物業保安不會讓你辭職？！ 尋求幫助

北京物業女保安辭職報告怎麼寫 如果你不適合工作或者找到更多的發展空間，很簡單。 有一大堆理由可以列出。

無論您是臨時工還是長期工，您都可以獲得報酬。

如果你現在已經在公司工作了乙個月，如果你這樣做了，你會起訴他，起訴他們沒有和你簽訂勞動合同，讓他們付給你雙倍的工資。

相信我的朋友，無論你是臨時工還是永久工，你都可以得到報酬; 先和他們談談，如果不拿，就去勞動局投訴。

該物業違反了勞動法。

支援你的朋友，拿起法律來保護自己！

兄弟，這世上人是沒有權利的，就算你上法庭報警，也會浪費你的時間和金錢，所以你只能避而免，以免吃更大的損失，等到你出來收拾這些混蛋的那一天。

法律分析：1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續; 2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：我可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不自行支付工資或不自行辦理辭職手續，可以申請勞動仲裁解決問題。

剩餘。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後，可以不經用人單位同意立即離職，並可以要求支付剩餘工資和經濟補償，辦理辭職手續。 Kiri的頭滾動著。

中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 提前30天提交書面辭呈的，可以不經用人單位批准擅離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。