對於是否要以月薪7000離職，我感到非常困惑

你們的工廠在哪裡，它叫什麼名字？

工廠有自己的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 但是，擅自離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

一、《勞動法》關於加班費的規定：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

二、申請勞動爭議仲裁的條件：

1、仲裁申請人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是涉及勞動權益義務的勞動爭議;

三、當事人應當自明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交書面請求書，並按照被申請人人數提交副本。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果您在工作乙個月後辭職，您將在解除或終止勞動合同時獲得雇主的報酬。 用人單位無故扣留或者拖欠貨款的，職工可以向當地勞動局舉報，勞動行政部門應當責令職工限期支付。 試用期內工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

月薪2300，工作時間，這樣的工作值得做嗎？ “沒有必要再做這種工作了，讓我們來算一算; 如果你一天工作15個小時，週六週末休息，你乙個月工作22天，平均小時不到7元。

咱們先不說工資，只是這個工作時間完全是用生活賺錢; 每天工作 15 小時，早餐、午餐和晚餐加起來 2 小時，你只剩下 7 個小時的睡眠時間，中間沒有休息。 敢問，這是人做的工作嗎？ 這都是一台機器。

這種工作強度消耗多長時間的能量？ 一年、三年還是五年？ 你的身體能吃東西嗎？

因此，沒有必要做這樣的工作。 從我國目前的工資狀況來看，就算你完全沒有學歷，也可以靠賣勞進廠賺錢，而且每天工作10小時，每月至少要有3000元。 我沒有做我現在做的艱苦而無利可圖的工作，有時我不得不敢於換工作，學會換工作。

賺錢的方式有千千萬種，沒有必要堅持乙份工作; 比如擺攤，現在的攤子經濟這麼火爆，甚至有傳言說每天有1000元或者1萬元的收入，每天再默默地收100元，也比現在的工作好！ 再糟糕，還不如回鄉種地種地。 也許你有很多無奈，非常需要錢，但我們還是要理性地選擇乙份工作。

您可以更換工廠。 因為這種植物。 沒有發展。 所以。 找乙個薪水高的。 過腳踏實地的生活是件好事。 不是嗎。

現在工廠只能拿到2300的基本工資，不用待遇，要不要辭職去其他工廠加班，在魯都工作，乙個月有6000元？ 我覺得肯定是要根據自己領導核心的實際情況來決定的，如果其他廠的工資高，我覺得去也沒關係。

這要看你覺得這家工廠有沒有希望？ 如果沒有希望，那麼你可以去乙個福利更好的單位。

1、只要員工支付了勞動費，那麼單位就需要支付員工的工資。 但是，如果員工自願離職，屬於嚴重違紀行為，用人單位可以扣除員工的獎勵待遇。 但員工工資是需要支付的。

員工可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。 如果勞動者自願離開公司，給用人單位造成直接經濟損失，則勞動者應承擔賠償責任。

2.根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您好，很高興為您解答：

只要你工作，你的勞動就應該得到報酬，但你最好按照人事部門的程式提出對你更有利的建議;

工資是應付給勞動者的報酬，用人單位拖欠工資或者扣減工資的，可以申請勞動仲裁。 工資應在終止僱傭關係之日明確結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

但是，如果自願辭職給用人單位造成損失，應當按照公司規章制度和實際損失賠償由此造成的損失。 違反《勞動合同法》規定的辭職，勞動者應當提前30日書面通知用人單位或者提前3天通知試用期內的辭職，並作出交接規定，由此造成的損失由用人單位由勞動者賠償，具體如下：

《勞動合同法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;

2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;

（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

勞動合同約定的其他補償費用。