新公司招不到人怎麼辦 到了新公司，沒人關注我。

這取決於職位是什麼以及實際工作是什麼。 其實你可以先了解一下當地的工作標準，如果你的工資真的不低，我覺得你應該考慮其他問題，也許不是工資問題！

另乙個是快到新年了。 有的人回家，有的人現在不跳，每個公司或多或少都有年終獎，這個時候離開公司是不理智的。 就算現在的公司不好，也要等到明年！

當然，你現在不能招人。

你的工作設定一定有問題！

現在供過於求，怎麼可能招不到，大學畢業生多多啊！ 估計貴公司的招聘廣告或前景並不樂觀。

首先，你必須清楚你要招聘的職位！

不是嗎？ 為什麼？

這是你的問題嗎？

原因只有乙個：你應該提出來！

關鍵是要看看你的公司是做什麼的。

有些工作很多人不感興趣。

還有招聘不對的地方（比如大學招快遞）要求太高，2000元（上海）招到乙個本科生以上不容易，而且缺乏宣傳，甚至連不賺錢的傳銷也能吸引人。

如果你開2000，沒有人會這樣做。

8會，是不是太苛刻了！

在這個人際關係複雜的社會中。 應該有很多像你這樣的情況。 而且你們部門裡有不少人。

每個人都有自己的個性。 你只來了3天。 沒有人理解你。

他們也是公司的高階員工。 只要你來。 不管它比你大還是比你小。

都是大哥哥大姐姐。 你不必把它當成個人。 做你自己就好了。

見面一定要主動跟你打招呼。 當你看著每個人時，一定要微笑。 同時，新增真誠的眼神。

當你沒事的時候，盡你所能為公司做出貢獻。 如果你不知道如何工作，你必須謙虛地問。 不要放架子。

或者他們的老員工會談論你。 並遠離。 找到領導者的必要問題。

例如，計算機的問題。 表明你重視這份工作。 我想盡快回到工作崗位！

說話要有幽默感。 讓每個人都覺得你平易近人。 您將立即擁有良好的連線！

年輕人要謙虛，一大早就到，見了就幫忙！

慢慢地，你會習慣它，並像老員工一樣謙虛地提出問題。

甜言蜜語。

慢慢適應新環境。

要有熱情，但不要給人一種他們無所事事的印象。

你要謙虛，不明白就要及時問，不要假裝明白。

用理智說服人，和更有前輩、更有說服力的人交談，找出那些不聽話的人的原因，慢慢改善，不要笑，不要著急。 運輸芹菜。

一開始，我不知道如何解決問題，不要著急，慢慢來，船自然會直奔橋上。

到時候，你會發現事情已經解決了。

哈哈衝哥哥。

注意，工商局要處罰你的時候，一定要拿出工商局的行政處罰通知書，然後以工商局的行政處罰通知書為證據，向工商局上級機關申請行政復議（可以是工商局的直屬上級， 如縣工商局，可到縣**或市工商局）申請行政復議，投訴工商局的不合理行為，給您造成的損失，注意在行政處罰通知後15日內提出行政復議。請求撤銷工商局的行政處罰決定。

這不是你的“違規”，而是工商局的違規。 你先去找工商局的領導，向他們解釋一下。 如果實在不行，還說你違規了，可以提出“行政復議”，可以直接向工商局提出“行政復議”。

“行政復議”是對案件的複審。 如果可以換個辦法，那就去法院提起“行政訴訟”，通過法院解決比較費時費力，所以建議採用行政復議。

如果這一切都是合法的，那還會是世界嗎？

每天說乙個字：“早上好”。

每天保持一種表情：“微笑”。

每天一次：“工作”。

每天強調一次：“謙卑”。

每天多注意：“少說多聽”。

真誠待人，誠實待人。

正如我所說，做乙個誠實的人是非常有益的，你會被人們（同事）和歷史所認可，你不會為自己吃虧。

先做人，再做......

當你第一次進入一家新公司時，不要急於與人交流......

走自己的路，告訴鴨子說話！ 我用一顆正常的心對待它。

那裡閃耀的是金子。

以平和的態度和積極的態度做好自己的工作，相信你很快就能結識大家。