我能得到多少報酬，我每個月能得到多少？

親愛的，你算錯了，2012年11月10日-2012年12月10日，當然是要發20天的工資，因為公司下個月要發上個月的工資，也就是12月發11月的工資，11月你要工作20天，當然是20天的工資。 依次推回去，每月10日支付上個月（整月）的工資，這樣就合理了。 如果你在5月10日辭職，當然會得到整個4月份的工資，加上5月份10天的工資，總共應該是40天的工資。

親愛的，你仔細研究一下，如果我是對的，你會給乙個好的評論，希望！

相當於每個月10日上個月的工資。

如果您在 5 月 10 日辭職，您將收到上個月的工資，即 4 月 1 日至 4 月 30 日。

5 月 1 日至 5 月 10 日的工資取決於您的公司。

最壞的情況是少發 10 天的工資。

正常的按照你說的計算，但是有些小公司之類的基本上給你乙個月的工資，剩下的都給你扣了，不會給你的，希望你們公司更人性化！！ 祝你好運！！！

您可以在工作多少天後獲得報酬。 比如你按了十天，你終於可以把壓力的工資湊在一起了。

公司會計會幫你算一算，呵呵。

總結。 1.個人賬戶養老金按100%繳費，如果退休時個人賬戶養老金儲蓄為4.4萬元，每個月能領多少錢？

您好，親愛的，對於您提出的問題，我每個月可以得到多少錢？ 很簡單，我來找你：你能拿到2000元左右。

1.個人賬戶養老金按100%繳費，若退休時個人賬戶養老金儲蓄為4.4萬元，2那麼60歲退休的每月退休金是44000 139316元。

3.根據上述示例的粗略計算，如果靈活就業人員繳納了15年的社會保險，並且一直按照最低標準繳納，則從森林襲擊中退休後可以領取的養老金為780+187=967元; 如果你一直按照100%的等級繳費，你可以得到975+316=1291元。 這隻手。

4.以上就是我回覆的內容，疫情期間出行需要戴口罩、勤洗手、保持通風！ 保護自己。

6.希望我能幫到你，祝你心情愉快，身體健康，萬事如意，生活幸福。

如果你是第乙個月的工作，那麼你應該是800 31=元*17天=元。

如果你正在休假，上半月不去上班，那麼就是800 26=元*19=元。

一般來說，第乙個月的工作計算方法是將月薪除以整月天數，然後乘以實際工作天數，得到第乙個月的工資。

今後除公假外，按入息日期計算，不扣除公休日。

祝你好運！！！

你的日工資是800元，你工作天數加上4天休息乘以你當月的工資。 我不知道是多還是少。

請參閱此頁面。

老闆禮貌地送了400塊錢。

（月薪天數*4天*3次）+（月薪天數*8天*2倍）+月底薪=工資總額，說明一下，根據勞動法規定，每月平均法定出勤天數為天數，第一檔為中秋節、國秋法定加班日工資的三倍， 第二檔的工資是週六週日加班應該支付的工資的兩倍，最後一項是你每月的基本工資，所以你會忘記的吧？

全月工資+法定節假日加班工資（）。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

你要交稅，而且只有10元或20元！

你是稅前4012。 應該繳納稅款。 但他們不交太多稅。 您也可以在收到工資後繳納自己的稅款。

直接問老闆就行了。 讓他再加一點。 哈哈。

我只能說你很幸運，得到的錢比你允許的要多。 如果是正常操作，則為2000*（30-8） 30

一年365天，104個週末。

實際工作日為250天，加上11個國定假日，實際發薪日為261天（這樣換算日工資。

這算是有問題的，扣工資的時候只能扣周一到周五的天數，週末不能扣。

正確的扣環應為2000-（2000

正確完成。 2000 日工資 * 8 = 8 天。 再加2000-8天的工資，當然沒問題。

順便問一下，廈門2000年的工資是不是太低了？

綜合工作時間=1470+（360-174小時-加班時間）*1470 174（小時工資）*倍或2倍（取決於您的加班時間是在週末還是工作日）。

標準還取決於你的加班時間是週日還是工作日，這與綜合工作時間的計算基本相同。

試用期就不好說了，如果老闆會說話，他可能會給你一半的工資，畢竟你也付了錢，應該得到獎勵，但是如果你遇到一些不好說話的話，你可能就不給了，畢竟試用期和正式的不一樣。

聽說他不想給你錢，就問你為什麼遲到，我也沒有說請假，只是因為我想抓住這麼小的問題，不給你工資。 你剛說的時候，你沒有說你可以按天交錢，也沒有書面約束，他完全可以找藉口是你的問題，不給你工資，因為你是自願辭職的，如果他解雇你，他必須支付你的工資，你可以自願辭職不給， 就像離職一樣：如果你被公司解雇，公司會額外支付乙個月的工資，但如果你因個人原因自願離開，你不會給錢，如果你做得足夠乙個月，你會得到乙個月的工資。

是的，所以下次找工作一定要問清楚，不要這樣吃苦，做不到就算天天。

很難說，如果你未經許可不這樣做，他們可以說你違反了協議，不會給你一分錢，除非你得到他們的同意。 現在這樣的老闆很多，你要注意，如果他們不付錢，你可以去勞動仲裁部門起訴他們，違反勞動法。

按理說應該有工資，但如果對方是流氓，就不好說了，我以前實習的公司3天沒發工資，剩下的三天工資是按工時計算的。