表現有多突出，年度績效考核、加薪、晉公升都是你領導的主觀想法。 有人這樣總結職場的評價：領導說你能做到，做不到，領導說你做不到，你做不到，有一定的道理。

那麼你的個人能力很重要，但如果你和領導的關係不好，那麼領導會放大你的缺點，忽視或最小化你的長處，如果他們故意和你打交道。 那麼你就很難得到公正合理的評價。

3.領導者是你職業發展的推薦者。

領導是你工作要晉公升的推薦人，這在職場上非常明顯，如果公司有更高的職業需要有能力的人在內部申請，那麼你的考核表肯定需要領導的考核，公司也會就目前職位的績效諮詢你， 如果你和領導關係不好，那麼你就很難贏，和同事關係不好，會讓未來被埋沒。

當然，如果你只是盲目地和領導有好的關係，如果你自己沒有能力，你就不會被重用，有很好的發展機會。 能力是智商，與領導關係好是情商，能頂住工作壓力是逆商。

你成為領導下屬的一部分真是太好了。你想讓你的工作得到領導的認可嗎？ 要團結以主管為領導核心，對一切違法行為說“不”'“有條不紊地完成你的工作是你現在必須能夠做到的。

如果你在工作中與領導的關係不好，可以多注意以下幾點：

1.誠實客觀地反映問題：首先，要明確自己和領導之間的問題，客觀誠實地反映存在的問題，不要把責任推給別人。

2.保持良好的溝通渠道：主動與領導溝通，尊重領導，保持和諧關係，及時反饋工作進展，展示自己的建設能力，與領導保持良好的溝通渠道。

3.保持清醒的頭腦：不要因為與領導關係不好而影響你的工作，保持清醒的頭腦，注重客觀性，客觀謹慎，把握自己的情緒。

4.展現能力：抓好工作，在專業技能上有所突破，在工作中展現能力，以實際行動改善與領導的關係。