07年簽訂的合同在08年有效嗎

有效，只要您提前乙個月以書面形式提出申請，您將不承擔任何違約金的責任，如果公司扣留您的押金，您可以向當地勞動仲裁部門提出投訴。

不。

這是因為您在2008年1月1日《勞動合同法》施行後只簽訂過一次勞動合同，不符合第十四條第二款第三項的條件（連續簽訂了兩份固定期限勞動合同，勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下不續簽勞動合同的， 本法第1款和第2款）。

問題補充：必須滿足2008年後連續簽訂兩份勞動合同的條件。

1、不算無限期合同; 2、如您在公司工作滿1年，公司應按照勞動法的規定，給予您服務年限的月收入（非基本工資）的補償金額（不足半年的部分按年計算，超過半年且不足1年的部分按1年計算）。 如果您工作不到 1 年，則沒有法定的補償金額。 3、保留收入證明，在公司提供書面補償承諾之前，切勿簽署《自願終止協議》（很多公司強迫員工簽署這份協議，以確保他們不會被勞動部門調查）。

有關薪酬的問題應通過電子郵件或紙質方式提出，包括簽署《自願終止協議書》是否實際上仍是裁員、薪酬的計算方法和具體金額、薪酬結算時間、其他未結事項的最終結算時間、公司是否提供正常的辭職證明和社保; 被解職後備案賬目等相關事宜，必須請公司相關人員書面答覆。如果公司未能遵守此規定，可以提出上訴。 因廣東勞動爭議而提起的申訴是免費的。

最後，祝你好運，早日找到新工作！

你可以得到賠償。 《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。 《勞動合同法》第47條規定：“勞動者按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的費率支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 ”