作為乙個年長的剩女，你在找工作時有哪些不好的經歷？

我自己就是HR人，純粹從HR和用人的角度來說，我相信絕大多數HR會選擇已婚有子的女性。 試想一下，乙個未婚的剩女和面試官說她三年內不打算結婚，你覺得面試官會相信嗎？ 尤其是30歲以上的老年剩女，可能入職沒多久就結婚了，結婚沒多久就懷孕了，懷孕幾個月就休產假了，一年12個月只有幾個月真正的在職時間？

另外，如果找乙個經濟條件較好的丈夫，你很可能一結婚就離開全職家庭主婦的工作，就算你真的沒有結婚的打算，從職業穩定性來看，也不如那些已婚生子的女人穩定， 至少他們有更大的經濟壓力，不敢輕易跳！除非你是行業內非常優秀或稀缺的人才，就算你是未婚，你也是各公司爭奪的人才，否則，在同等能力和學歷條件下，絕大多數公司都會選擇已婚有孩子的女人！

我去面試了幾家好公司，他們都問我結婚生子的事情，最後都失敗了。 一般來說，二胎放生後，未婚無子女的女兒找工作比較困難，沒有經濟基礎的生活就更難了，找男人就更難了，這是慘不忍睹的。

面試中我最常被問到的問題是為什麼我不結婚，通常雇主會覺得剩菜最有可能有溝通問題，心理不健康。 如今的職場確實有一種排外感，也可能是職場競爭激烈，確實，對於已婚有子的人來說，確實沒有優勢！

學歷不高，不想找工作，只能去工廠上班，但是出廠時間太長，很累，現在我在家裡用手機做網路共享，一天輕鬆就能賺到100多塊，不比上班族差。

面試不就是注重工作經驗能力的匹配程度嗎，我得問和居委會的阿姨一樣，我打算什麼時候生孩子，我說，暫時不考慮這些，安心工作，然後說，該問了，好面試就成了誕生。 有的不直接問什麼時候要孩子，而是問，我老公是幹嘛的，你老公在xx市嗎，我真想說，是我老公當然在一起了，七七八十八八說了別的，面試後，我做銷售的時候應該不會經常在家， 我想，老公不在家的時候就不該去上班了，說不出話來，我只能說點別的，不然就不好意思了。

每次我去面試，還沒來得及自我介紹，人們就開始問，你結婚了嗎，你有孩子嗎，你打算什麼時候結婚，你打算什麼時候結婚。

emmm……因為工作太好了，我公升職了，已經很多年沒有找工作了。 實在是太忙了，不能離開。 我覺得社會上肯定存在性別歧視，但不是那麼絕對，這種差異還是可以通過努力和才華來彌補的。

難免公司也會考慮適婚女性的婚假和產假，這也是正常的。 其實除非你工作經驗豐富，而且很有實力，否則就算招男性，也不會找年紀太大的人，因為加班和職業期望是不一樣的。

現實是殘酷的。 許多公司一方面考慮勞動力成本，另一方面，公司總是希望不間斷地工作。 如果兩個人能力相近，乙個已婚有子，另乙個還不確定，另乙個肯定會被優先考慮。

我今年28歲，每次去面試，都要向面試官強調一次：我目前單身，不衝動情緒化，閃婚的可能性很小，這兩年不打算結婚。

我之前在找工作，正好是年中的招聘淡季，逼得我差點把自己的婚姻狀況寫成喪偶，並說自己已經喪了三年。 現在我直接加黑粗，在我的名字下寫著我很有野心，而且我目前未婚，沒有男朋友，近期也沒有結婚的計畫！！

我今年27歲，已經有不錯的工作經驗，本科學歷，這乙個月，一直有公司拒絕了我，因為我年紀大了，未婚，沒有孩子，這真的很可悲。

以前我去面試乙個職位的時候，面試官和我都說，在能選幾個候選人的情況下，男的優先，其次是年輕的女生，年紀稍大、接近結婚生育年齡的，只被淘汰！

在一次面試中，面試官直接問我：“你為什麼27歲還沒結婚？ 什麼八卦！ 結婚與否對他來說有什麼關係，問我考慮什麼時候結婚更靠譜。

中國四十個媽媽不結婚一共可以有30歲，應該是該死的富移民，年齡歧視很噁心，四三十多歲的美女也很漂亮，二十歲不漂亮也沒用。

充滿歧視的我覺得不如說我不孕不育。

我馬上就28歲了，正在找工作，人們問我近期有沒有結婚生子的打算，現在結婚沒有幾天休息時間，生孩子有什麼好問的，我至少一年後才結婚生子， 如果我結婚生子，我可以生2個孩子，有什麼影響。

我是大一輩剩女，面試了幾家公司，也不是看不起對方，最後還是回家拍自己的微商電影！

不，如果有偏見，那麼社會就不夠進步。

年紀大了未婚、已婚、沒有孩子、有孩子但上幼兒園的，35歲以上的，現在公司不招聘。 那麼就只剩下剛畢業沒結婚的，還有那些結婚生子年紀大的不用擔心，丁克家族和男人的公司都會招收。

很多HR在篩選我的簡歷時直接篩選了我的簡歷，年齡較大的人未婚無子，人們都想直接招聘他們，沒有風險。

為什麼我們喜歡招那些沒有家庭負擔、沒有結婚的人，但那些已婚的人，怕你太重視你的家庭了。

剩女還好，可惜自己32歲了，已婚無子，面試差點以失敗告終，所以已經筋疲力盡了。

幸運的是，當我開自己的店時，我不必找工作。

我17歲，31歲回老家結婚，還沒生孩子，我問最多的是找工作，準備生孩子，我說順其自然，人家不信，有公司問，如果你有孩子，孩子需要你， 公司有機會給你公升職，你會怎麼選擇？採訪持續了乙個小時，各種問題，後來說回去等下一輪面試通知，最後還是沒有訊息。

現在誰再問我，我為什麼不結婚，我什麼時候嫁給我，無名之火就要上來了。

這是我以前沒想到的，我責怪自己沒有生氣。 反正我現在不找了，就算找了也找不到好工作，就打零工。 等待你的機會。

我去了一家公司，不在乎我是否未婚或有孩子，但我也關心我的教育。

只是我總是被問到什麼時候結婚生子，嘿。

28歲未婚女性，單身，正在找工作。 我提交了簡歷，並面試了幾家我認為不錯的公司。 簡單了解後，問我有沒有男朋友？ 你有沒有計畫在未來兩年內結婚生子？ 然後就沒有了......

如今，城市裡的老年剩女越來越多，由於以下因素，很難找到伴侶。

首先，他們太好了，找不到匹配項。 這很容易理解，因為優秀的人是想找到同樣優秀的人，不可能因為對方各方面都很差而選擇和對方一起受苦，這和找褒罵沒什麼區別。 但優秀的男人不一定會選擇同樣優秀的女人，這是因為有些男人更喜歡被崇拜的感覺，他可以自己承擔起家庭的責任，不需要另一半來分擔，所以他更願意選擇乙隻鳥來依靠物件。

這也導致優秀的男人很少，但她們卻沒有和同樣優秀的女人相配，優秀的女人不願意下架，那些條件不如自己的男人，造成了長期單身。

第二，他不夠好，但他總是想找乙個更好的男人。 這種情況與上述情況截然相反，但情況相似，即使一些優秀的男人願意和不夠優秀的女人在一起，優秀的男人的數量非常稀少，也有一些優秀的男人想要找到和自己一樣優秀的女人，所以有這種想法的女人很難這樣做。 說白了，因為心裡有不切實際的想法，不想接受乙個和自己條件差不多的男人，所以一直單身，等年紀大了，我想妥協，但是發現自己沒有優勢，所以總是處於糾結的狀態。

第三，它受到外部環境的干擾。 因為現在離婚率非常高，有些人結婚後不久就選擇離婚，這對周圍的人也有非常不好的影響。 其實不光是女生，也有一些男生因為這種事情而害怕結婚，這也導致越來越多的年紀較大的剩男，雖然單身，但不想談戀愛，也不想進入婚姻的殿堂。

而對於很多年長的剩女來說，就算她們很想找人，這些年長的剩女也不是最好的選擇。

每個女人對自己的物件都有一定的要求，城市裡年長的剩女很難找到伴侶，主要是因為她們優秀，經濟獨立，享受單身生活，很難找到與她們相匹配的男人，或者要求太高，比如家庭背景好， 完美的身高和外表，所以是最難找到伴侶的，因為符合這個條件的男人可能不是這個女人的合適人選。

可能是因為這些年長的剩女本身就很挑剔，眼光太高，所以很難找到伴侶。

生活要求特別高，對男生的要求是要有車、有房、有押金。 所以你找不到物件。

這些女孩的要求特別高。 有很多男孩無法達到它。 也可能是你認為你的職業特別重要。

就我而言，我沒有遇到過任何年長的未婚或已婚婦女在找工作時遇到障礙的情況。 但這種現象在職場上確實存在......雇主之所以不願意招聘未婚或無子女的已婚大齡女性工作，是因為用人單位認為女性的婚姻會影響她們的工作，女性婚後生育會占用大量的時間和精力，老年未婚女性生活條件不穩定不利於工作。

1、用人單位認為婚後照顧家庭會影響工作。

雇主之所以不願意招聘沒有孩子的已婚女性，是因為他們認為女性婚後要照顧家庭，這使得她們無法全身心地投入到工作中，無法做出更好的工作表現......因此，許多雇主不願意雇用婦女工作。

2.沒有孩子的已婚婦女一旦生完孩子，就會占用大量的時間和精力，所以找工作會比較困難。

對於沒有孩子的已婚婦女來說，乙個眼前的問題是她們將在不久的將來生孩子。 這樣一來，他們難免會花費大量的時間和精力來照顧孩子，因此他們沒有足夠的精力去完成自己的工作任務......。由於這個原因，許多雇主不願意雇用這些沒有孩子的已婚婦女。

3、未婚高齡女性生活狀況不穩定，不利於工作。

年齡較大的未婚婦女在家庭生活中的負擔較小，在找工作方面似乎有更好的優勢。 ......但事實上，用人單位也覺得自己不合適......原因是老年未婚女性面臨的現實之一是婚姻。

這些老年未婚女性在結婚前的生活條件並不固定，這必然會影響她們的工作條件，這也是為什麼很多雇主不願意招聘老年未婚女性的原因。

未婚或已婚的老年婦女找工作問題主要與社會文化觀念、性別歧視、職場競爭等諸多因素有關。 要解決這一問題，就要加強社會宣傳教育，促進社會態度的轉變，加強對性別歧視的打擊，同時企業要加強對女性員工的關愛和支援，營造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。

首先，在社會文化觀念上，女性應該關注家庭而非職業發展的傳統觀念，導致了職場中更多的限制和歧視，也影響了女性的自我認同和職業選擇。

其次，在性別歧視方面，女性往往面臨工資不公平、職場晉公升困難等問題。 特別是，沒有子女的已婚婦女也更容易受到雇主的歧視，因為她們將來可能面臨懷孕和產假。

最後，在職場競爭方面，隨著社會的不斷發展，職場競爭越來越激烈，這不僅需要專業知識和技能，還需要較強的溝通、協調和團隊合作能力。 對於未婚或已婚無子女的老年婦女來說，這也是乙個挑戰。

因此，針對未婚或已婚無子女的老年女性找工作問題，社會應加強性別平等意識的宣傳，促進社會觀念的轉變，同時加強反對性別歧視的鬥爭，維護女性在職場的平等權利。 此外，企業應加強對女性員工的關愛和支援，營造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。