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匿名使用者2024-01-30用人單位認為無薪工作兩天違反《勞動合同法》的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法
第七十條 非全日制職工當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制就業的任何一方，可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。
第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-01-29不簽合同還是要發工資的，不發工資可以向當地勞動監察部門報案，索要工資！
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匿名使用者2024-01-28法律分析：勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者已工作滿兩天的，用人單位應依法支付勞動者的法定工資，用人單位說勞動者兩天未領取工資的，屬於違反勞動合同法規定的行為， 勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門提出申訴，勞動者也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律另有規定的，依照其規定。
法律依據：《中華中華人民共和國中華人民共和國和國家勞動合同法》第七十條對試用期不作約定。
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匿名使用者2024-01-27工作2天不簽合同拿到工資後，法律沒有規定幾天內辭職或被解雇不能發工資; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。 一般來說，如果正規公司終止勞動關係，哪怕只有3天，工資也會結算。
用人單位認為無薪工作兩天違反《勞動合同法》的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出違反勞動法的申請， 還可以要求經濟補償、入職第二個月後雙倍工資、補繳社保等;從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！
[法律依據]。中華人民共和國勞動法
第46條.
工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控和工資總額控制。 第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
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匿名使用者2024-01-26法律分析：勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者工作滿2天的，用人單位應依法支付勞動者的法定工資，用人單位應支付勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-25法律分析：只要向企業提供勞務，就應向企業支付一天的工資，不得隨意扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭吵法》 第三十八條 單方解除勞動合同 單迅 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;
（二）未足額及時支付勞動報酬的;
（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;
4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
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匿名使用者2024-01-24用人單位認為無薪工作兩天違反《勞動合同法》規定的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據中國有關法律，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣留工人工資或拖延工人工資。
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匿名使用者2024-01-23勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者工作滿2天的，用人單位應當依法支付勞動者的法定工資。
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匿名使用者2024-01-22法律分析：勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者已工作2天的，用人單位應依法支付勞動者法定工資，用人單位稱勞動者說2天未領取勞動合同費，屬於違反勞動差合同法， 勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。
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匿名使用者2024-01-21工作2天不簽合同拿到工資後，法律沒有規定幾天內辭職或被解雇不能發工資; 試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實上的勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資應依法支付。 一般來說，如果正規爐灶公司終止勞動關係，哪怕只有3天，工資也會結算。
用人單位認為停工兩天是違反《勞動合同法》的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請用人單位未簽訂勞動合同的勞動爭議仲裁委員會違反勞動法規定。除押金外，還可以申請經濟補償、上班第二個月後雙倍工資、補充繳納社保;從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第46條.
工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。 第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
首先，您需要確認您的公司是否註冊，即是否有營業執照，如果有，如果沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》的相關規定，您可以獲得每月工資雙倍的補償（扣除您實際支付的雙倍工資）。 你的工資就是你的勞動收入，雇主不允許以任何理由拖欠工資，所以你也可以拿回你的工資，按照以上情況，你可以去當地的勞動和社會保障行政部門投訴，他們會為你處理。 如果你沒有沒有註冊的公司，也就是你沒有營業執照，那麼你只能直接去當地人民法院打官司，要求法院追回你的工資。