10級工傷能賠10萬元嗎？

不同省市對工傷一次性醫療補助和就業補助標準不同，賠償金額也不同，一般在10萬元以下。

工傷雇員被認定為10級傷殘的，除工傷醫療待遇和停工期間工資福利外，還應享受下列福利：

1、工傷保險**一次性發放的傷殘補助金為7個月工資;

2、勞動關係解除或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付就業補助，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

單位不參加保險的，由單位支付。

基礎。 工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷10級可給予10萬元賠償。 員工可以獲得工傷的一次性醫療補貼和七個月的工資。 合同期滿，或勞動者提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**將一次性支付工傷醫療補貼，用人單位一次性支付傷殘就業補貼。

被侵權人死亡的，其近親屬有權要求侵權人承擔侵權責任。 被侵權人為組織，且該組織被分離、合併的，權利繼承人有權要求侵權人承擔侵權責任。

工傷保險條例

第58條.

經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，並依法對直接負責的主管人員和其他責任人員給予紀律處分; 情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任; 造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任

（一）未按照規定儲存用人單位繳費和勞動者享受工傷保險待遇的記錄。

2）未按照規定核實工傷保險待遇的。

3）接受一方的財產。

這要視情況而定。

1.醫療費用。

2.住院餐補助。

3、交通、住宿、伙食費。

第四，****費用。

5. 輔助器具費用。

6. 一次性傷殘津貼。

7、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，也可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

用人單位為勞動者購買了工傷保險的，由工傷保險直接支付上述賠償金。 用人單位不為勞動者購買保險的，用人單位應當直接賠償勞動者。

法律依據：《工傷保險條例》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）醫療費用和工傷費用; 2.住院餐補助。 （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）為一至四級工傷人員和老年、殘疾職工提供傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （8） 因公死亡的，遺屬應領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;（九）勞動能力考核費。

您好，差不多了，十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金7萬元、一次性傷殘就業補助金（根據職工所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷規定確定）勞動關係終止時的病史、停工期間工資（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費、交通費等。 用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，上述所有福利由用人單位承擔。

用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要負責：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資、護理費等。