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匿名使用者2024-01-30用人單位解除或者解除勞動合同，但特殊情況除外（如嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 依法被追究刑事責任的，當然要有經濟補償或補償。符合《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付經濟補償。 違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。
用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當依照勞動合同法第40條的規定，向勞動者多支付乙個月的工資。 用人單位還應當向您提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。
勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。
總結經濟教訓，繼續努力找工作，繼續努力。
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匿名使用者2024-01-29老闆說不努力就不努力嗎？ 關鍵是你對自己的工作有什麼樣的態度。 真的嗎？
這個問題你應該很清楚！ 每個人都是活著的，既然他們活著，他們就有價值，如果他們連價值都沒有，他們為什麼要活著？ 認真對待你所做的每一件事！
對自己的工作負責就是對自己負責，要相信自己，你還有很多青春，如果工作沒了，你還能找回來，不要糾結於這個問題，相信自己，告訴自己：我能做到！
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匿名使用者2024-01-28分析分析前任老闆說的對不對，找出被解雇的原因，才能改正，也只能找到，做好。
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匿名使用者2024-01-27只要你努力工作，你就可以按照自己的方式工作。
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匿名使用者2024-01-26這裡沒有地方住，這裡有個地方住。
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匿名使用者2024-01-25你應該換個角度思考，如果你是老闆，你會怎麼做？ 該員工加薪對該員工有好處嗎？ 如果是這樣的話，老闆就不是老闆了。
老闆總是要顧全域性，總是要考慮自己的利益。 你不僅要為老闆這樣做，還要為其他員工這樣做，只有其他員工或領導才會同意你的看法。 老闆自然同意你，所以老闆沒有理由不同意你。
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匿名使用者2024-01-24這取決於做事的態度、做事的方法、做事的效率。 如果三者都做到，你說的這種情況是不可能發生的，在乙個單位，在乙個公司裡，有一種人幾乎什麼都不做，但是老闆，為什麼公司就不能缺少他們呢？ 因為他們是鳥人，我也是有翅膀的不一定是天使，他也可能是鳥人，只要有上級和下級，就有鳥人
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匿名使用者2024-01-23這就是生活。 生活經驗和與人打交道的能力...... 有人不努力，但老闆會利用他，表揚他。 你有沒有想過？ 學會反思，不要只看表面，也許老闆不需要你悶悶不樂的工作。
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匿名使用者2024-01-22老闆不喜歡不說話的人是正常的。
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匿名使用者2024-01-21也許這份工作不適合你。
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匿名使用者2024-01-20這就是為什麼做人很重要的原因。
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匿名使用者2024-01-19做你的工作。
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匿名使用者2024-01-18那是他的問題，你只有乙隻耳朵在裡面，乙隻耳朵在外面（。
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匿名使用者2024-01-17前段時間，我們的老闆打算解雇一名員工。
他似乎也知道一些事情。 非常辛苦。
老闆跟我們說了一句，不忍心開啟，但工作能力不好。 事實上，老闆知道他有能力工作。 如果您聽到或有不好的印象，也很難改變。 我認為你應該總結一下原因。
讓我們換個工作。
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匿名使用者2024-01-16如果你做不到，老闆肯定會解雇你，除非他傻了，沒有地方用錢，換乙份你認為不錯的工作，你可以做，做，如果你做不到，你就不會做，你會不情願地做，你是受苦的人， 你知道的？
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匿名使用者2024-01-15留下來沒有多大意義，但你應該在離開之前得到你應得的。 一般來說，你可以要求賠償一年工作1個月的工資，以此類推，拿錢就走了。
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匿名使用者2024-01-14總結一下你的錯誤，如果你真的想珍惜這份工作，最好的方法如下：...
就是和老闆談談，寫下你最近的工作總結、思緒匯報和未來的前景和想法。
老闆看到後會重新對你重拾信心，當然你也要努力工作，否則沒人能幫你。
請記住，武力並不能解決所有問題。
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匿名使用者2024-01-13你的工作能力很差，是不是很喜歡這份工作？
只是被介紹後不情願地進來了？ 但你沒有那種激情。
也許這不是適合你的工作。
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匿名使用者2024-01-12只有總結一下，如果下次找工作都要努力，並責怪自己，才能取得進步。
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匿名使用者2024-01-11首先，努力工作的定義是模糊的。
很多時候，我們只是看起來很努力，我們是否真的在努力工作取決於結果和表現。
有時候問題出在自己身上，你可以多問問自己，平時做事的時候，你是不是真的在努力去想呢？ 你注重做事效率嗎？ 你符合老闆的要求嗎？ 等一會。
或者問問你周圍的人你如何看待工作。 平時與自己相處時，你會感到不舒服嗎？ 等一會。
其次，有可能是老闆故意找你麻煩，雖然這種可能性比較小，但只要老闆不是瞎子，就能看出你在努力。
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匿名使用者2024-01-10既然被解雇了，你為什麼還要做那麼多，以後多關注，多擔心以後的工作。
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匿名使用者2024-01-09有些是因為你有問題，有些是因為老闆不喜歡你。
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匿名使用者2024-01-08
如果這種情況發生幾次或更多次，那麼你必須在自己身上找到原因，與你的老闆和同事多溝通，保持謙虛和謹慎。
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匿名使用者2024-01-07
一再受挫。 你認為你非常認真的工作。 人們必須學會反思。
你做事不夠嚴謹，不注重細節。 把問題過多地放在別人身上。 建議你學會逆向思考，發現自己內在的問題。
如果你每次都這樣做，你仍然認為你是認真的，你沒事，那麼你就會繼續一次又一次地重複之前的問題。
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匿名使用者2024-01-06
我去。 還是你有什麼問題！ 找出原因。
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匿名使用者2024-01-05
我建議你讀一本書，《工藝之道》！ 也許它可以幫助你！
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匿名使用者2024-01-04
也許老闆想揭開你的規矩，但沒用，你生氣了。
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匿名使用者2024-01-03
我猜他也有什麼困難，所以他必須解雇你作為最後的手段。
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匿名使用者2024-01-02
我不問老闆總是有原因的？ 多為自己考慮。
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匿名使用者2024-01-01
不可能無緣無故解雇，老闆被解雇時說了什麼？
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