你如何處理你不喜歡的人和事？

尊重不被接受的人和事，畢竟他們有存在的客觀性，同時選擇相應的方式讓自己舒服，或遠離，或交流，或向朋友抱怨，或積極向上。

對於你不習慣的人和事，不要在他們身上花太多的注意力，因為這會讓你很不舒服，所以為了不讓自己難過，善待自己，你應該轉移注意力，不要把注意力集中在他們身上。

對於我來說，對付那些我不習慣看到的人和事，最簡單的方法就是忽略它們，或者乾脆迴避它們，因為如果我覺得我不習慣看東西，那麼我就不會眼不見心不煩，如果我不去惹它們， 不會有錯的。

每個人都應該與自己不習慣的人和事保持一定的距離，不允許與這些人有任何接觸，並可能因此而吵架，關鍵取決於個人氣質。

如果你真的不習慣，你可以避免這樣的事情，即使你看到這樣的事情，你也可以讓自己慢慢變得不在乎。

正常情況下，遇到不習慣的人我會直接說出來，我是乙個直率的人，我說話很直率，我從不在乎別人的意見和評價，我只做自己喜歡做的事，說我想說的話。

如果你不習慣，就不要看，因為很多時候世界上會有很多這樣的人，如果你們每個人都會讓你不開心，那會讓你很累，很煩躁。

其實，我們平凡的生活中有很多人和事，我們並不是都能夠習慣的，但是如果我們真的遇到這樣的事情，那麼我覺得最好的辦法就是讓自己冷靜地接受，沒有必要過多地影響自己的心情。

如果我看到乙個我不喜歡看到的人，我會選擇忽略他，就像我沒有看到一樣，如果是我不喜歡看到的東西，如果我能盡自己的乙份力量，我會調整它並解釋原因。

這個社會上有很多人不習慣的人和事，這個時候有各種各樣的做法。 我認為最好的辦法是不要失去我的善良，但也要合理地處理事情。

你好 和不習慣自己的人打交道，要發自內心地調整態度，遇到他們的時候，一定要保持積極的心態，不要給自己帶來負面情緒，不要把你的不滿和評判帶給他們。 要學會以寬容的態度對待他人，不要一概而論、拆解或兩極分化，更不要對他們說一些傷人的話，對待他們要有耐心，主動發現他們的優點，更寬容地看待他們的錯誤和缺點，給予他們更多的正面評價和幫助，讓他們獲得肯定和成長。 我們也要學會理性地處理和自己不習慣的人的關係，不要讓自己的情緒得意忘形，不要做一些會後悔的事情，冷靜客觀地與他們溝通，用禮貌的語言更好地理解他們，如果可以的話，讓他們知道你的想法， 這樣他們也可以改變並努力提高自己。

你好，我不能說你惡意對待或傷害任何人。 我們應該尊重他人的個人空間和嫉妒的意見，盡可能和藹可親，避免任何不必要的衝突。 如果遇到和別人的兄弟有不同看法的情況，我們可以試著理性溝通，想方設法達成共識，如果實在不喜歡，就應該好好照顧，不理會，不要太在意他的言行，沒有必要為這樣的人進行心理內耗， 最好讓自己開心。

如果你不能改變他，那就改變你自己，如果這是你的好朋友，你可以提出建議，如果是一般的同學，算了吧，因為這樣的人太多了，他的行為會給自己帶來後果，你越討厭乙個人，你就越生氣，然後你的脾氣就會變壞。

不要抱怨，看看一切。

從解決問題的角度出發，而不是從自己的情緒角度出發，主動改善關係，讓對方感受到你想要改善關係的熱情和善意，即使你不能和他做朋友，至少要試著微笑著和他合作。 理智地對待你不喜歡的人，並與他們一起工作，這就是你所做的。 不管是同事還是客戶，會不會有我們不習慣的人，我們無法控制。

但有一件事是肯定的，逃避現實不會改變我們在工作場所面臨的情況。 即使在我們需要他們時與我們不喜歡的人打交道也不是乙個好的選擇。 在工作中不管是說話還是做事，都應該從解決問題的角度出發，而不是從自己的情緒角度出發。

從情感的角度來看，懊悔的懊悔會讓事情變得更糟。 只有從解決問題的角度出發，才能主動改善與那些不習慣打擾對人的關係，這樣問題才能得到實質性的解決。 讓那些我們不喜歡的人感受到我們想要改善關係的熱情和善良，即使我們不能和他們做朋友，至少試著和他們微笑地合作。

收穫了這些，不僅會改善關係，還會在職場上掌握一種新的“能力”。 1.在工作中必須接觸的時候，要對事不對人，秉公作，當面指出他工作中的問題，記得在背後評論或貶低他，要知道沒有不透風的牆，職場裡所有的壞話都會迅速傳播開來。

2.既然不喜歡他，下班後盡量少接觸，盡可能少參加私人聚會，點點頭，避免情緒影響感情。 3.

私下裡反省一下，你為什麼不喜歡他，不管是打扮，還是你的言行舉止，或者是你的性格有問題，只要不是性格問題，我覺得可以接受，平時多觀察他，發現他的閃光點，時不時表揚他，不但會覺得舒服， 但慢慢地，你不會恨他。事實上，大多數時候，人們都是通情達理的。 所以，如果可以的話，試著和他好好相處，也許有一天單位提拔幹部或者跑優的時候，他還是能給你投下關鍵的一票。

這段時間，真的是大姨媽來了，不知道為什麼，很著急。

每天心情特別煩躁，看到**總是不愉快。

每當我感到沮喪時，我總是想起“我習慣了看到那些我不習慣的人和事”這句話。 ”

一開始，我總是對自己比較誠實，我習慣了看到我習慣不了的東西，所以我是多麼的沒有原則！

時間長了，我會慢慢發現，其實，我已經習慣了那些我不習慣的人和事，這也是一種修行。

在職場上待久了，你就會被拆解，真正能如你所願的事情真的很少。

該怎麼辦？ 換別人？

來吧，我們先不說有多難，而是問問自己，為什麼？

即使你是領導者，也很難實現。

你可以放心，最後，你會得到乙個完美的答案“這裡沒有主人，有地方養主人！ ”

沒有什麼比試圖改變某人更難的了。