什麼是移動人事檔案？ 它有什麼作用？

什麼是移動人事檔案？ 流動人員人事檔案的主要功能是什麼？

流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分，主要包括：

1.非公營企業、社會組織人員檔案;

2.機關事業單位工作人員辭職、辭退、取消聘用（聘用）或者被辭退的檔案;

3.與企事業單位解除、終止勞動（用）關係的人員檔案;

4.失業大學畢業生和中學畢業生檔案;

5.自費出國留學人員和其他因公出國（境外）人員的檔案;

6.外國企業常駐代表處的中方雇員檔案;

7.自由職業者或靈活就業者的檔案;

8.其他社會管理人員檔案。

根據有關規定，流動人員人事檔案由縣級以上公共就業人才服務機構（含縣級）和人力資源社會保障部門授權的單位（以下簡稱檔案管理服務機構）管理，其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案。

人事檔案的主要功能是什麼？

1 招聘和雇用。 可為用人單位提供學歷、經驗、獎懲等各種背景資訊，協助企業招聘和聘用員工。

2 選擇和使用。 幫助用人單位了解員工在教育培訓、工作經驗、績效考核、職稱考核、獎懲等方面的資訊。

3.政治審查和調查。 為政府機關、企事業單位招（聘）檢、出國（出）公、部隊、參軍政評、黨組織黨政評等提供檔案。

4、協助社保和退休。 在申請社會保險時，通常通過查閱人事檔案和視同繳費期等其他情況5並出具相關證明來核實。 充分發揮人事檔案資料作為證據、依據和參考的作用，根據記錄對人員進行歸檔出具相關證明。

移動人才檔案是指：

（一）政府機關工作人員、專業技術人員、已辭職、被辭退的企事業單位管理人員的人事檔案;

2）與用人單位解除勞動合同、勞動合同的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

3）失業高校畢業生人事檔案;

4）自費留學人員人事檔案;、

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、民營企業等非國有企業聘用的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

（六）外國企業常駐代表機構中方員工人事檔案;

7）其他流動人員的人事檔案。

區別主要在於應用：

1、流動人員人事檔案參考：

（一）辭職、辭退機關工作人員、專業技術人員、企事業單位管理人員的人事檔案;

2）與用人單位解除勞動合同、勞動合同的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

3）失業高校畢業生人事檔案;

4）自費留學人員人事檔案;

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、民營企業等非國有企業聘用的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

（六）外國企業常駐代表機構中方員工人事檔案;

7）其他流動人員的人事檔案。

2、正式檔案是指具有人事管理許可權的單位或機構儲存的人事檔案，是國家承認的、具有社會公信力的、能辦理分配、調動、就學、落戶、晉公升、退休等重要社會事務的正式人事檔案。

《國家檔案管理工作“十四五”規劃》第三條第一款第一項完善了檔案管理體制和機制。 堅持黨對檔案工作的領導，鞏固各級黨委主體職責，強化各級責任，完善與新修訂的檔案法實施相適應的管理體制和工作機制，增強各級檔案部門統籌規劃能力; 引導協調，加強局、圖書館協調，強化基層檔案機構履行職責的能力。科學規劃檔案的設定和布局，明確職責，理順關係。

加強部門協調、區域協調、行業協調，鼓勵、引導和規範社會力量參與檔案事務。 全面建立和落實檔案工作責任制，優化檔案工作檢查考核機制，將檔案工作納入各級黨委年度考核。

流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分，主要包括：非公企業、社會組織聘用人員檔案; 機關事業單位工作人員辭職、辭退、取消聘用（聘用）或者被辭退的檔案; 與企事業單位解除、終止勞動（用）關係的人員檔案; 失業大學畢業生和中學畢業生檔案; 自費出國留學人員和其他因公出國（境外）人員的檔案; 外國企業常駐代表處的中方雇員檔案; 自由職業者或靈活就業者的檔案; 其他社會管理人員檔案。 根據有關規定，流動人員人事檔案由縣級以上公共就業人才服務機構（含縣級）和人力資源社會保障部門授權的單位（以下簡稱檔案管理服務機構）管理，其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案。

檔案是指人們在各種社會活動中直接形成的具有儲存價值的各種形式的原始記錄。 原始可記錄性是其基本屬性。 以下是我分享的關於什麼是移動人事檔案的內容，快來看看吧！

什麼是移動人事檔案？

1、辭退、辭退的政府工作人員、專業技術人員、企事業單位管理人員的人事檔案;

2、與用人單位解除勞動合同或勞動合同的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

3. 失業的高校畢業生'人事檔案;

4、自費留學人員人事檔案;

5、外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、民營企業等非國有企業聘用的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

6、外國企業常駐代表機構中方員工人事檔案;

7.其他流動人員的人事檔案。

流動人員人事檔案管理機構是縣級（含縣）以上黨委組織部門和人力資源社會保障部門下屬的公共就業人才服務機構，其他單位不得擅自管理流動人員的人事檔案; 嚴禁個人儲存他人人事檔案。

流動人員的具體規定

一、該人在同一地的常住人口和戶籍人口，按所在行政區域計算;

2.常住地與戶籍地分離半年以上的人（流動人口）按所在行政區域統計，分離不滿半年的，按戶籍所在行政區域計算;

（三）有永久居留傾向的特殊情形，按本人所在行政區劃計算;

4.新生嬰兒按其生母所屬的行政區計算。

什麼是移動工作人員配置檔案流動人員的人事檔案參考：

（一）辭職、辭退機關工作人員、專業技術人員、企事業單位管理人員的人事檔案;

2）與用人單位解除勞動合同或者勞動合同的專業技術人員、管理人員'人事檔案;

3）失業高校畢業生人事檔案;

4）自費留學人員人事檔案;

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、民營企業等非國有企業聘用的專業技術人員、管理人員的人事檔案;

（六）外國企業常駐代表機構中方員工人事檔案;

7）其他流動人員的人事檔案。

法律分析：流動人員人事檔案由縣級以上（含縣級）公共就業人才服務機構和人力資源社會保障部門授權的單位專門管理。

法律依據：中華人民共和國檔案法

第十四條 應當歸檔的材料，應當按照國家有關規定定期移送本單位的檔案機構或者檔案工作人員，並實行集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。 國家規定不得歸檔的材料，未經授權不得歸檔。

第十五條 國家機關、團體、企事業單位和其他組織應當按照國家有關規定定期移送檔案，檔案館不得拒絕接受。

第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生組織變更、撤銷、合併等情形的，應當按照規定將檔案移送有關單位或者檔案館。

第十七條 檔案館除按照國家有關規定接收、移送檔案外，還可以接受捐贈、購買或者代為儲存等方式收集檔案。

第十八條 博物館、圖書館、紀念館等單位儲存的文物、文獻資料同時歸檔的，可以由上述單位依照有關法律、行政法規的規定自行管理。

不屬於流動人員人事檔案範圍的是（）。

a.公有企業和社會組織從業人員檔案。

b.機關事業單位工作人員辭職、辭退、取消聘用（聘用）或者被辭退的檔案;

c.失業大學畢業生和中學畢業生的檔案。

d.自費出國留學的人和其他出國（境外）私人旅行的人的檔案。

正確答案：a

分析：根據中共組織部、人力資源和社會保障部關於進一步加強流動人員人事檔案管理和服務的通知，第二條明確，在流動人員人事檔案的範圍內，“流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。 這些包括：

非公營企業、社會組織人員檔案; 機關事業單位工作人員辭職、辭退、取消聘用（聘用）或者被辭退的檔案; 與企事業單位解除、終止勞動（用）關係的人員檔案; 失業大學畢業生和中學畢業生檔案; 自費出國留學人員和其他因公出國（境外）人員的檔案; 外國企業常駐代表處的中方雇員檔案; 自由職業者或靈活就業者的檔案; 其他社會管理者的檔案“可以看出，答案是。