為什麼老闆交完辭職信後一點反應都沒有？太糾結了

您已經向雇主提交了辭職信，但您不知道辭職的正確方式。 如果要辭職，只需提前30天向雇主提交書面辭職通知即可。

如果繼續工作30天，可以在第二天向用人單位申請辭職，用人單位應予以處理（勞動法第31條），一次性支付工資，並給你出具辭職證明，否則用人單位將違法。

繼續工作。 先辭職也不可恥，如果他明天不說名字，你可以再給他乙份副本或郵件，最好證明是你給他的，可以證明他已經看過了，如果能證明30天後可以去。

第二，也許老闆在考慮，你已經把這些問題交給了他，所以你不需要為他考慮任何事情，等待他的訊息。

如有疑問，請詢問。

你告訴老闆，你看見就知道了，呵呵！ 他要麼是生氣了，要麼是還沒有找到對策，如果他很久沒有動靜，你最好當面問問。 注意語氣，聚散就好了。

繼續。 分析：

1.老闆可能不在乎。

2.老闆還沒看。

3 他不想讓你去。

進行**聯絡，當面說清楚等。 如果你不想辭職，直接打電話**聯絡你的領導，告訴你的領導，第二天去上班。 或者你可以當面說清楚，請領導吃飯，讓他明白他的意思，第二天他就可以去上班了。

如果你已經提交了辭呈，但是你不想離開，那麼你可以多找老闆商量一下時間，現在你不想離開了，但是在正常情況下，如果你已經提交了辭呈，那麼老闆公司已經在招聘了，所以如果你已經提交了辭呈，最好還是離開

你要趕緊去找領導，把這件事說清楚，向領導表達你的想法; 你可以告訴領導，當時有一些緊急的事情，但現在已經解決了。

總結。 優點：有用。 首先，從你的角度來看，雖然你提交了辭職報告，但你並沒有離開公司繼續工作。

說明辭職報告不生效，但不代表將來不會生效。 你是真的想辭職，還是心裡有變了，不想再辭職了？ 所以下定決心，仔細考慮一下。

不管你現在辭職與否，都要把辭職報告拿回來，這對你以後的工作是有好處的，這樣領導就不會對你有意見，影響你未來的工作前景。

其次，這就是領導力的用武之地。 也許，領導非常看重你的工作能力，不想失去像你這樣的員工，所以他把你的辭職報告放在壓力下或處理掉。 也許領導暫時沒有處理這件事，但實際上他是在保護你，這取決於你的態度。

辭職信寫完後，公司還是讓我一直去上班，辭職信還有用嗎？

優點：有用。 首先，從你的角度來看，雖然你提交了辭職報告，但你並沒有離開公司繼續工作。 說明辭職報告不生效，但不代表將來不會生效。

你是真的想辭職，還是心裡有變了，不想再辭職了？ 所以下定決心，仔細考慮一下。 不管你現在辭職與否，都要把辭職報告拿回來，這對你以後的工作是有好處的，這樣領導就不會對你有意見，影響你未來的工作前景。

其次，這就是領導力的用武之地。 也許，領導非常看重你的工作能力，不想失去像你這樣的員工，所以他把你的辭職報告放在壓力下或處理掉。 也許領導暫時沒有處理這件事，但實際上他是在保護你，這取決於你的態度。

辭職報告是否有可能自動失效？

親，不。 我進廠的時候沒有簽合同。

親愛的沒關係，辭職信還是有用的。

是否有可能使他自動失效。

優點：不可能。

你已經提交了真實的辭職報告，所以你的遺囑已經確立，你需要辭職，公司必須有乙個審查程式也就是說，就是用來招人來代替你的職位，這個過程限制在不超過1個月，也就是說，一旦1個月的期限屆滿，不管公司是否同意，你都有權在時間到了的時候直接離開。 另外特別注意的是，你辭職了，公司也已經批准了，你最好問問，工資怎麼發，你這種事情，屬於正常辭職，公司無權扣你的工資，很多公司在員工辭職的情況下，都會說什麼樣的培訓費扣除， 所以要普及所謂的培訓費。

如果員工在合同有效期內辭職，則標準扣除培訓費。 注意，我們這裡說的是培訓費有標準的扣除，不是公司任意2孔插座的專有名詞，所以把員工的錢都扣除了，學習和培訓分為兩類。 對於所有人員或個人的勞動技能、專業技能學習和培訓，這種學習和培訓，是公司的立足點，目的是讓員工承擔這個崗位的工作，進行專業培訓，每個人都進去，需要學習和培訓，這種學習和培訓，不能作為培訓費在員工辭職時進行扣除。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動關係。 勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動關係。 因此，除非用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，如未按照規定立即全額支付勞動報酬，否則勞動者必須提前通知用人單位辭職。

這也是《勞動合同法》的法律義務，否則，如果勞動者因勞動者違反規定而終止勞動關係，根據《勞動合同違法行為賠償辦法》第四條的規定，勞動者違反勞動合同規定或者承諾解除勞動關係的， 給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

雇主和雇員之間最直接的聯絡是僱傭合同。 當你提交辭職表並且公司同意你的辭職日期（比如乙個月）時，你不必提前來這裡，或者提前辦理手續，理論上算是解雇。 既然是解雇員工，自然是違法的。

如果你承諾了很長一段時間，就需要按時間做事，只要你不允許，公司單方面決定是不合理的。 但這種違反規則的行為，換句話說，是不合理的，我認為，除非是腦病找茬否則，您可以辦理手續然後離開。 你提到辭職，現在不能早點看，是不是很好笑。

這是法律行為，提交辭職信後的乙個月實際上是乙個過渡期，如果公司找到合適的人，員工就不能去。

我認為這當然是合法的，因為這等於公司自願放棄乙個月的交接時間。

只要他的工資發了，就是合法的，對你沒什麼好處，只要我願意接受就好了。

從理論上講，員工要辭職，需要提前書面提交辭職信，並按照法律法規辦理相關手續，方可辭職。

基於以上分析，由於您沒有提交辭職信，因此不應被視為辭職。

但是，從實際的角度來看，該公司並沒有那麼......嚴格處理員工辭職雖然員工沒有提交辭職信，但已經明確表達了辭職意向，在這種情況下，公司相關部門和老闆也會承認員工辭職的事實，並為員工辦理辭職手續......您工作的公司就是這種情況，......那雖然你還沒有提交辭職信，但你不是已經生成了辭職資訊嗎......？這意味著公司已決定您已辭職......您的辭職已經生效。

更直白地說：你要走了......你可以辦理手續，收拾行李離開。

算，不過你最好讓人事給你乙個辭職證明，這個很重要，如果你暫時沒有工作，這個可以用來領取失業救濟金，如果你找新工作，這個也可以作為證明來確定服務年限，因為有些單位確定服務年限不僅僅是看社保， 還要看看你以前的勞動合同和辭職證明。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

法律規定：《勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

你好！ 員工辭職的法定要求只是通知單位，沒有強制要求辭職信必須以書面形式提交。

按照題主說的，領導已經同意了，只要有微信或者郵箱的回覆，資訊已經生成，說明公司已經確認了你要離開的資訊，這樣你就可以在出發當天交出手頭的工作了！

你告訴領導你要走了，領導同意了，但你沒有提。 提交辭職信。 資訊已經生成，辭職也已經生成，所以當然算是辭職。

因為首先，你向領導提出離開，以及領導的意圖。 我同意後批准了。 這就是生成資料的原因。

成了辭職。 所以當然，這被認為是辭職。

當然，這不算辭職！

即使已經生成了公司的辭職資訊，你也沒有自己交出辭職信！ 這意味著你沒有離開公司，無論你在哪家公司，只要員工離開，你就必須有自己的辭職信，或者辭職證明。

已經算辭職了，你告訴領導，領導同意了，資料也生成了，所以必須算是辭職。

如果你已經說過要離職，並且你已經同意了，並且你已經辦理了辭職手續。 在這種情況下，它已經被視為辭職。

如果你已經告訴領導你要辭職，而領導已經同意了，甚至已經產生了辭職資訊，那麼這就是辭職狀態。

這是你正式離開，你可以離開公司了！

既然你已經到了低谷，就要算你辭職了，你也可以直接向領導說明情況，讓他給你工資或者其他福利，這樣你就被清了，和這家公司沒有關係。

親愛的，請問是不是口頭說的，試著聊聊，聊天就儲存聊天記錄，口頭補上辭職信，然後線上寫辭職證明，親愛的，希望能幫到你。

辭職證明就足夠了。

1、勞動合同法第三十八條規定的，勞動者經書面請求解除勞動關係後，可以不經用人單位批准立即離職，並可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資）並辦理辭職和派遣手續;

2、員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的，員工直接提交辭職信離職。

3、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

總結。 您好，法律分析：如果你遞交了辭職信，不去上班會怎樣：

可能會給公司造成損失，公司也可能要求您賠償，包括後續的一系列事項，如辦理辭職手續等。 1.你不能在提交辭職報告後就辭職，因為還有乙個月的交接期，你需要與公司的其他成員一起進行交接。

2.如您不進行交接工作，可能會給公司造成損失，公司也可能要求您對此進行補償，包括一系列後續事宜，如辦理辭職手續等。

您好，法律分析：提交辭職信不上班會怎樣：可能會給公司造成損失，公司也可能會要求你賠償，包括一系列後續的事情，比如處理辭職手續等等。

1.提交辭職報告後不能直接上班，因為還有乙個月的交接期，需要與公司其他人進行公司交接。 2.

如您不進行交接工作，可能會給公司造成損失，公司也可能要求您對此進行補償，包括一系列後續事宜，如辦理辭職手續等。

法律依據：根據《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面向用人單位提出辭職，處於試用期的，應當提前30日通知用人單位; 或者如果單刃職位有扣工資、假髮工資等行為，員工可以立即退出公司。