我寫了辭職報告並辭職了嗎？

辭職報告不算終止僱傭合同。 勞動者提出辭職申請的，應當提前乙個月通知用人單位，並在辦理完全部辭用人程式後向用人單位索取辭職證明。 根據規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

這取決於你所處的行業，然後是人力資源部門。

如果是常規的，你寫乙份辭職報告，你不想在指定的時間離開，但這並不好。 我不知道你要做什麼，但你可以看看公司的員工手冊之類的東西，它應該有乙個詳細的系統。 如果你不違背制度，你就不會受苦。

我以前在酒店工作，我遞了辭呈，但我沒有離開，我留了下來，幾個月後，我公升職了。

但我現在已經換了行業。

等待貴公司人力資源部門的批准。

不管是不是正式的，只要主管沒有收到或不批准，就是無效的。

法律分析：辭職申請書與辭職信的根本區別在於，用人單位在收到辭職信後為渣男辦理辭職手續時，無需支付遣散費。 如果用人單位在收到辭職申請後同意或蓋章辭職申請，用人單位必須支付遣散費。

法律依據：有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。