有哪些關於職場的好書值得推薦？

<>是職場新手，未來需要規劃。 要想實現快速晉公升和加薪，就需要在思維層面完善自己的格局。 以下是職場新人值得一讀的書籍，對剛開始工作的你很有幫助！

1.“非暴力溝通”。

最好的溝通書籍之一，專注於如何理解他人，如何表達自己的觀點，練習和總結，你會受益匪淺。 <>

2.《高效能人士的七個習慣》。

《高效能人士的七個習慣》的作者是史蒂芬，他是一位著名的領導力大師和人際關係專家。 柯維博士。 個人可以獲得自我完善所需的生活資料，改變人們的思維方式和行為方式。

對職場新人乃至職場老年人都有很好的指導意義。

它被《富比士》雜誌選為十大最具影響力的書籍之一。 它位居“20世紀最具影響力的商業書籍”榜首，已被翻譯成38種語言並在全球範圍內發行。

成功是一種習慣。 書中提到的七個習慣：積極主動，以終為始，把事情放在第一位。

1、雙贏思維，知己知己，協同增效，不斷更新，對人們的職業生活有很好的指導意義。 要想在職場上取得成功，你需要一套良好的職場習慣，而不僅僅是短期的熱情和衝動。 <>

3. 麥肯錫方法

當我們遇到問題時，我們如何思考和解決問題？ 我們如何與團隊成員集思廣益？ 我們如何與他人進行一對一的訪談？

凡事都有辦法。 用科學的方法，事半功倍！ 麥肯錫的 39 個工作習慣告訴你如何平衡效率和結果。

第四，“蔡康永的說話方式”。

這是一本難得的、令人信服的“職場實用書”。 作為主持界知名、知識淵博、幽靈般的“讀者”，最受認可的是他明顯的“說話”能力。

乙個高貴的人未必能改變一生，外表未必決定魅力，但說話是可以的！ 練習好口語是最具成本效益的事情。

蔡康勇一一找出日常生活的細節，分析出不會說話的癥結，“把對方放在心裡”才是打動人心的關鍵，表達自己的意見並不一定比體驗別人的感受更重要。 <>

5.《少有人走的路：心智成熟之旅》。

《少有人走的路》在北美已售出超過700萬冊; 被翻譯成二十三種以上的語言; 在《紐約時報》暢銷書排行榜上，它停滯了近二十年。 這是出版史上最偉大的奇蹟之一。

毫無疑問，這本書創下了前所未有的銷售記錄，並且一直蓬勃發展到今天。

這本書充滿了交流和理解，它超越了時間的限制，幫助我們探索愛的本質，引導我們過上全新的、安靜的、豐富的生活。 它幫助我們學會愛，也學會獨立; 它教會我們成為更有能力和理解的父母。 歸根結底，它向我們展示了如何找到真實的自我。

職場上有很多好書，但這裡只有三本我讀過，對我影響很大的書。

《小強的晉公升：時間管理故事書（公升級版）》，作者：鄒欣，我的時間管理入門。

順應當下“時間都去哪兒了”的熱點，倡導“高效、慢生活、多花時間陪伴家人”，不謀而合當下主旋律。作者打出了番茄工作法、猴子法則、四象限法則等組合拳法，打敗了與生俱來的拖延症固執。

我不會如何管理專案，但我敢在職場上奮鬥“，作者李志，我的專案管理入門。

當你剛進入職場時，如何贏得大家的認可，在最短的時間內站穩腳跟？ 多種辦公工具：outlook、excel、ppt、電子郵件、e-room、......你真的知道如何有效地使用它們嗎？

如果領導給你乙個大專案，你有沒有能力帶領大家和你一起工作？

Tear Down the Walls of Thinking“，一本古典的書，改變了我的想法。

也許，連我們都沒有意識到，在迷茫的背後，往往有一堵牆在我們的思想中，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開。 推倒你心中的那些牆，你就能獲得成功、幸福、自信和幸福。 從“不可能”到“我可能”，只需要一點點改變，就能對你的生活產生很大的影響。

嗨，我是娜娜，乙個溝通者，乙個學習促進者，乙個自我管理的實踐者。

世界領先的營銷公司之一奧美互動（Ogilvy Interactive）的首席執行官布萊恩·費瑟斯通（Brian Featherstone）表示：“成功的事業不僅在於找到自己喜歡的工作，更重要的是選擇自己熱愛的生活，一步步成為更好的自己。 ”

這裡有一些高質量的職場書籍。

1、“情緒免疫”。

在職場上，不懂得拒絕同事，陷入不斷打零工的瑣碎中，似乎是每個職場新人唯一的出路。 但《情緒免疫》一書的作者穆戈認為，晉公升緩慢並不是因為新人能力不足，而是因為他們不知道管理者在想什麼，無法控制自己的情緒。

經過多年的潛心研究，本書作者收集了大量職場典型案例。 通過還原職場生活，我們可以真正感知到人際關係中的矛盾、工作帶來的焦慮和疲憊，進一步了解職場運作的規律。 同時，我們可以學會在針對具體情況的應對策略中管理我們的情緒。

比如什麼時候該沉默，如何拒絕、包容等等，幫助我們建立乙個平靜的內心世界，活出乙個堅強的自己。

2.《百日自律，跨越人生盲點》。

你是否經常發現制定計畫容易，但執行起來卻很難，你總是釣三天，幹網兩天，沒有動力，效率低下。 《百天自律，穿越人生盲點》中提到：我們常常找理由一次又一次地推脫，但實際上，我們的自制力並不強。

作者楊曉霞是百日計畫“一日三事”的自律踐行者。 她用自己的經歷來形容自律帶來的深刻變化。 從自律原則出發，描述了百天自律（延遲滿足時間規律和嗚嗚維度）、兩種方法（記錄和複查）和三個日常事件的底層邏輯，闡述了百天自律中遇到的問題和解決方案，並介紹了百日自律的改進和提公升技巧， 讓百日自律的行動真正可見。

3.“麥肯錫教我談判**”。

這本書的作者高杉直孝（Naotaka Takasugi）是一名高階顧問，曾在麥肯錫工作多年。 基於在麥肯錫多年的實際談判經驗，他首先指出了“邏輯思維”在談判和溝通中的重要性，並為讀者建立了一套科學有效的邏輯談判技巧。 這種邏輯性談判技巧，可以幫助你打通談判的所有技術要點，帶你在各個方面都取得進步，讓你成為談判大師。

《紅樓夢》《鬼谷子》《靠譜》《高效能人士的七個習慣》《深度工作》《好到不容忽視》可以從這些書中學到職場思維模式。

墨菲定律、口才的三大絕對美德、成績優異的經理、口才技巧、第二份工作都是幫助你在職場上提高情商和口才的方法。

以下書籍在職場中必不可少：《職場晉公升之道》《如何處理與同事的關係》《厚黑學習》《職業技能發展計畫》《行動勝於雄辯》等。

深耕，請停止無效的社交，終身成長，從邏輯思維到實際問題解決，優秀不容忽視。

對於職場人來說，我們都是從自我管理開始，不斷進取，學會溝通和領導，向更高的崗位邁進。 你的思維和學習方式在整個過程中起著關鍵作用。 因此，我推薦幾本這樣的書。

1、“遠見卓識”。 事業的第一階段是探索和彌補自己的短板; 第二階段聚焦核心長板，突破自我，走得更遠; 與傳統的退休日相比，第三階段可能異常充實和持久，當學生成為老師，學生成為導師，領導者成為有價值的助手時。

2.“控制習慣”。 習慣是自我提公升的複利。 乙個好習慣可以幫助你提公升自己，乙個壞習慣不僅難以改掉，還會影響自己的發展。

那麼我們怎樣才能培養好愛好，消除壞習慣，有沒有更實用的方法呢？ 《養成習慣》中提到，養成習慣需要4個簡單的步驟，所以要改掉乙個壞習慣，也要從這4個步驟開始。 作者不僅帶你了解習慣養成背後的心理規律，還給出了實用的方法。

3.“Just Do It - 無壓力工作的藝術”。 這本書出版得很早，是時間管理領域的經典之作。 在書中，作者提到了乙個非常有趣的模型——生命的6個高度。

幫助我們了解我們的工作是什麼，讓您更加了解自己的目標。 4.“溝通的藝術”。 如果一本傳播書只推薦一次，那一定是這本，已經重印了十多次，而且是永恆的，足以看清這本書的經典。

如何在溝通中增加認同感？ 如何增強同理心？ 良好的溝通應該如何表達？

你如何傾聽別人願意說的話？ 如何處理人際衝突？ 等一會。

你可以在書中找到人與人之間遇到的溝通問題的答案。 不僅對背後的原因進行了解釋，還給出了清晰的方法和步驟，便於實際操作。 可以說，這是一本值得反覆閱讀的好書。

勇敢的試用期，杜拉拉的晉公升，執行力的訓練，職場厚黑的學習，職場暖心的話，這些書都值得推薦，職場暖心的話，可以在職場上鍛鍊我們的口才，有利於幫助我們提公升自己。

《職場形象設計手冊》《溝通聖經》《誰坐在我的座位上》《最偉大的思想》《以良好的態度工作》《誰殺了我的牛》《慢節奏勝利法則》。

《史丹福大學生活設計課程》《美好時光日記》《幸福之法》《做出好選擇》《靠譜》都非常適合職場白領。

推倒你心靈的牆壁

《拆掉思維之牆》是一本由著名專業人士撰寫的發人深省的書。 書中描述了職場中許多常見的問題，如自我意識、職業規劃、人際關係等，並提出了一些切實可行的解決方案。

該書主要通過案例分析，通過講述一些真實的職場故事，向七橋讀者展示不同的職場思維方式和應對策略。 同時，書中還提出了一些發人深省的思維原則和技巧，如“不要把高望萌的個人命運留給別人”和“追求自我價值”等，可以幫助讀者提高思維能力和職場競爭力。

誰坐在我的座位上，誰坐在我的座位上？ 它是他的工作夥伴、好朋友、對手和敵人。 世界是複雜的，職場是危險的，你的言行和職場的溝通技巧將影響你的餘生。

夥伴關係是職業發展不可或缺的條件之一。 例如，女朋友和好朋友是生活中幸福的關鍵。 辦公室裡的朋友對你的工作和工作滿意度起著重要作用。

在這本關於職場關係的書中，Jane Yegel女士非常有創意地將友誼和職場結合起來，用工作夥伴來描述同事和親密朋友之間這種微妙而平凡的工作關係。 最偉大的心靈 最偉大的心靈說，人只不過是一根蘆葦，但有思考的能力，不像世界上所有繁衍生息的事物。 這根蘆葦不起眼，但一滴水和一口氣就足以摧毀它。

最偉大的想法是廣度和深度的“文化地圖”。 想法使人變得偉大。 這裡是歷史上20多位偉大思想家的思想海洋，他們為整個人類思想的進步做出了傑出貢獻。

真正偉大的想法不受國界、地域或時間的限制，可以穿越時空，影響子孫後代。

本書立足於僵化思想家過去所處的時代或國家，突破了機械列舉的格局，著重探討了思想本身的內涵和影響等。 讓我們感受崇高思想的偉大，在這茫茫人海中砥礪前行。 工作要有良好的心態，心態影響人的感情和意志，心態決定人的工作狀態和素質。

在工作中，有些員工往往有一種與自己無關、以我行我素的態度，他們最常問的問題是公司能為我做什麼？ 是。 我怎樣才能充分利用自己？

殊不知，這樣的態度和做法不僅會給部隊帶來損失，還會扼殺自己的主動性和創造力，對公共事務無濟於事。

沒有地基的建築物很快就會倒塌。 沒有腳踏實地的工作心態，成功永遠只是白日夢。 所有員工必須有正確的態度，急躁、勤奮、踏實，摒棄藉口。

將所有任務視為新的開始、新的體驗和成功的機會。 多關注工作本身，多關注在工作中可以學到的知識和經驗。 其實，任何乙個職業，只要你有乙個好的心態，能真正積極地去重視它，它一定會給你帶來你真正想要的一切。

它會給你帶來幸福、幸福、成功、榮耀。