職場測驗，關於職場的問題，能回答問題的人進來回答。

給他提示：我有個朋友碰巧生病了，要去看望他，他需要什麼樣的東西（禮物），哎，現在買已經來不及了，我該怎麼辦？！ 然後老闆意識到自己犯了乙個錯誤（他不在乎自己是否一再提及，變得非常焦慮），於是他提出要把禮物還給你，而你假裝一次又一次地拒絕，但仍然禮貌地“接受”，並不斷說“對不起”。

那樣的話，不是老闆沒臉，而是你好像跟他“惹麻煩”。

為什麼不能再買乙個？

買禮物不花很多錢。

而且不是同一天。

同一天之後你就不能和他說話了。

我自己能抬起來，我的朋友住在二樓的病房裡，你怎麼不好意思麻煩你幫我抬起來（我以前見過類似的，不知道你怎麼想的）。

雖然這種巧合不太可能發生，但如果有的話，你會說：先生，這個禮物是送給我朋友xx的，送給你的禮物在外面的車裡，以後會送給你的。

告訴比他更需要它的人。

老闆，這麼普通的禮物怎麼可能適合你？ 送給你最好的禮物就是我們給你的共同祝福。 然後說：“祝你身體健康，工作愉快，家庭幸福！ ”

這是我的禮物，我永遠不會回來，無論是老闆還是朋友。 這是乙個風格問題。

此事已成定局，此時再多的花言巧語也無濟於事。 這一切都是為了面子。

你可以說：老闆，我自己能抬起來，我朋友住在二樓的病房裡，你怎麼不好意思幫我抬起來（我以前見過類似的，不知道你怎麼想）。

拿起電話假裝聽 說剛才商家打來電話** 這個禮物有點問題，我得拿回去換，我改換帶給你。

我告訴我的老闆，我很抱歉在買禮物時沒有考慮到你的狀況。 現在看來，這份禮物對你的身體不好，所以我去換乙個適合你身體護理的禮物。

這是送給病人的禮物，你也想搶嗎

這份禮物本來是送給你的，但現在我看到有人更需要他，所以我要把它送給那個人，如果我改變你，我想你也會這樣做。

這不簡單，只要告訴老闆，你有個朋友住院了，正準備去該地區探望就行了 只是順便路過你 打電話陪你 你買了禮物，我不明白！

這東西其實是別人送給我的，我不知道是什麼。 所以死了也不後悔，拿點東西借花供你佛。 ”

或者只是說明原因並說你不會犯類似的錯誤。

他對老闆說：“其實這個禮物是給我朋友買的，可是我朋友一聽說你也住院了，就堅持要我把禮物帶給你，就帶了！ ”

老闆會很樂意把禮物還給你的朋友。

您好，我已經看到了您工作場所的情緒問題，正在整理答案，請稍等

您好，關於工作場所，您有什麼想問的嗎？

問題。 外地出差回來，沒有問大領導我是哪個團隊的，直接去了之前的團隊，出差的時候又在另乙個團隊，會不會得罪大領導。

請稍候提問。

哦。 你好，在職場上，凡是關於崗位的事情，你的上司都應該知道，也要有把握，所以要先向上級匯報，這也是一種尊重。

問題。 唉，我當時不知道腦子裡在想什麼。

我也冒犯了。

你好，是的，這不符合公司的規定，你的上司心裡肯定對你有不好的印象。

問題。 那該怎麼辦呢？

您好，建議您直接向上級表白，如果還想加入上一批，請與領導交談，相信他會理解的。

這是完全有可能的，這意味著你是乙個情商高的人，在職場上，最重要的是人際關係，與團隊成員的良好合作往往可以事半功倍。

感覺你的公司真的一團糟，有很多問題：

1、分工不明確，非常不公平。

2、公司規章制度不完善。

3、老闆娘娘不善於胡茬，尤其是老闆娘，不僅謹慎，而且不講道理。

畢竟是一家小公司，有這樣那樣的漏洞，這是不可避免的，從你上面的描述來看，我個人認為你應該盡快離開這家垃圾公司，有這麼乙個“老闆娘”，這家公司注定不會有大的發展，我相信以你的智慧， 你一定會找到乙份比這強一百倍的工作。

這個問題列舉了很多現象，那麼各方能否透過現象看清本質，洞察以下幾個關鍵點呢？

1. 您認為這家新公司的商業模式，包括公司的內部運營模式有問題嗎？ 問題是什麼？ 有解決辦法嗎？

2、你覺得這家新公司在企業用工模式（老闆和老闆老婆的用工方式）上有問題嗎？ 問題是什麼？ 有改進的可能嗎？

3、你認為在這個新公司，你的工作思路、工作方法、工作能力、工作作風符合公司的要求嗎？ 是否適合公司工作環境的特定需求？ 如果沒有這家公司，你會關門嗎？

乙個剛進入職場的人，還是不了解職場是怎麼回事，不了解職場的規則，難免會有很多糾葛。

需要明白的是，在職場上，老闆永遠是對的，即使老闆錯了，也只能用事實來證明，不會讓員工去評判。 真相永遠不會掌握在員工手中，他們受不了了，只能離開。

需要明白的是，在職場上，員工只能適應公司的一切，認可公司的一切，承擔公司的一切，不允許炫耀自己的個性，因為公司的老闆不是你。 否則，就離開。

需要明白的是，在職場上，即使員工很自信自己是千里馬，但老闆認為你只適合拉車，所以你只能乖乖無聲地拉車。 否則，就離開。

可怕嗎？ 想換工作嗎？ 但只要換工作，你就會覺得是一樣的。

這才是真正的職場，是必須面對的職場。

職場上，永遠不會有陶淵明的田園風光和世外桃源。

這種小家族企業，個人素質太低，沒有專業知識，不分青紅皂白地指揮是正常的。 你可以換工作，因為你沒有改進的餘地。