如果承包商拖欠朋友的工資，我該怎麼辦？

如果你有能力找到乙個承包商來幫助你的朋友拿回錢，那就去要它，如果你沒有這個能力，就不要和你的朋友一起做。

承包人欠你朋友的錢，你為朋友著急是可以理解的，但這種事情最好是靠自己的能力去做，不要太強勢。

如果你的人脈廣闊，有能力，想辦法幫助你的朋友拿回錢。 畢竟，這份工資是你朋友的血汗錢，他要靠這份工資養家餬口，沒有這筆錢，他的生活，他們家的生活可能會有麻煩。

幫助你的朋友拿回錢，我相信你的朋友會感激你為他所做的一切。 你的朋友得到了錢，這就是你想要的。

如果你沒有信心幫你的朋友拿回錢，最好不要再在你的朋友面前提起。

當你提起它時，你不僅會感到尷尬，你對此無能為力，而且當你提到它時，它會讓你的朋友感到更加不舒服。 本來，這是他的心臟病，如果你問一次，會讓你的朋友因為這些薪水而傷心。

如果乙個心胸狹隘的朋友還以為你提起這件事的目的是嘲笑他，看他的笑話，說不定你會因為這件事而疏遠與你的關係，有可能反目成仇。 所以，如果你無力幫助你的朋友獲得報酬，最好保持沉默，不要提起這件事。

如果你真的不想看到你的朋友因為沒有得到報酬而感到不舒服，你可以盡快借給他一些錢，幫助他度過困難時期，你可以算是朋友了。

也許別人確實有困難，一定不能不清楚，以為承包人故意拖欠朋友的工資，誰有錢，又不想支付跟著他的團隊的工資？

1.如果承包人不發工資，那不是他的錯，而是老闆不給他錢，他自然沒錢發你朋友的工資。

如果你仔細想想，你的朋友在為承包商工作，承包商在為老闆工作，每個人都是工人，你不想讓任何人難堪。 如果承包人有錢，他會先付錢給你的朋友，可惜他也很窮，沒有那麼多錢，你的朋友需要錢，他也需要錢。

承包人不容易，他有家庭有孩子，家裡的生活費都在等著他，他能付得起乙個人的工資，卻付不起每個人的工資，他必須公平對待每乙個人。

2.如果老闆已經把錢給了承包人，承包人會因為匆忙而匆忙用本該付給你朋友的工資，現在一時半會兒拿不出那麼多錢。

這個時候，你要告訴你的朋友，和工長談談，當工資能發給他的時候，他有困難可以理解，但工資不能耽誤，你的朋友也要住吃，他有權拿回工資。

在規定的時間內，承包商仍然拿不到錢，你不能再給他任何理由，你必須給他最後通牒，如果你在n天後不再付錢給他，你就告他。

當承包人欠我們工資的時候，先查清情況，不管是故意針對你，還是大家都一樣，一定要上門來討個說法，不要著急，不要傷人，只要能把拖欠的工資拿回來，如果真的不來， 您必須通過正式程式來保護自己的利益。

合同工頭拖欠別人工資的現象在我國一直存在，並屢屢被禁止。

我覺得如果你想幫你的朋友要錢，你應該要求你的朋友非常強硬。

其實，如果你態度很強硬，並不一定意味著你需要打人，但你只要做出這樣的威脅，讓他感到害怕，他就會馬上給你錢。

我有兩個人在建築工地上一起工作，他們遇到了乙個拖欠工資的承包商。

本來是發工資的時候了，但承包人卻拖延了發工資，找了各種藉口不讓他們要工資。

其他人看到工頭的話，心裡都軟了下來，覺得工頭好像挺不好意思的，所以也沒那麼不好意思向工頭要工資。 即使有人問，工頭也會說一兩句話，他會推卸責任，事情就結束了。 所以他們很長一段時間都沒有得到報酬。

不過，我的兩個朋友中有乙個很強硬，平時不怕事。

在這種情況下，他直接去了承包商的房間，直接向他要錢，並直接解釋了如果他拿不到錢怎麼辦！ 最後，他直接從承包商那裡拿回了錢。

對方沒有這種有條件的態度，所以半天拿不了錢，最後讓這位朋友幫他要錢。

最後，他們幹完了活，其他人還是沒有拿到工資，只有他們兩個人拿著工資回來了。 他們還告訴我這件事，說如果你態度強硬，你根本不會得到報酬。

用日本的方式,,,第二種是不要，第三種是等待

直接向勞動仲裁部門提交勞動仲裁。

有幾點需要注意：

必須說明的是，外來務工人員與承包人之間的勞動關係是形成的（不是合作關係，因為承包人的借條上寫著承包人欠工程款），這一點很重要，如果是合作關係，那就是經濟糾紛而不是勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院。

必須強調的是，由於承包人，農民工根據其工作要求完成專案，並接受其日常管理和人員調配（這與上述第1點一致）;

對於證明，可以解釋為：（1）勞動關係實際存在及其成立時間; 二承包人工頭未依法支付勞務報酬; （申請勞動仲裁時，必須註明要求承包人支付工資，而不是工程付款）。

如果勞動部門接受，承包商也可以申請賠償未及時支付工資。

1.欠錢不還的起訴條件是什麼？

中華人民共和國民事訴訟法

第一百一十九條 起訴條件。

檢控必須符合以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

第二，承包商不給錢可以報警嗎？

報警是沒有用的，你可以通過法律程式起訴承包商或向你工作的當地勞動局投訴。 承包人不支付工資，涉及民事經濟糾紛，不涉及刑事責任，所以找到最好的工人沒什麼用。 唯一的方法是在當地法院起訴承包商，並向法院申請判給承包商工資。

您也可以向您工作的當地勞動局提出對承包商的投訴，勞動局將對承包商進行仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付員工的工資和報酬，並支付相當於工資25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，用人單位應當限期支付差額，不支付差額的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付附加補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

（五）用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

3.支付賠償金。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減或拖欠勞動者工資的。

2）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬。

3）工人的工資低於當地最低工資標準。

4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。 可以看出，如果勞動者無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金，必要時還要支付補償金（但只能在造成實際損害的前提下）。

承包人不支付拖欠的農民工工資，解決辦法如下：

1、與承包方友好協商，協商解決問題;

2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察，先向當地勞動部門報告，再出示用人單位侵權的相關證據，向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍，凡是區轄下企業、事業單位或者其他用人單位違反勞動保障法律、法規的，均在租賃、銷售舉報和投訴範圍內;

3、可到當地勞動局，即人社局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向低於山區最低工資標準的勞動者支付工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果承包人不支付承包人的工資，工人可以提出投訴、申請仲裁和提起訴訟。 1、任何單位和個人有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門舉報拖欠農民工工資的行為。 2、承包人與勞動者簽訂合法有效的勞動合同，承包人應按合同支付工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解機構申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法成立的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。