文化衝突的英文定義，文化衝突的原因

它很長，所以我不會複製它。

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它是指兩種或多種文化之間的接觸引起的競爭和對抗狀態。 文化衝突是指兩種組織文化。

由於互動中的某種抵抗或反對狀態而感受到的一種壓力或衝突。 在兼併和收購中。

在過程中國衝突的研究中，大多數學者**的物件是指企業文化不同組織形式之間相互排斥和對立的演化過程。 它既包括企業內部因工作型別和背景不同而產生的衝突，也包括跨國經營過程中因不同社會觀念、不同民族地區而產生的衝突。 組織行為學。

衝突分為兩種含義：廣義和狹義。 從廣義上講，它既包括正面衝突，也包括負面衝突，從狹義上講，它指的是消極衝突。 大多數學者在狹義上提到文化衝突，指的是不同形式的企業文化。

或者說是文化要素之間相互矛盾、相互排斥的過程，主要表現在人們的分析角度、思維模式和評價標準上的差異。 企業文化的衝突是內部機制和規章制度。

這也是組織中員工之間的一種心理衝突。

文化衝突是指兩種或多種相互接觸的文化之間的競爭和對抗狀態。

不同民族、社群和群體的文化有不同的價值目標和取向。

他們經常認為自己的文化是優越的，而將其他人視為危險。 當它們傳播和接觸時，它們會造成競爭、對抗，甚至試圖摧毀對方的局面，這種衝突被稱為文化衝突。

文化衝突的結果，要麼相互吸收，要麼相互融合或替代，將導致新的文化模式或型別的產生。

文化是物質文明和精神文明的綜合體。 文化所堅持的價值體系雖然存在共性，但由於地理、歷史、文化、習俗等原因，中西文化存在巨大差異，容易在交往中產生衝突，甚至成為群體相互排斥的理由。 、

人類學家認為，價值觀是文化的核心。 不同的民族、社群和群體有不同的價值觀和取向。 基本價值觀的差異是文化衝突的重要原因。

乙個人的行為或文化內涵是通過他的基本信仰、行為和他所屬特定群體的價值觀來表達的。 只有了解這種特殊的文化，特別是它的基本價值觀，才能有助於理解文化的衝突。

以正確的態度對待文化衝突。

不同的民族文化有不同的價值目標和取向。 每個民族都有自己優良的文化傳統。 要學會欣賞彼此的文化，理性看待外國文化，做到“除渣、精華”。

了解文化衝突的原因。

具有不同文化背景的人會感到不愉快，因為他們不了解當地的文化和習俗。

當發生文化衝突時，我們首先要熟悉外國朋友所在國家文化的基本價值觀，然後努力克服文化衝突帶來的不愉快。 此外，學生將積極了解當地人的生活方式。 因為大廳是通過交流了解外國文化的唯一途徑。

不同的文化體系是有差異的，同樣的姿態在不同的國家意味著不同的東西，所以會有衝突。