部級制度改革對公共機構有何影響？

事業單位改革一直是人們關注的重點話題之一，其改革的方向主要是機構改革，主要是因為事業單位人員過多。

1、機構變更 機構變更主要針對第二類公益性大學和公立醫院。 少數擔任行政職務的人員被裁撤，轉為公務員，從事生產經營活動的事業單位被取消，轉為企業。

其次，在工資改革過程中，不僅要改革機構，相應的工資也會發生變化。 改革明確規定，事業單位工作人員基本工資標準要定期提高，基本工資佔工資的比重要逐步提高。

3、在管理模式轉型之前，事業單位從事的是身份管理，但現在為了體現更多的公平性，將向崗位管理轉型。

第四，本次職稱改革主要是針對教師的職稱改革，教師職稱改革後，職稱不再是考核工資的唯一標準，只改變學歷，只有職稱考核標準的最高趨勢。 事業單位支援和鼓勵事業單位專業技術人員離職創新創業，可保留人事關係3年，在離職創業期間保留基本福利。

事業單位改革將主要在編制、醫務人員、教師群體三個方面進行優化，具體如下：

首先是改建，改革的主要目的是精簡丹中轎車事業單位和事業單位的功能，精簡和弱化的部分主要是市場可以替代的功能，在分類改革中，自給自足的單位決心取消設立，有32類經營機構也將取消設立， 取消設立的集團將被合同制取代。

二是提高醫務人員工資，公立醫院逐步採取培訓型取消機構，取消機構是為了打破限制，改革工資制度，建立動態調整機制，將利潤作為對人員的獎勵，通過良性競爭提高醫務人員的工作積極性。

最後，教師的工資也發生了變化，教師的工資不能高於或低於當地公務員的平均工資，鄉村教師、班主任和一線教師可以優先獲得補貼福利。

公共機構的改革是肯定的。

事業單位改革的目的是加強對機構的管理，而不是取消機構; 那麼編譯和非編譯之間的區別仍然存在。 事業單位改革時，單位編制依然存在，即人員、崗位數量固定。 該職位實行用人制，不再適用行政級別; 機構外就業只能是臨時就業，工資待遇仍會與機構內不同。

事業單位改革的方向只是改變職能，不改變事業單位的職能，原有單位承擔的行政職能移交給主管部門的有關內部機關，原事業單位的人事編制不變。 它被轉變為主要櫻花納粹管理部門的內部組織。 主管部門沒有能夠承擔相應行政職能的內部機構的，事業單位可以另行設立內部機構，該機構可以成為行政機構。

公共機構目前存在的問題

1、事務與企業交織，導致政務分離缺失。

公共機構在人員、行政和資源方面必須依靠最好的機關。 **公共機構間定位混亂，界限模糊，越位錯位現象交錯，政治事務不分離。 改革後，許多公共機構雖然名義上脫離了第一公共機構的“控制”，但在不同領域仍然與第一公共機構有聯絡，享受著以往公共機構的待遇。

2、人員數量多導致經濟負擔過重。

目前，我國各類事業單位有130多萬家，正式職工3000多萬人，非正式職工不少。 這些公共機構的大部分工作仍然取決於國家的財政，無論是人員工資還是社會保障。 如果目前形勢發展，國家和地方政府都面臨著巨大的財政壓力。

3、資源配置不合理導致社會效益低。

事業單位資源主要以行政管理形式配置，重複投入，服務覆蓋面窄，效率低下。 許多公共機構自力更生，浪費資源分配，降低了機構資源利用率，服務水平不高。