試用期剛過，請假結婚去度蜜月，會被開除嗎？

開除的可能性不大，在職證明應該不是什麼大問題，營業執照影印件的影印件不一定能被批准，具體視公司而定。 如果你結婚後移民，公司肯定不會給你這麼長的假期，民營企業也不會，國企也不會知道。 另一方面，如果休假獲得批准，那麼在重返工作崗位時辦理中國人的就業手續也比較麻煩。

這取決於每個公司的具體系統。

是的，這是違法行為，勞動仲裁和法律援助申請被扣押。

當然，如果你結婚後移民，你肯定不會在公司呆太久，就算你想，通常你移民後也要在那裡待上一定年限，你的公司也不會讓你請這麼長時間的假。

就看每個公司的規章制度是怎麼規定的，試用期過後，就算想開除，公司也要用事實來證明，公司不能無根據隨便解雇乙個員工。

我只能說，你這樣做不友善，你不是在找真正的工作，而是在找乙份就業證明和營業執照的影印件。

如果你請假並完成正常程式，你不必擔心被解雇。

婚姻是很正常的事情，為什麼要開除你！

試用期內也可享受婚假。 如果見習工人結婚，他或她可以向雇主申請休假，雇主可以酌情給予雇員一至三天的假期，並在婚假期間支付工資。 但是，本單位將不承擔婚禮假期期間的交通費和交通費等費用。

《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一條 職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予結婚喪假一日以上三天。 第二條 勞動者結婚時雙方不在同一地點工作; 員工直系親屬在國外去世時，需要員工去外地辦理喪葬事宜，可根據行程距離給予員工旅遊休假。 第三條 在婚喪假、旅行假核定期間，員工工資按原樣發放。

馬鈴薯在途中的運輸和運輸費用由員工承擔。

據法懷齊陸明分析，試用期包含在勞動合同期限內，勞動者在試用期內享有的權利義務與正式員工相同，擁有充分的勞動權利。 休婚假是員工的權利之一，因此員工在試用期內可以享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：婚假是可以的。 即使在試用期內，員工也可以休婚假，員工在試用期內享有的權利和義務與正式員工相同，擁有充分的勞動權利。

婚假是員工的權利之一，因此剛過試用期的員工可以享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限和無限期勞動合同試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

法律分析：在試用期和叢胡再婚期間，員工仍可享受婚假，具體如下：

1、試用期內的婚假。 試用期包含在勞動合同期限內，勞動者在試用期內享有的權利和義務與正式勞動者相同，具有充分的勞動權利。 婚假是員工的權利之一，因此員工在試用期內可以享受婚假。

2.再婚和婚假。 再婚也可以休婚假，享受法定婚假福利。 再婚人員的法律地位與初婚人員同等，用人單位給予再婚人員與初婚雇員同等的婚假待遇，不得以再婚人員休過一次婚假為由剝奪再婚人員的婚假待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

1.從法律角度來看，試用期內可以休婚假。 因為法律沒有規定什麼時候可以休婚假，什麼時候不能休婚假，所以已經達到法定結婚年齡的人可以決定什麼時候結婚。 法律不禁止的事情，公民可以做到。

2、從工作角度看，最好不要與休假時間的工作方向相衝突，從有利於本單位工作的工作中選擇休假時間。 我們經常從**的新聞報道中看到，有些人為了照顧工作大局，推遲婚禮，在宜請假的時候提前與領導溝通，最好選擇最合適的時間請假。

3、試用期員工還不是正式員工，試用期結婚假單位不可能不同意，但試用期屆滿或試用期未滿後，您完全有可能離職不被錄用。 如果你是不可或缺的人才，試用期內的婚假不會有任何影響，如果是可有可無的，有沒有，一般不會用。

不，如果您不是正式工人，您將無法享受正式工作的好處。 是的，成為常客後。

A2：一般而言，用人單位應向雇員支付遣散費，遣散費應根據雇員在用人單位工作的年數和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

是的，但在試用期間不要惹上麻煩。

根據有關規定，試用期是勞動合同中約定的條款，即勞動合同中是否有此類內容，應當由雙方依法約定。 根據勞動部頒布的《企業職工病非工傷醫療期限規定》，無工傷的職工生病、受傷的，根據其實際工作年限和在企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療待遇。 即使新錄用的勞動者是用人單位錄用的，即使在試用期內，仍與用人單位存在不可否認的僱傭關係，而且當事人是用人單位的雇員，當然有權享受規定的醫療期限，且勞動者的實際工作經驗不足10年， 雇員在用人單位工作不滿五年的，醫療期限為三個月;實際工作經驗在10年以上，在單位工作不滿5年的，就醫期為6個月。

雖然相關法律沒有明確規定這一內容，但試用期包括勞動合同期限，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等。 社會保險是國家為職工人壽和醫療保障而實施的強制性保險。

可以延長試用期員工享受與正式員工相同的福利。 因此，試用期員工與用人單位也存在勞動合同關係，應當有婚假。

婚假是法律賦予員工的一項權利，法律禁止用人單位限制員工結婚生育，試用期內員工有權享受婚假。

國家勞動總局、財政部。

關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知

[80]《老宗新字》第29號。

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、勞動者結婚時雙方未在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

3、在核定的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放。 途中的所有交通和船隻費用均由員工承擔。

四、上述規定自本通知發布當月起執行。

婚假可以正常享受，但存在爭議。

法律沒有規定試用期內不允許放婚假，因此在試用期內，員工可以向雇主申請婚假。 然而，在實踐中，經常會遇到用人單位以試用期尚在試用期、未轉正為由不予批准的情況。 雖然可以向勞動部門提出投訴，但建議可以推遲婚假，直到它正規化。

如果公司認可你的個人能力，可以批准你的婚假和試用期，但畢竟在別人心目中已經打了折扣;

從個人發展角度出發，試用期過後可申請婚假，婚假自結婚證上之日起半年有效。

員工可以這樣做，並且沒有法律規定試用期內不能享受婚假。

試用期內員工可正常享受婚假。 紫怡赫本的說法是錯誤的。

不可以，公司在試用期內沒有與您簽訂勞動合同。

“符合《婚姻法》要求的員工，結婚時有權享受3天的婚假。” 《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應當計入勞動合同期限。

在勞動合同期限內，用人單位有法定義務為勞動者辦理和繳納社會保險等三險一金。

試用期內，勞動者應當享有一切勞動權利，包括領取勞動報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險福利的權利、提出勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。

但有的單位對婚假有規定，如“婚假申請須提前十五個工作日向部門主管提出，結婚證須出示人力資源部批准使用婚假”。 婚假應在收到結婚證之日起六個月內用完一次。

如果員工在入館前已出具結婚證，但未使用婚假，則結婚假應在入館前用完。 ”

這也是合理的，如果是這樣，你可能不一定能夠滿足它。