09 應屆畢業生是否適合在商檢公司工作，對他們的職業生涯有什麼影響？

商檢是乙個未來發展潛力很大的行業，為什麼應屆畢業生不適合在商檢公司工作？ 你已經在為別人找不到的潛在職位工作，你還在問這種問題？ 呵呵。 你想多了。

此外，你對人力資源管理的學習也是未來非常重要的實踐專業。 目前，薪酬最高的前三名是人力資源管理。 你說你穩重內向，剛好符合HR的特點，但你考慮轉行是不是很可惜？？

最後，如果你是應屆畢業生，找個正規的、大一點的公司已經是難得的機會了，不管是工作還是實習，都不用考慮什麼合適不合適。 您現在需要的是動手鍛鍊！ 這對你來說才是最重要的！

願你安好！！

1.在需求方面：現在外貿不是很好。 商檢需求不宜大。

2.我在網上聽說“建議至少考乙個助理級人力資源經理職業資格證書”。

或者選擇乙個你喜歡的行業（你擅長的行業）。

4.建議從一家小公司開始

決策分析，資本運作前景良好！ 但這一切都是老闆做的！ 如果你喜歡它，你可以開始自己的事業。

現在成熟行業的競爭非常激烈，不是哪個行業行不通的問題，而是競爭力的問題。 競爭力問題是多方面的。

做事認真踏實，積極主動，以開放的心態徵求意見，勤於思考，善於總結，敢於承擔責任，提高工作技能，慢慢學習管理的思想和方法。

從你自己的專業開始，找乙個能充分發揮你專業特點，願意接受你這個新人的公司，是件好事。 畢竟，當乙個畢業生在找工作時，最重要的是邁出第一步，有一家公司願意接受你。

比如，如果你想進入乙個比較正式的公司，你必須提供辭職證明，你害怕不必要的法律糾紛。

大學生必須進行職業規劃，這樣才能有人生目標。

為了更好地融入社會，大學生進行職業規劃，為未來的工作奠定基礎，適應社會，了解社會，為社會實踐做出貢獻。

因為我們在大學學習是為了準備未來的就業需求，所以生涯規劃就是為我們未來的職業生涯做暖，讓我們對“職業”有一定的概念和理解。

一切都是“預先計畫，而不是預先計畫，浪費”！

四年的大學是乙個人一生中非常重要的時期，所以為了避免畢業後走彎路，有必要制定乙個計畫。

也是為了實現自己生命的價值。

人就是這樣，給自己設個圈子，讓自己在這個圈子裡發展，成就事業，就叫生涯規劃。

無論你做什麼，你都必須有乙個計畫，而不僅僅是大學生。

很簡單，我的理解就是給自己找乙個更好的目標，這樣你以後的工作和學習就不會迷茫，從中學到很多東西。

規劃好自己的事業，你就會有目標、有目標、有奮鬥的方向，有堅持的意義，所以你不會隨波逐流，就能從複雜的社會中找到正確的定位，堅持到底，並取得成功。

1.大學畢業後的十年計畫。

2005 2015 年，20 至 30 歲）。

工作要比較穩定，尤其是第乙份工作，要盡可能長，頻繁換工作的員工不被公司歡迎。

你能傷害的一定是愛你的人。 否則，他怎麼可能有機會在你心上刻一道傷疤？ 他怎麼有資格讓你在心裡飄飄然？

傷害深愛你的人，不要傷害你深愛的人，二。

當人們在一起時，對方在不知不覺中變成了他們的左手、右手，甚至骨頭。 也傷害了深愛你的人。

傷害自己。 深。

職場壓力心理學|職業規劃問題：狀態。

很多年輕人在做乙份工作的時候，會抱怨自己的工作有多差，自己的時間被工作占用了，工作再好，也會被領導指出犯很多錯誤。 我們知道，抱怨它的人是不太喜歡自己工作的人。 如果乙個人真的喜歡他所做的事情，他就不能找很多藉口。

找到做好工作的方法，是她的目標。 那些因為不喜歡或抱怨而選擇換工作的人真的能在下乙份工作中找到滿足感嗎？ 要知道，領導者讀過類似的管理書籍，他們的思想和願景大多在千里之外。

試想一下，如果我們在工作中找到了滿足感，我們還會不喜歡我們的工作嗎？

在眾多職場心理諮詢案例中，重慶村草新心理諮詢師發現，並不是每個人都能幸運地找到自己喜歡的工作，很多人抱怨自己的工作有多辛苦，甚至影響了他們的日常生活。 但是，如果你年輕時因為想把工作做好而不努力工作，那麼你有成就感呢？ 職場中也有一些人，覺得自己在職場打拼的道路上已經盡力了，卻一直沒有得到認可。

重慶村草鑫心理諮詢師認為，職場關係中的認可是一種鼓勵，但鼓勵不一定要別人給，就像存在感不一定要別人給的一樣。 我們需要給自己能量，讓自己保持不斷上公升的狀態。 即使你現在很低，就像坐在井裡看天一樣，你也必須動起來，動起來是一種進步。