我有點冷漠，性格內向，放不下人際交往和工作，也沒有人給我建議

我和你差不多，其實也沒什麼不好的，只要你對別人有一顆真心，就好了，別想那麼多，領導不看你的容貌，鬍鬚和馬，你看的是你的能力，遲早有一天他會知道你在發光， 你是金子，做自己的事，我也想過，光是想著有什麼用，練行，沒有經驗，多做點快有經驗，你怎麼能把自己的事業做好一帆風順，哪裡有東有經驗，不是都是一步一步來的，一步一步來磨練，加油兄弟， 我一定會支援你的，如果你有一天發財了，別忘了我，加油。

我想也許你沒有廣泛的聯絡，所以你會顯得孤僻。 我建議你先工作，畢竟你的工作經驗不長，對你的業務影響會很大。 至少你必須對你所處的社會和行業有一定的了解。

勤奮的老闆總有一天會看到它，除非你平時不夠活躍，生活得太舒服，所以老闆肯定一輩子都見不到你。 在一家公司裡，即使你只是乙個普通的員工，但你的表現卻很突出，你往往很大膽地向老闆推薦自己。 我認為這是乙個很好的方法。

還有乙個明確的目標，朝著那個方向發展，我對這個方向很感興趣，以後我也會朝著這個方向前進。 請記住，當您剛開始創業時，您應該專注於發展，而不是薪水。 當然，如果你真的有這個實力，加薪一點也沒關係，如果你沒有任何優勢，我建議你從底層做起。

如果你有時間，讀一讀《你在找誰》這本書，我覺得很好。 是中文的，別擔心。 希望對你有所幫助！

世上幾十年，幸福就是生活，半死不活也是生活，想做什麼就做什麼，不想做的事，不要多花點錢做，總之，快樂是好事。

經常參加一些聚會，讓自己開朗，與周圍的人多互動，最重要的是，你應該喜歡自己，如果你連自己都不喜歡，別人怎麼會喜歡你。

與他人打交道，交往。 很容易做到。

弱者吃強者，適者生存。 是的自然法則，這也是社會法則。 如果你認為自己是乙個內向的人，不適合工作場所複雜的人際關係。

並計畫退出職場，沒有人會為你感到難過。 相反，人們很高興沒有競爭對手，增加了獲勝的可能性。 所以不要輕易說你不適合職場中複雜的人際關係，也不要說你內向、沒有競爭力。

在任何行業和工作中都有成功的慢麻雀的例子。 當然，外向的人也有成功的例子。

所以所謂的內向和外向，並不是成功或失敗的標誌。 職場人際關係並不像你想象的那麼複雜。 如果你只是搬磚頭，你就把磚頭搬給我。

職場中所謂的複雜人際關係，與你無關，所以不要擔心。 人的自強不息是不可戰勝的。 內向的人往往有更多的反思精神; 內向的人往往有更執著的態度和更長期的努力。

因此，內向的人往往更有可能成功。 性格內向的人比較低調，低調的人不容易得罪人，和同事的關係也不錯。

低調的人可以冷靜下來做事，忍受孤獨，獨立完成工作。 性格內向的人不容易受到外界的干擾，不容易換工作，更容易受到領導的青睞。 如果性格是這樣的，這很正常。

畢竟，這取決於他的意志是否會改變。 如果他沒有在良好的工作環境中長大，他肯定會迷失在自我實踐中。 畢竟，職業環境也會影響乙個人改變乙個人。

不要輕易打上“不舒服”的標籤，那樣會沾沾自喜，很難突破。 內向的人只是喜歡獨處或者不善於言語表達，不是自己的意圖，每個人都有表達自己的慾望，<>

想要被肯定，想要有價值，這是每個人都應得的，否則你會感到無聊，不喜歡你的工作，沒有動力去實現你的自我價值。

實現。 進入職場要有良好的心態，雖然不代表你一定要像推銷員一樣，每天要見多少人，賣多少東西，賣多少**，多少單工作，至少公司內部的工作可以完成？ 如果是這樣，我真的很擔心你，你應該在那裡心理素質如果你受到過創傷，你應該在上班前進行調整。

你可以經常去一些人多的地方，或者你可以經常出去參加一些聚會，讓你的輪書角色很活潑，Tera Jian不開朗，你應該主動解決任何問題，你也應該主動去。 問問領導，一起搖晃東西。

你可以去振動鏈，選擇一些適合自己的運動，也可以接觸生活中更多的陌生人，可以參加更多李品逸和孫子孫女的大型聚會，還可以通過主動自我介紹來改變。

你可以適應自己，不要選擇逃避，你必須努力面對，任何人都需要成長。

其實在職場上，我們經常會遇到一些性格內向的人，比如不喜歡說話的人，在場上會特別被忽視。 那麼對於他們來說，他們需要學習一些人際交往技巧，因為如果他們不喜歡在職場上說話，大家都會覺得這樣的人很難相處，所以自然會疏遠這些人。 首先，我們需要讓自己的工作能力越來越好，因為如果我們用自己的成就說話，那麼別人肯定不會說什麼，這樣我們也可以堵住別人的嘴。

你需要提高你的商業技能。

如果乙個人很不愛說話，那麼他的業務能力就很好，別人只會覺得乙個人很厲害，聲音低沉，正在做大事。 但是如果你的業務能力很差，你不愛說話，別人會認為這樣的人真的什麼都不好，老闆會特別不喜歡這樣的人。 如果你想在職場上被別人尊重，那麼你需要讓自己的能力越來越好。

而且你需要讓自己的能力達到無人能及的境地，讓別人覺得這個人雖然不愛說話，但確實很厲害。 <>

盡量確保溝通是必要的。

在職場上，你在處理人際關係時也需要注意，雖然你不喜歡說話，但你還是需要說一些需要說的話。 不要總是做乙個悶瓜，這只會讓別人覺得乙個人不是很喜歡你，或者特別不友善，所以自然會大大降低這個人的印象。 而當出現一些工作問題時，我會避開這個人。

所以在職場上，如果真的做不到這樣的狀態，那麼很有可能你離辭職已經不遠了。 所以，對於大家來說，我們也需要學習一些這樣的問題，雖然能力在這種情況下很重要，但人際交往也是乙個更重要的層次，只要你能決定自己能走多遠。

我們可以比周圍的員工多，或者是最後一次溝通，對於最後一次安排任務，我們應該努力完成，如果沒有問題，也要謙虛地問問周圍的員工或自己的老闆，不要害怕，試著勇敢面對身邊的人和事。

我覺得在職場上，你可以和最親近的同事關係很好，然後跟著他慢慢進入職場的社交圈，可以多聊一些平常的事情。

首先，要和同事溝通得更恰當一些，上下班的時候可以約同事出去吃飯，或者簡單的聊天也可以維持同事之間的關係。

性格內向的人無法適應職場，如何解決這個問題？ 職場很多朋友認為，內向的人在職場上不會有好的發展; 其實在現實職場中，不僅外向的秦空人受歡迎，每個性格都有獨特價值的人，關鍵核心是工作的競爭力，只要內向的人擁有不可替代的能力，他們也能成功獲得反擊; 在現實社會，看看成功人士馬化騰和李彥巨集，再看看58集團的掌舵人姚金波，他們都是非常內向的人，而且還是很成功和優秀的，這足以說明內向不是失敗的藉口。

<>大學同學清兒是乙個非常內向的人，在大學裡遇到事情時，清兒很敏感，經常想著別人對她的看法; 平時的大學生活，晴兒也喜歡獨處，但畢業後，晴兒找到了乙份銷售工作。 不過，晴兒已經當了三年公司的銷售冠軍，因為晴兒比較內向，她自學公司產品的各種知識，能流利地回答客戶的問題，這也是晴兒表現好的原因; 其實，乙個人在職場上的成就，一般都與性格關係不大，只要願意努力，找到正確的努力方向，就能取得一定程度的成功。

在現實職場中，大多數性格內向的人不善於與同事溝通，也不喜歡表達自己的感受，經常會遇到遭受損失的事情。 讓我們與你分享內向者在工作中掌握的三種方法，以幫助你在公司中佔據一席之地。

在同乙個團隊中，領導分配給每個人的任務可能不同，有的需要下屬與其他部門的同事溝通才能完成，有的工作不需要溝通，而是需要精力和耐力，相比內向的人，更適合第二種工作，相反， 那些外向的人也討厭無聊的工作;內向者如果主動向領導申請合適的工作，他們認為自己在效率和執行力上會比別人更好，不僅能愉快地完成任務，還能幫助同事走出困境; 因此，內向的人可以在領導者給下屬分配任務時主動爭取適合自己的工作。

努力克服身體上的缺陷，慢慢調整心態，然後融入集體。

學會找到自己的溝通方式，走出舒適區，學會與他人打交道，這樣你就會慢慢融入群體。

我覺得你可以選擇乙個比較舒服的崗位，只做基礎的工作，什麼崗位都不談。

換個角度思考。 領導說你無聊，因為他關心你，看到你太內向，不喜歡與人打交道，希望你能改變。 如果領導不理你，把你當成不存在的人，你的好日子就沒了，說不定有一天你可能會被降職到某個崗位，或者直接解雇你。

說實話，在乙個公司裡，如果大家之間不溝通，互相不理睬，每天只埋頭工作，這樣的公司有生命力嗎？ 乙個公司，我們是乙個集團，只有大家盡其所能，團結一致，公司才會齊心協力，共創美好業績。 所以，首先，你必須認識到人際溝通的重要性，只有當內因起作用時，你才會有真正的改變。

回到你的問題：內向的人當然可以在社會上生存，不同的工作對人的性格有不同的要求，如果你的工作需要你多與人打交道，那麼你應該想辦法提公升自己。 改變乙個人的性格是非常困難的，但改善是完全可以實現的。

平時與人見面，微笑或打招呼，幾個人聚在一起無話可說時，可以聊聊最近的天氣、新聞報道等，說一些能引起大家共鳴的話題。 在工作中注意謙虛地徵求意見，不明白就問，真誠的態度必然會讓同事願意接受你，逐漸無障礙地相互溝通。

至於你總是說錯話，這個也可以改進。 注意別人是怎麼說話的，如果是你怎麼說話，比較一下自己和別人的差異，多學習一下你認為自己說得好的語言，自己應用，漸漸地你說對話的概率會越來越高。

祝你好運！