樂山市媒體挖傷8級休養期工資，一天十塊錢還算合理，30應該多少錢

在工傷的情況下，工傷期間的工資是根據該人過去12個月的平均工資計算的，該期間是從工傷發生之日起至鑑定結果之日止。 當然，還是有客觀侷限性的，我不說我不會一直去考核，我會拖到有一天突然想鑑定再鑑定。 希望對你有所幫助。

停工期間原工資待遇不變的，按正常工作時的工資待遇由單位按月發放。

如果停工期已過，仍需無法工作，一般會支付生活費，或病假工資，無論怎麼支付，都不能低於當地最低工資的80%。

十美元？ 好吧，如果一般是公開的，那就是你生病了多久，你付了多少工資，是100%，不僅是工資，還有護送費、營養費等等。

但是，如果您的工資高於每月3,500，則需要簽發個人所得稅證明。

當然，這是不合理的，至少是樂山市平均工資的60%，或者一年的平均工資。

不合理，應該是我工資的60%-80%，我不太明白，但一定比例是肯定的，一天10塊錢肯定是不合理的。

不合理，根據國家規定：勞動者因工病事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

認定工傷後，確定停工帶薪，一般由工傷醫療機構出具，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，具體認定程式按照各地規定執行。 停職期間，原工資福利不變。

一般而言，工傷雇員在因工致意外、受傷或職業病前12個月內支付的平均月薪。 參照《工傷保險條例》。

23 64條。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

當然，如果需要發，需要照顧，單位也會派人照顧或者發放護理費。

根據《工傷保險條例》，要求公司在職工工傷醫療期間繼續按原福利標準支付工資。

這是工傷賠償中的損失工時工資，根據您的受傷程度支付，考慮到您損失工作日的時間，如果您不確定，您可以新增其他問題來解釋您的受傷程度並幫助您回答。

根據勞動法的規定，必須向受傷的工人支付工資！

這是要支付的，標準是：原工資和福利。

根據《工傷保險條例》，根據您之前的月薪計算。

工資和福利保持不變，加班費保持不變。

只要是工傷，只要你還沒有完全康復，你在工傷期間，無薪休假。

您的工資始終相同，即在您完全就業之前保持不變，您在受傷期間的工資是根據您受傷前 12 個月的平均收入計算的。

受傷職工在居家休養期間原有工資福利待遇不變。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工在工傷停止工作期間，包括住院、居家休養期間，工傷職工的工資待遇應當按照正常出勤情況不變。 但是，如果受傷職工在一年內在家休養，則由受理的醫療機構出具的證明確定，超過一年的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確定。

《工傷保險條例》規定的，職工在工傷休息期間原有的工資待遇保持不變。 但是，如果雇主根據當地最低工資支付生活費，這也是可能的。

基本工資是發的，但工傷有時間，工傷考核必須在時間過後進行，如果考核需要繼續，或者剩餘的工資仍支付給該人。

在工傷**期間，工傷待遇保持不變。

工傷是有醫療期限的，在醫療期間，用人單位會給你支付工資，但只要工資金額不低於當地最低工資標準，就不違法。

看看你是哪種情況？

醫療期是否已過？

如果實在做不到，就去當地勞動局工傷保險部門或勞動仲裁部門諮詢，詳細分析具體問題。

需要支付工資。

宗恆法律網張亮律師。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2.停工帶薪待遇：**工傷需要確定停工期限，通常由醫療機構出具**工傷，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，重傷或特殊情況可申請延期，經勞動能力鑑定委員會確認，最長12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：2300 x 請假月數 =

3、工傷保險一次性發放傷殘補助**：標準為11個月工資，月平均工資為工傷前12個月的平均月薪。

計算：2300x11=25300元。

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，所以如果你需要計算，請告知你的省或市，我可以新增答案。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除僱傭關係，那麼看看用人單位所在省份的《省級工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

1、工傷醫療待遇及停工期間工資福利待遇不變。

工傷的一次性傷殘補助金為11個月的工資，如果您離職，還有工傷的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體由您所在省規定。

可以協商解決問題，但如果協商不成，請根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位賠償工傷，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

8級傷殘工資為11個月，可一次性獲得25300元傷殘補助。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

宗恆法律網-廣東德成律師事務所-貴珠律師。

根據《工傷保險條例》第30條、第32條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為8級傷殘的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為11個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

計算一次性傷殘津貼的薪金，是指工傷雇員在工傷意外或職業病受傷前12個月內支付的平均月薪。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

一次性傷殘津貼為11個月工資，由工傷保險**支付; 一次性醫療補貼為4個月工資，一次性就業補貼為15個月工資，由工傷保險**支付，後者由用人單位支付，但這兩筆支付的前提是與用人單位解除勞動合同。 此外，我的工資也與當地的平均工資標準有關。

這取決於當地的要求。