藍天學院教師（私辦）VS平安生活內務

平安和藍天都是企業，我覺得去企業的時候，要看你自己，而不是單位的差別。

重要的是你自己，不是你所說的藍天，也不是安全什麼單位，待遇是什麼樣的單位，多少是學習的問題。

但公司的性質決定了，以後要想換單位，只能在教育上發展。

平安之後，換崗的就業範圍還是相當寬廣的，西方的現在就是中國的未來。

保險、房地產、銀行，這難道不是就業的大頭嗎？

我認為這些行業的薪資和發展潛力在中國仍然非常有趣。

如果你看看招商銀行的發展，你自己就會明白。

看看自己的性格 少聽別人的意見 你喜歡什麼 選擇你選擇的就選擇什麼 不要後悔 如果你從東到西問問題 真的有用嗎？ 呵呵。

公務員考試是不是意味著你參加了考試，你就可以參加考試，所以在平安，你以後會有更廣泛的換工作或做其他工作的機會嗎？

在平安有多少人做到了，但最終，他們也不是一無所有。

當老師，學會將來能夠衍生出其他職業，難道不是比無中生有更好嗎？

去當老師吧。 讓我告訴你，私立學校也可以改成公立學校，或者你可以在私立大學接受培訓，等到你有經驗後再換工作。 而你去生活，覺得有發展的未來！

讓我們去藍天，好好利用它。

保險公司投保最少，我是保險公司的領導，前期是安全的。

你到處說你一直在保險公司工作。

1.由於合法就業的關係，現在很多企業在自己的機構滿員時會使用外包來雇用工人，但人手短缺。 也就是說，有一家專門的公司，將各種人才招募到各個公司，然後進行分配。 其實想招人的公司已經招人了，但是還沒成立，所以就掛上了專門公司的名義，相當於找對了人幫你通過這樣的公司工作。

不知道是不是清楚，感覺你說和第三方簽合同應該是這樣的。

2、管理崗位應為內部崗位。 如果是外包就業形式，將支付五險一金。

3.平安一直缺人，因為發展速度相當快。 該機構每年都在增加。 組織發展得越快，下一年的人力預算就越多。

就算現在外包，如果做得好，也很有可能被轉為正規編輯。 如果你現在沒有本科，那就趁著外包時間找一家大學認可的公司來考證，平安的正規編輯大多要求本科以上，但偶爾也有大專也可以的時候。 平安員工待遇當然沒有問題，不管是正式員工還是外包員工，都享受國家法定節假日、法定保險和公積金，年假也會休

我從來沒有遇到過需要外包的保險公司。 但也可能像我說的，因為公司規模小，所以規模不夠，總公司給的內部辦公名額有限，我這邊還需要人手，所以我就外包了。

但請注意，不屬於平安保險公司的外包員工不享受福利待遇，只享受外包公司的待遇，但也有可能公司老闆會替你補上。 但這是不確定的，沒有寫在僱傭合同中。

2.營銷管理崗位是指對工作進行培訓、監督、與業務員直接接觸、培訓和輔導的工作，雖然對個人沒有業務要求，但如果你的部門或公司業務沒有達到總公司下達的指標，作為營銷管理幹部，一定要及時出面幫助公司解決燃眉之急（經常遇到）， 而如果業務員的技能不夠，你也應該幫助業務員陪同參觀或推廣等。然後你就得不到一分錢的佣金了。

建議大家可以做普通的後台，而不是營銷後台... 只有時間工作，幾乎沒有時間下班。

3.我經常在各大報紙上看到平安人壽的招聘，但幾乎都是市場部負責人親自做廣告，不管寫的是什麼（業務、主管、後台、資料整理......）。其實，他們都是推銷員。。。 當然，要求高，不高，不像啊，誰相信呢，待遇也是法定節假日嗎？

保險公司沒有這個概念！ 需要上班的時候，法定保險也是，而且沒有寫上社保，你敢在社保的招聘手冊上寫嗎？ 絕對不敢，所謂保險，就是平安人壽向內部人士提供的所有商業保險。

只要在公司裡做，離職也沒用......

總結：所以，請務必睜大眼睛，看看這些華華招聘，如果你真的覺得這份工作很不錯，就別看誰在面試，只要確認你會簽乙份勞動合同，去社保...

後台與公司簽訂正式合同，不會與第三方簽訂，第三方簽約臨時工;

我似乎沒有聽說過公司的營銷管理;

個別組織人手不足，這個行業的人員流動率很高。

它應該是乙個內部辦公室，但許多公司不想直接與員工簽訂僱傭合同。 平安壽的管理還是不錯的。

一切皆有可能！ 但一切可能都是空的！ 就算是真的，第三方**合約也有很大的風險，希望大家謹慎！

很簡單，你可以看看他是否每個月幫你繳納社保，你就可以知道你是否繳納了。

很難說，1.您無需代表您簽名。

2.營銷管理是乙個現場職位。

3、常年缺乏安全，以內部人員的名義招聘外勤人員有很多關鍵，你說有內部休假和保險，所以很矛盾！

會不會給五險一金，會不會簽訂勞動合同，你可以判斷。

可能你不知道中國的平安，他招聘各種內部員工，中國平安有3大塊銀行**保險，每塊都有很多不同的崗位，如果招聘的是中國平安人壽部，他也有很多部門，比如售後理賠部， 他每天的會計量非常驚人，所以也需要大量的人才。如果您對該職位有任何疑問，請諮詢當時的招聘負責人。 還有任何進入平安的新人，都有一系列的培訓，並且有3個月的試用期，如果你的表現突出，可以直接成為正規軍。

待遇問題不是幾句話就能解釋的，需要你先進入公司，然後才能從上級那裡知道。

至於發展前景，集團一直在穩步壯大，從一家小型地方保險公司發展成為目前全國性質的金融銀行保險三位一體實力強大的綜合性企業，在同行業中名列前茅。 另外，在中國，只要你有能力，你一定會有豐厚的回報，這裡只培養勤奮勤奮的人。

我也是平安的新人，但我認為我成長得很快，前途一片光明。

這不是經營業務，經營業務是讓你去業務領域面試，你需要做什麼來做 lass 測試。 我一開始和你一樣害怕，所以最後我沒有選擇這個位置。 別擔心，你一進去就當推銷員嗎？

友情提醒你，培訓部、營銷管理部，去業務區做團訓是最有前途的，雖然挺累的。

保險公司內部辦公室一般分為一線內部辦公室和後備內部服務，前面提到的部門屬於一線，發展空間比後備更大。

一般來說，它會詢問你對公司的理解和信任，你對生活的看法，你對工作的態度等等。

什麼會積極工作，什麼工作態度，我們產品的積極影響等。

就看是什麼樣的了，如果是純粹的後台，沒什麼光是工資，如果是**公司，建議你不要去，一般來說，你被要求跑乙個業務員。

後台相當於文員。

這裡是中部和南部的和平嗎？ 他的張經理已經給我打了幾個電話，讓我過去做內部工作，我也擔心做生意。 不過，查了一下，他的工資好像很低，也沒社保可買。

幹得好，福利豐厚。 但是，由於公司飽和度高，很難晉公升。

關鍵是內部服務是否還未知，作為一家老公司，內部服務早已飽和，業務員是首要考慮因素，沒有底薪也沒有福利，收入取決於個人績效！

我對保險分支系統了解不多。 但你可以問，什麼是底薪，是不是責任的基本工資，如果是的話，就是業務員。 也可以問有沒有保險，有沒有社保，有沒有公積金，一般安全的推銷員一開始沒有公積金。

不過，你上次說的面試是重慶分公司培訓部經理，這跟招聘正式的內部員工一樣。

一件事就是分公司和分公司不會出現在同乙個城市，甚至在同乙個城市，辦公地點也不會在一起。 如果平安招聘到正式的內部員工，很容易不主動在網上搜尋簡歷。 還有一點是看面試的地點，看是不是和外地辦公室在同乙個房間，在保險行業，外地辦公室和後台是完全分開的，辦公地點不會在同乙個房間裡。

如果你是正規職位，你的主要工作將是協助營銷部門培訓剛入職的現場員工。

像平安這麼大的公司，既然能在中國站穩腳跟，就要有其優勢，不會因為想招人而毀了自己的品牌。 我去參加了半天的業務員職前培訓，由一位25歲的女培訓師授課。 其實，他們正在招聘各個部門的人員，但這些人員在看到自己作為銷售員賺了很多錢時，乾脆改變了這個行業的職業。

反正我不是乙個大海撈針的人，所以我不能做推銷員，我只能做乙個普通的文員，朝九晚五的固定工資生活

我還聽說，平安的信用卡已經從深圳轉移到上海，然後轉移到北京，現在又轉移到天津。 我認為它比其他銀行的信用卡要好。 因為沒有工作的人可以申請，我認為這更好。

只不過現在他們只把信用卡賣給平安的老客戶，也就是買了平安保險的人，就可以申請平安信用卡了。 嘿，我沒有地方申請......

沒有行業經驗的人從業務入手，有非法招聘的現象！

正式的，主要用於野外培訓。

這絕對是騙人的，怎麼說月薪是1500元到2000元，先找到再讓你交100元的培訓費和60元的考試費考試資格證，培訓乙個月，**人資格證也考了，然後讓你交定金， 在騙你籤外地合同，三個月不履約讓你回家，就是給他們那些經理、總監什麼的，找人頂額。親身體驗欺騙。

如果真的是平安人壽的內部人員，我覺得很不錯。

我想進去。