太平保險好嗎？ 進去當工作人員可以嗎？

太平保險很好，但是當員工沒必要去太平保險。

其實沒有位置是很好，只是看你是否足夠好。

太平人才培養與發展優勢。

自復工復產以來，太平人壽始終堅持以科學的發展觀為先導，堅持以人為本、效益為中心的經營指導思想，堅持塑造“高素質、高質量、高績效”的“三高”內外部團隊，以“機制引進、制度使用、培訓教育、環境保留”為用人方針， 不斷吸引和留住一流人才，不斷發揮其潛力。

人才引進 緊緊圍繞“誠信、正直、專業”內涵的公司文化，堅持“德才兼備、品德至上”的用人標準，不拘一格地使用人才，把合適的人才送到合適的崗位。

人才培養始終堅持“個人成長與公司培養相結合，以公司培養為重點; 脫產培訓與在職培訓相結合，以在職培訓為主; 系統性培訓與專項輔導相結合，專項輔導是主要的“人才培養和培訓政策”，注重員工的整體素質和專業技能。

人才考核以績效為導向，注重人才素質; 注重業績，注重人才潛能; 以考核為基礎，注重人才的綜合考核。

人才發展建立了三大系列的員工發展通道，包括業務系列、專家系列和管理系列，為每位員工規劃個人職業生涯。

只要你願意全身心地投入到保險事業中，當然是很不錯的。

相信自己，加入太平相當於一條通往人壽保險的捷徑，讓你少走幾圈，在正確的指導下做正確的事。 很多高績效的推銷員在太平取得了成就，回首自己的心路歷程，加入太平是最成功的選擇。

這要看你是做內部工作還是外部工作，如果你做內部辦公室，喝酒就很好了 銀行幾乎是有組織的

合適的人才被用在合適的位置上。

是的。 去年11月開始的四大保險集團被納入“中央管理”（**管理）並全部公升級為副部級的訊息。

這意味著中國人壽保險集團（以下簡稱“中國人壽”）、中國人民保險集團（以下簡稱“中國保險”）、中國太保保險集團（以下簡稱“中國太平保險”）和中國出口信用保險公司（以下簡稱“中國信保”）的組織關係和人事權利已移交給中共中央組織部。 四大保險集團相關高層也“提公升一級”。

據了解，保監會副主席楊明生將掌舵中國壽，副部長級; 華人壽董事長袁立將調任國開行副行長。 中國人民保險董事長為吳岩，中國太平董事長林凡將擔任中國人民保險監事會主席; 兩人都是副部長級別，中國保險總裁暫時空缺。

中國建設銀行副行長一人出任中國太平銀行新任行長; 中信保的掌門人還是王毅，兩人都是副部級。

國家行政學院公共管理教研室主任朱立佳（微博）表示，在現行體制下，中國人壽、中國保險等大型國有保險集團資產龐大，其組織關係和人事權益應由中央組織部管理。

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