如何管理與公司領導的關係

首先要整頓關係，作為下屬，要清楚自己的身份，你是下屬，不能凌駕於領導之上！

其次：領導安排的事情一定要在規定的時間完成，即使沒有按時完成也沒關係，但一定要及時匯出（退回）說明未完成的原因，領導問的時候不能說！ 這樣做的好處是，如果你不能自己推動事情，你可以得到領導的支援，讓他挺身而出會容易得多！

第三：恪守本分，不能做主人的事，一定不能做主人，一定要先問領導！ 可是還沒來得及出主意，領導就沒問，也沒說，我問的時候又說了一遍，哈哈，因為領導總是想表明自己比我們聰明！

第四：不要給領導出主意，也就是說，方法比領導多，這樣的下屬一定不喜歡領導！

第五：不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益背叛你？

第六：就算你對領導有意見，也不能當面質問他，頂多閉嘴不說話，或者少見領導！

第七：服從領導的任務，服從領導的指揮，一定要跟上領導的步伐。

第八：謙虛地接受領導的批評，作為領導，不可能不批評下屬，面對領導的批評，千萬不要解釋或辯解，否則只會讓領導生氣，大事會大驚小怪！

第九：不要向下一級匯報，你要弄清楚你的直接上司是誰，向誰匯報，你應該向誰匯報什麼問題。

第十：不要和領導競爭，遇到乙個聰明的領導，功勞會太明顯了，但實際上，大多數領導只會和我們競爭，至於錯，永遠是我們的！ 所以我們不用擔心這個，因為它沒用！

在公司裡，領導力的真正含義是導師，被當作你最尊敬的人對待。 把每一根神經裡的每一根潛能都拿出來，細細領會對方的一舉一動、一言一行，去理解，或者試著去了解對方內心最深處的世界，用它來規範自己的行為和人生觀。 大學裡的導師，只是飯桌上的“兄弟”，理論上的燈塔，是公司裡的“導師”，教你真正生存、獲得自我價值、被認可的能力。

如果你過去沒有意識到，現在沒有意識到，或者將來肯定沒有意識到，你的事業基本上不會很輝煌。

歷經無數生死，千山萬川，總有一天你會突然發現，眼前的領導，已經越來越難以理解，無法忍受——一切都要以事實和決定為依據，擺在你面前的只有一條路：取而代之。 要麼攻山，一舉成名; 或者重新開始，創下新的職業新高。

如果你總是想吃得更好，玩得更開心，而你還在公司工作，看著別人的面孔生存，那就不要總是在乎“領導力”的話題，也就是所謂的“平庸打擾自己”。

就是要服從領導的安排。

要求解釋。 如果遇到不公平的事情或不公平的待遇，不要在領導面前要求解釋，這是一種非常錯誤的做法。 一旦你向領導討要交代，那麼領導肯定會發自內心地恨你，但領導絕對不會說出來，所以要求交代是一種非常幼稚的表現。

領導有領導的決定權，一旦領導決定，下屬就不能改變。 所以即使你覺得委屈和不公平，那麼你也無力改變它，要求解釋不會起到任何作用。 就算你真的要求乙個解釋，那又有什麼用呢，能不能讓自己公升遷加大，如果不能，就別做這種傻事。

不管你做什麼，都不要對領導動手，否則對你沒有任何好處，以後領導肯定會和自己算賬。

對公司的威脅。 還有一種人，就是一旦遇到不公平待遇，就會直接找到領導，威脅公司，這其實是一種很幼稚的做法。 一旦你做了這種事情，那麼領導肯定會做出相應的對策，到時候吃虧的肯定是你自己，這種做法毫無意義。

與其這樣做，不如冷靜地和老闆談談。 有時你越強硬，老闆就越強硬，只有當你屈服時，你才能繼續前進。 所以你要控制住自己的脾氣，永遠不要做衝動的事情，永遠不要做超出你能力範圍的事情。

威脅條件。 不要提出一些強制性條件。 比如，如果你不給自己多少錢，那麼你可以為所欲為，除非你不想再留在公司了，或者不做這種無聊的事情，一旦你這樣做了，那麼你就不能繼續留在公司了。

很多人自以為是，做事不考慮任何後果，其實是一種非常無知的行為。 所以不管你做什麼，在做任何事情之前都要三思而後行，不要做一些衝動的事情，因為一旦有了一些條件，那麼你肯定會觸及一些底線。 得不得得，所以就算對公司懷恨在心，也要找到合適的解決方案。

不管你做什麼，都要和平解決，找乙個更中立的計畫陪你，不要太極端。 畢竟，我們都是成年人，我們必須對自己的行為負責。

在公司工作時，要多和領導相處，多溝通，互相尊重，互相學習。

作為職場新人，學會處理與領導的良好關係是一門更重要的知識。 乙個領導者之所以能成為領導者，是因為他必須有自己獨特的能力和做事方法。 至於領導們的安排，相信領導也是經過深思熟慮後安排和分發的，所以大家應該服從領導的安排。

做乙個好的領導者追隨者，這樣你也能從中吸取一些教訓和東西。 因此，在與領導相處的過程中，我們也要謙虛地詢問領導，學會尊重領導，這樣我們才能與領導建立和諧的關係。 <>

有很多人在工作過程中不服從領導的安排，其實這種做法也是比較不好和錯誤的。 領導也很能幹，如果大家都能聽從領導的安排，那麼你也可以從中吸取一些經驗，這對你以後的工作和發展也會有很大的好處。 因此，每個員工都應該謙虛地服從領導的安排，這樣也可以使領導對自己有良好的印象。

謙虛地徵求關於領導者與領導者之間關係的建議，其實是乙個學習的過程，我們可以從領導者身上學到很多東西。 只要有心，在日常工作中多問領導。 這樣會無形中給領導留下好印象，也會讓領導覺得自己是乙個有上進心的好員工。

所以，大家要和領導和睦相處，不知道的也要謙虛地問領導。 私下裡不能說領導的壞話，這也是對領導的不尊重。 <>

保持積極樂觀的態度作為乙個稱職的員工，你必須有積極樂觀的態度，才能表現出適應環境、熱愛工作的態度。 積極樂觀的人總會受到老闆的深深關注和喜歡，因為這樣的員工充滿親和力，一般的老闆特別喜歡這樣的員工。 而且員工也要好好關心領導，畢竟領導也很辛苦，盡量不要和老闆發生爭執。

你應該和領導做朋友，如果你有什麼話要說，你應該直接對領導做出反應，這樣你才能和領導有很好的關係。

領導就是領導，我們永遠不應該把領導當朋友，所以要保持適當的距離，尊重領導，這樣才能給領導留下好印象。

在與領導相處的過程中，要保持正確的態度，永遠不要越界。

和領導相處的時候，要盡量多一些平等，但也要了解上下級的關係，不要特別開玩笑，盡量在工作中溝通，不要私下頻繁聯絡。

我覺得用正常的心態處理是可以的，不要太擔心，只要努力就好了。

我覺得和領導走得太近不好，我和領導保持一定的距離，只談工作上的事情如何和領導相處？

當你看到乙個領導者時，你應該上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，對上眼睛，點點頭。 當您靠近時，請用禮貌語言向他們打招呼。

在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只需禮貌而大聲地打招呼即可。 不要在公共場合要求溫暖。

當有第三方時，不要在公司電梯或辦公室裡與老闆交談。

不要在領導面前玩對錯。

當你在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說“再見”，但是當你在特別擁擠和尷尬的公共場所遇到領導時，一定要開車更熟練，讓他認為你沒有看到他。

當你偶爾遇到領導的私隱時，你應該假裝沒有看到或理解，不要碰領導的私隱，更不要再提起，或者在公司的同事中傳播。

了解領導者的命令和要求的意圖，不要機械地行事。 犯錯時不要找藉口，更不要說“你讓我這樣做”之類的話，在領導說話的時候不要插嘴，更不要在他被批評的時候插嘴。 我們必須學會自省，而不是推卸責任。

在工作招待會上，必須等領導舉杯後才能舉杯。 不要一言不發地拿起一杯酒一飲而盡，讓領導認為你對工作不滿意，更不要在領導面前喝醉發脾氣。

和領導出差，千萬不要訂同乙個房間，領導進入房間後，酒店的客房就成了領導的臨時私人空間，如果想和領導談工作，一定要聯絡**，不要急著敲門，更不要直接進去。

1、注意自己的形象、言行。 這一切都與一些細節有關，例如： 自我形象包括：

著裝、髮型、個人衛生等，言行包括：說話節奏、站姿、注意場合、會見領導時注意最低限度的禮儀; 這些方面是領導者最直觀的印象，通過這些印象可以判斷乙個人的工作嚴謹性;

2、保持低調，盡量避免爭奪信用; 一般領導特別喜歡能幹低調的下屬，通過長時間的驗證，你以後的機會會大大增加，領導對乙個人沒有特別的信任，不會對你表達太多的個人想法; 不要與你的領導者競爭。

3、馬前後都不需要馬鞍，但要適時選擇，比如：當領導來找朋友或客人時，你主動倒茶，這不僅給了領導面子，也表明你對工作和工作的眼光， 並知道如何判斷何時拍攝;

第四，工作按要求完成，不要過多地詢問領導下達任務的原因或原因？ 如果工作安排有重大失誤或其他問題，可以私下給予適當的建議，比如：經理，我個人對此事有一些想法，你看是否可行？

第五，忍受屈辱，如果確實遇到乙個不好的領導，這個時候你應該抱著學習的態度，因為要想達到領導的位置，必須有他個人的長處和能力。 所以，要抓住機會，盡可能多地學習，提高自己的能力，最後在沒有發展空間的時候，選擇合適的時機調到部門。

第六，了解領導者與人打交道的習慣非常重要，只有這樣，你才會說話和做事。 如果你總是違背領導的習慣，你就永遠不會出人頭地。

我認為與領導者的關係絕對很重要，但這也取決於領導者是什麼樣的。

俗話說，林大了，鳥兒多了，同樣的稻公尺也養了百種人。 有奸詐、狡猾、忠誠、正義，反正有好有壞。 這個時候，我們能不能簡單地討論一下，和領導的關係重要不重要？

顯然不是。

根據歷史經驗，凡事辦事都要與首領關係良好，如西漢武帝時期的皇尊雙碧衛卿、霍曲兵，就是與首領關係良好的典範，立下了不朽的功績，如張良之對劉邦， 商鞅對秦孝公（梁英渠），王萌對傅健......然而，相反的文學是給苟健的，范增是給項羽等人的，前者關係好，可以成就對方，但後者卻相反，關係越好，越容易被卸下來殺掉（也就是常說殺熟了）。

我覺得和領導的關係很重要，但跟著對的人走更是重要，這就需要你先磨練一雙眼睛來認識領導！