現在我是實習生，填寫學校出具的就業協議重要嗎？

你的學校需要...... 因為是學校的就業率問題，所以與你的畢業證書的頒發有關。

此外，對您自己來說，僱傭協議是您的保證。

所以它仍然更重要。

學校用它來計算就業率，很多學校會找其他公司與學生簽約，但如果他們不工作，無論如何都是欺詐。

如果你有實習單位，如果你和公司簽約，你就對自己有擔保，如果任何一方違反合同，需要支付違約金，簽約後，人才市場會給你發乙份派遣證明。

如果你畢業後不簽字，相關人才市場會直接給你發乙份派遣證明，檔案免費儲存兩年。

當年簽了很多假的，如果不想讓學校打擾你，你就找乙個你願意給你簽字的地方 一開始，班主任催促我在實習地簽字，但畢業後，我沒有在那兒簽字 後來，當檔案到了， 我自己去做，說今年還沒交**費 其實有些公司因為怕糾紛還是不願意簽字，而且我同學在上海工作，所以不簽字 她爸爸給她找了個地方簽字 其實我覺得沒緊要緊 只是以後舉報比較麻煩， 但多問問本地人才市場，畢竟這是你自己的檔案，好好想想。

一般都是在畢業時簽訂就業協議，就業協議不是為了實習，而是為了簽訂正式工作和辦理戶籍檔案。

沒有乙個單位和你還有一年的時間簽訂就業協議，一般你畢業的時候，就業協議不是為了實習，而是為了簽訂正式工作和辦理戶籍檔案，學校正在努力提高就業率。

法律分析：用工協議，即三方協議，是在用人單位下達僱傭協議（口頭或書面）後，即找到好的單位，單位確定要，到學校就業松陰辦公室領取，然後與單位簽訂經學校核實的單位，如果確認去該單位， 越早越好。如果你不確認，就不要簽字，這就涉及到違約金的問題。

有些單位沒有違約金，有些違約金很高，所以一定要問清楚。

就業協議中的資訊種類繁多，包括畢業後就業時的人事檔案、戶籍中要轉出的位址等。 三方希望學校不要被欺騙。 簽完字，就算把自己賣掉了，然後等畢業離開學校**這個東西當時簽了，申請了派遣證明、戶籍、移民卡等。

請記住，這是與要簽署的最後乙份合同和要工作的單位一起簽署的，並且必須經過學校的認證。 為了維護學生的聲譽，大多數學校基本上只允許他們籤一次，不違反合同，但也有例外。 但是，如果合同中斷次數太多，超過兩次，估計學校不會這樣做。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當包含下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

我們都知道，應屆大學生出來打工的時候，會簽兩份協議，乙份是實習協議，乙份是勞動合同。 1、實習協議和勞動合同有什麼區別畢業前，如果學生有意向實習，單位接受實習，雙方可以簽訂實習協議，進入實習階段，實習階段的主要目的是實踐學習，這只是乙個充分發揮才能、加深雙方了解的機會， 並不意味著將來會建立勞動關係。如果雙方打算建立僱傭關係，則簽署僱傭協議，除非一方違反合同，否則僱傭協議最終會成為僱傭合同。

畢業後，學生到單位報到，簽訂勞動合同，就業協議失效。 實習準備協議的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方之間的糾紛應直接向法院起訴，法院將依據合同法和其他民法進行處理，勞動法不適用，不受勞動法的特別保護; 勞動合同的簽訂意味著勞動關係的建立，如果發生爭議，應首先提起勞動仲裁，勞動仲裁和勞動仲裁法院均以勞動法為依據。 實習期間，學生不享受工資、最低工資、工傷、社會保險等法律保障，雙方的權利義務基本由實習協議約定，受教育法規和民法規的保護。

2、簽訂實習協議時的注意事項一旦公司把實習協議擺在學生面前，往往很難改變條款。 因為公司有自己的風控流程，特別是對於大公司來說，如果要修改協議，就需要經過法律事務等流程。 如果遇到這種情況，應該主要與單位協商那些可以填充的物品。

對於那些固定條款，你應該仔細閱讀，一旦你發現它對你太不利，就準備拒絕公司。 對於一般的小公司來說，實習協議可以更自由地協商，所以他們的協議內容也更容易出現問題。 這時實習生可以多注意是否有重要條款，並要求單位盡可能彌補不足。

3、簽訂勞動合同時的注意事項：帶空白（blank）的勞動合同無效; 未經雙方簽字蓋章的勞動合同無效; 勞動合同必須一式兩份，乙份由用人單位儲存備案，另乙份由個人儲存。 勞動合同必須由用人單位和用人單位雙方簽字蓋章後方可生效。 但是，用人單位和勞動者都必須注意，未簽字蓋章的勞動合同能否在對方手中簽字蓋章。

例如，一些員工在加入公司時簽訂了勞動合同，但雇主沒有蓋章。 他認為這不算數。 但單位自佔份額後，可以隨時隨地加蓋印章。

即使員工本人的影印件從未被單位蓋章，也不影響合同在單位手中生效。 《勞動合同法》第十六條規定，用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 因此，用人單位應做好勞動合同的簽訂工作。

以上就是實習協議和僱傭合同的區別。

沒有影響。 就業證明只是學校保證就業率的一種工具這份僱傭協議只是你畢業後工作實習的證明，上面是有時間段的，也就是期限，並不意味著你以後會在那裡工作，協議本身不會影響你未來的工作，甚至不會影響正常什麼的，更不會對學校產生任何影響， 不管上面印著什麼公司的性質。

大學生社會實踐大學生社會實踐是大學生利用業餘時間進入社會進行社會接觸，提高個人能力，激發創作靈感，完成課題研究，充分發揮自己的智慧和才能，以便與社會有更大的接觸，為社會做出貢獻的活動。

這是每個大學生必須學習的一門課程，以運用在大學裡學到的理論知識進行社會實踐活動。

實習生需要簽署協議，但一般由公司、學校、學生簽署。 實習協議是明確畢業生、用人單位和學校在聘用畢業生中的權利和義務的書面表述，與勞動合同不同。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。