您認為哪些是做得好的國有企業產品？

比如華為或者格力這些公司都做得非常好，首先是格力的空調，因為它的質量也很好，而且外觀也很好看，所以家家戶戶都在用，華為的愛國品牌發揮得非常好。

還有格力的空調，感覺價效比還是比較不錯的，而且也很耐用，因為格力的空調也是在家裡用的，感覺她的遙控器還是很智慧型的。

國企的好產品很多，比如國產手機，華為就是乙個非常好的國產品牌，他們做的產品都很好，質量也很好。

國企的產品做得很好，我覺得是自行車，就像80年代，永久品牌的自行車很好，但現在卻逐漸從人們的視野中消失了。

我感覺華為在國產小產品上還是不錯的，因為裡面的簡潔度還是很高的，比如最近推出的新款手機可以放大30倍，而且拍得也很清晰**。

比如vivo的手機手感也不錯，而且是那種非常耐用的，效能也比較不錯，如果不玩遊戲也不會是特製卡，最主要的是他的**很便宜，而且外觀還是好看的。

比如國內的手機會覺得自己做得不錯，比如oppo vivo的手機，就比較清楚了，因為我自己用的時候，我的手機刷過很多次了，但是他根本就可以使用，而且沒有任何變化。

比如國產手機是華為，感覺他現在做得很好，然後在國際市場上也受到高度評價。

眾所周知，國有企業的工資待遇不錯，加上各種補貼和福利，普遍高於民營企業。 而且，國有企業相對穩定。 一般情況下，只要員工不做錯事，不犯原則性錯誤，員工就不會輕易被解雇。

很多大型國有企業都是壟斷企業，如電網、菸草、中石化、三大運營商，其員工工資高且穩定。

很忙。 閒著的估計聽一些老國企或者道聽途說，大企業的年輕人甚至中年人都很少，各種交流、會議、匯報、總結、領導力調研等。 各種臨時緊急情況更是無語。

基層忙得不可開交，領導更忙。 當然，職位越高，時間管理的自由度就越高。 不知道上面提到的溝通會報告總結研究，有多少是真正為了做事而進行的，而且幾乎大部分的工作都是圍繞著領導展開的。

國企基層員工之間的關係比較簡單，但越去晉公升，關係就越複雜，在職場上需要有一定的情商，懂得一些向上的管理方法和技巧。 單純從管理的角度來看，不全面，或者管理力度不均衡，該管理的不管理或者管理不好，不該管理的往往耗費太多精力。 一是管理模式單一，過分注重直接管理，企業高層管理人員是委派（任命）而不是委託。

對變更的響應速度很慢，尤其是在工作中，對乙個文件的審閱需要高層逐層簽字，結果是對乙個文件的審閱需要半個月的時間，一般是半個月。 還有乙個事實是，在國有企業中，它主要基於資格，而不是能力。 在公司待的時間越長，權威性就越強，在國企，光靠努力基本是很難提高的，做特殊的事情一般都容易！

更注重資歷，提公升空間小，人際關係複雜，需要情商高，懂得與領導相處，工作相對簡單，單身，不具有挑戰性，對工作能力要求不高; 因為國有企業一般都是鐵飯碗，工資比較穩定，內容比較輕鬆，不累贅。

對外開放性不足。 管理非常嚴格，有時沒有競爭意識，競爭不是特別激烈，這裡會有自己的工作方式，有時對人才的要求會更高。 因為國有企業的管理是很正規的。

有些工作非常重要，需要保密。

國有企業忙於穩定工資，但增長空間不大，難漲; 因為國企一般都看重你的學歷和資歷，而且你還需要懂得與領導相處，所以你可能會得到晉公升。

1.穩定。 與民營企業相比，現在的國有企業經過多次改革整合後都生存了下來，其餘的基本都是壟斷行業，所以不用擔心企業面臨破產或利益下出現問題，比如我們公司，做中國的高鐵和地鐵建設，基本上是內部招標，或者是與其他央企的競爭合作， 國家會全面審視戰略，不會讓乙個人吃得太多，不會讓另乙個人餓死，民營企業想拿這個專案連想都沒想過，你見過哪條高鐵是民營企業經營的？

你不能碰這個蛋糕，它是國家的命脈。

2.人情味更強。 與民營企業相比，國有企業可以說是非常重視員工。

就拿請假這件事來說，只要你不是那種平時生活很隨意的人，如果你有事要請領導請假，領導會同意，會要求你先把事情解決好，然後再回來工作。 在許多情況下，不會扣除休假，也不會象徵性扣除。

3.工作氛圍相對輕鬆，同事關係輕鬆相處。 這些還是要靠國企相對輕鬆的工作量，在工作的時候，沒有那麼大的壓力，自然有時間和精力去和同事搞好關係，生活中有很多地方可以互相幫助。

4.治療相對穩定。 雖然不如大型網際網絡公司和金融圈盈利，但國有企業的待遇一般在當地居中上游。

尤其是在很多小城市，優質的國有企業，如電網、菸油等，很多人的月薪是當地房價的三四倍，每個假期都會送很多購物卡、禮盒、節日禮品等。 我們公司包括食品和住房，衣服和鞋子，洗髮水，沐浴露等。 可以說，如果你身上沒有一分錢，你只能依靠公司給你的東西過上好日子。

5.強烈的歸屬感。 相信很多國企人士在和別人聊天時，談起自己的企業，都會感到有些得意。

哪怕是普通的兢兢業業的職工，也會得到企業和領導的肯定，國企裡會有大家庭的氛圍和主角的精神。

國有企業和民營企業最大的區別在於，有保障的就業是國有企業最大的優勢，國企會用五險一金給員工買房，甚至公積金也是很常見,......這也是為了保證員工的需求。 因為很多外省員工買房非常困難，這個時候國企甚至會把員工的戶口結在當地，這是國企都有的條件。 因此，這也是很多年輕人選擇進入過去的原因，工作強度低於民營企業，更適合年輕人目前的工作狀態。

進步空間。 相較於民辦職業的穩定性，國有企業的職業發展空間會更大。 穩定的工作。

穩定的收入......工作很穩定，有制度保障，除非你犯了法，一般情況下，你喊好口氣是不會被解雇的，不像在企業裡，領導看你有點不愉快，幾分鐘就讓你走了。 假期不會比系統中的任何一天少，也不用擔心被擠出產假。 很容易找到目標。

其他方面可能沒有明顯的感覺，但在相親的路上，工作無形中加分了很多。 在旱災和洪澇災害中，穩定的工作和收入保障在婚姻生活中非常重要，尤其是作為父母,......都過來了更何況，不用擔心中年危機，所以體制內的人是尋找伴侶的首選。 時間保證。

雖然有時候需要加班，但只要你控制好上班的節奏，只要不拖延，基本可以完成工作，沒有加班文化。

您好，因為國有企業有穩定和諧的優勢，有好吃的食堂可以享受。 這是非常人性化的。 年齡跨度非常大，從即將畢業的學生到即將退休的大四學生。 下面我談談國有企業的優勢：

1.國有企業非常人性化。

如果你是一名業務員，在公司工作了很長時間，你因為自己的原因而有健康問題。 當你從前線崗位下來時，肯定會有地方讓你撤退。

2、良好的學習氛圍。

能來這裡的年輕人是有福氣的，這裡是優秀學生的聚集地，如果你怕偷懶，看看身邊的朋友。 每個人都在努力學習，以求進步，而在書生的世界裡，永遠只有勤奮二字。

3.工作與生活的平衡。

過度勞累導致的中年脂肪是現在的熱門話題，但國有企業中總有該領域的專家感興趣。 攝影、烹飪、編織、跳繩、馬拉松，總有一種志同道合。 下班後一起鍛鍊，週末聚會，培養情操。 來這裡發展你的另一面。

4.優秀的前輩。

其實我喜歡國企裡的大哥哥大姐，他們很有經驗，年輕的時候也是精英。 與他們一起工作不僅是工作的問題，也是學習做人的問題。 這種與不同前輩多接觸的事情，恐怕在其他地方是無法實現的。

5、發展空間廣闊。

改革開放時代，國有企業也是以市場為導向的，也要經歷很多考驗和風險。 喝茶看報紙的生活已經是過去的形容詞了，在這裡一定要隨時更新自己，變得更加羨慕面子，不斷進取，不斷努力！