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以下是組織學生在課堂上討論問題的方法:
1、教師應根據教學內容和學生實際情況選擇合適的內容,設計出難度適中、適合學生討論的問題;
2、當學生有疑問,學生意見不一致時,組織學生分組討論問題;
3、當題目答案多樣時,教師從多個角度講解題,組織學生分組討論問題;
4、在課堂上討論滾宋璐問題時,強調學生之間的配合,合理地將學生分組,帶領學生討論問題。
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1. 提出有價值的問題,討論必須圍繞問題展開。
2. 確保討論有序進行,全體員工實質性參與。
教師應從以下幾個方面進行指導:
注意討論習慣的形成、訓練和維護,語文中心的學習小組一般是四六人比較固定的小組,所以老師要把工作分給學生,誰來做筆記,誰來主持演講,同時,學生要有禮貌, 合作,理性令人信服。
需要提前提供資訊,並且應在上課前告知學生調查面試問題的準備工作。 能夠及時回答的問題,也應該留出足夠的時間進行自我反省。
深入小組,給予必要的指導。 老師不會輕視學生的積極準備和討論過程。 相反,潛入多個討論組並加入他們的討論。
同時,將給予必要的指導。 只是幾句話,或者一點點兆瓦,或者乙個微笑。 或者乙個手勢可以起到扔磚頭和吸引玉石的作用。
鼓勵性評價還應與課後討論和反思相結合,形成引導學生進行課堂討論的紐帶。
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教師與學生進行課堂討論的方式如下:
在課堂討論中,教師要充分發揮領導作用,善於提問,提出巧妙的問題,精心設計討論題目,知識結構和思維內涵要豐富,難度適中。 討論題的設計可以從以下三個方面考慮:
1. 考慮學生的認知方面。
為了讓課堂討論成為可能,教師應該善於發現疑惑,巧妙地設定問題,並引起學生形成認知衝突。 特別是那些學生認識模糊的問題,沒有單一答案的問題,以及學生意見不一、有爭議的問題,都是學生容易討論的話題。
例如:“為什麼兩個相鄰長度單位之間的推進率是 10,而兩個相鄰面積單位之間的推進率是 100? “具有相同周長的矩形的面積一定相等嗎?” “等等。
這些問題往往能讓學生臉紅,獲得“一石激起千浪梁湘闕”的效果。 教師提出問題後,適當地引導學生動手操作、實驗,並主動探索和發現,問題就解決了。
2.考慮學生的情緒因素。
學生的認知過程必須與情感相伴,只有以情感為驅動力,以知識為依託,實現情感與理性的融合,相互促進,智力因素和非智力因素才能和諧發展。 <>
因此,在設計問題時,不僅要滿足學生的認知水平,還要主動有效地提前創造問題情境,培養學生的興趣,激發學生的興趣,使課堂討論在有趣、溫馨的氛圍中進行。 例如,我曾經聽過一堂課,老師教乙個圓的面積計算,並讓學生討論:“乙隻小羊羔用5公尺長的繩子綁在大草坪上的木樁上,能吃多少草?
隨著圓面積的計算轉化為故事情節豐富的實題,同學們迫不及待地嘗試和討論,課堂氣氛十分熱烈,取得了良好的效果。
3.考慮主題的難度。
它應該略高於班級的平均平均水平,太難會導致大多數學生坐在冷板凳上; 如果難度太低,學生會流利地回答問題,而不需要深入思考,這樣的討論就毫無價值了。
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在組織小組討論時,作為教師,重要的是要掌握以下幾個方面:
首先是選擇要討論的內容。 一般來說,在探索新知識的過程中,可以針對知識的重點和難點以及學生學習的疑惑,組織小組討論。
二是要抓住討論的機會。 討論基於教學需要,討論的次數應根據需要而定。 在一堂課中,它可以是一次、兩次甚至三次。 當然,如果不需要討論,哪怕是一次,也是多餘的。
第三,要確定討論的規模。 小組討論的規模可大可小,從兩三個人到五六個人不等,視內容而定。 在小組討論之前,您還可以與同乙個人(兩個人)組織一次討論作為“熱身”,以激發潛在的學習興趣,然後繼續進行小組討論。
第四,學生在課堂討論中要從三個方面逐步訓練自己的技能:(1)聽力技巧。 首先,要養成專心傾聽別人在說什麼的習慣。
在課堂上,老師不僅要求學生專心聆聽老師的演講,還要認真聆聽課堂上每個學生的演講。 其次,要聽取他人意見的要點,即在資訊處理過程中培養善於處理資訊的能力; 最後,聽完之後,你可以做出決定,即對別人在說什麼做出判斷,並有自己的意見。 (2)口語能力。
首先,要培養學生敢於發聲的勇氣; 其次,要求學生以可聽和連貫的方式說話。 第三,要求言簡意賅,切中要害。 學生的口語能力和性格是不同的,所以教師要本著鼓勵的原則對每個學生說話,讓學生明確自己的努力方向。 (3)人際交往能力。
在溝通中,首先要尊重人,文明有禮貌,善於採納別人的意見,修改和補充我們原有的想法; 其次,他們不僅要善於識別自己的情緒,能夠調節自己的情緒狀態,還要善於感知他人的情緒,從而使彼此之間的互動更加有效; 三是要加強溝通中具體技能的訓練,比如說話時如何看別人; 在適當的情況下,打斷他人並陳述自己的意見; 如何讓別人有機會在你說話時插話。
總之,要讓學生“動起來”,讓課堂“活起來”,推動學生從“學”到“學”逐步走向“好學”。
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一般來說,較簡單的學習內容可以由學生自主學習或由老師全班解決,不需要小組討論。 對於一些比較複雜、比較全面的內容,比如在探索新知識的過程中,教師可以設計一些一流的發散性問題,激發學生的精神,進行小組討論。
需要注意的一種趨勢是,為了討論而討論,這意味著不應該為了時尚和形式而組織討論,而應該為每次討論而必要。一堂課的小組討論次數不宜過多,以免武斷、形式化。
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