好馬不吃回草？ 工作場所問題。

不建議你回去。

為什麼在你離開原來的單位之前，他們沒有發掘你的潛力，為什麼他們當時沒有為你提供更好的條件？ 你為什麼在這個時候讓你回去，你有沒有想過？

有個朋友當時也在找房，他從原單位辭職的時候，原單位提出了更優惠的條件留住他，他覺得環境畢竟熟悉，就留了下來。 但之後的日子很辛苦，雖然加薪了，但工作卻增加了不少，過了一段時間，他又找了個理由減薪。

簡而言之，如果你為別人工作，他們不會無緣無故地給你加薪或改善治療的其他方面，當你得到一些看起來不錯和簡單的東西時，你會付出更多。

好馬不吃草的說法絕對有道理。

你可以回去，反正這是乙份兼職工作。

最主要的是賺錢和提高業務能力，而不是搞關係。 也許下次我再跳的時候會找到乙個更好的。 但不要讓你現在的單位半途而廢。

它是誰，職位是什麼。 他和你是什麼關係？ 他說的有權威嗎？

如果你去 如何舉行介紹性會議. 原公司真的和你形影不離嗎，捫心自問; 問問你原來的公司認識的人。 想通了，在心跳中。

這不是一匹好馬是不是一匹好馬的問題。

朋友，你不知道現在好馬很受歡迎，吃回草嗎？ 畢竟，當我回到以前的單位時，我做事很舒服，對其他方面也很熟悉！

好馬不吃草是自然規律，也是客觀事實，不能因為你是好馬就違反這個規律。 如果你不是一匹好馬，那就不要吃這種草。 如果是一匹好馬，請遵循此規則。

如果你不是一匹好馬，盡量做一匹好馬，不要吃這種背草，這是對好馬的一種不尊重。 好馬不吃草，這是對好馬的不公平。 好馬不吃草，這也是自然規律，客觀事實，你要遵守這個規律。

職場真的是“好馬不吃草”嗎？ 從情感層面來看，有些人因為面子過不去，堅持“好馬不吃草”，就算現在的狀態很差，也不想回到原來的公司！ 但從理性的角度來看，我們不需要更認真，主要要看之前的公司和你自己的意見，如果雙方都滿意，其實也是一件好事。

此時，如何判斷自己是否在“吃草”？

1.如果你不同意企業文化，請放棄回歸的想法！ 因為這根本不適合你，為什麼不去發現更大的草地呢！

2.如果您不同意前任上司的工作方式，請確認是否因為過去的坎坷和坎坷而對未來有什麼不可逾越的障礙？ 如果是這樣，請放棄這個想法; 如果沒有，你可以繼續考慮。

3.一切都和以前一樣嗎？ 也有一些人會回到原來的公司工作，這些人並不是說他們能過得去面子，而是他們已經權衡過了。

如果你真的發現之前草還很好吃，在其他地方輾轉反側後，你還是會發現原來的公司更人性化，更能發揮你的長處，有更大的發展空間，工作氛圍更和諧，上級同事親切包容， 而現在的狀態真的讓你無法繼續發展，那麼回到老東家是乙個明智的選擇！

4.你是一匹“好馬”嗎？ 到處都是閃閃發光的金子！

乙個朋友是公司的一名員工，經過一段時間的學習和成長，原公司邀請他回來做主管或經理。 職位和薪水都漲了，權衡利弊後，利大於面子，於是就回去了。

而很多人不回去的重要原因是，就算回去，也會有和以前一樣的職位，同樣的薪水，所以沒有必要回去。 而有時候，在回首往事之前，我們也要理性地認清，回到老東家，也許一切都要重新開始，也許昔日平起平坐的同事們已經身居要職，也許過去的積累和沉澱已經消失，也許曾經不可逾越的鴻溝依然不可逾越，也許過去的寒風和黑箭在未來會時不時地襲來。 如果你覺得自己可以應付這一切，回去吃草也無妨。

我不認為你在職場上可以吃草，因為即使你在職場上吃了草，你也不會再有很光明的發展前途，領導也會對你有所顧忌。

當然不是，因為這會讓別人更加看不起你，也會讓你覺得自己是乙個沒有尊嚴的人。

它是可食用的。 因為不管你走到哪裡，你都是為別人工作的，所以回頭看，像這樣吃草也沒關係。

俗話說“好馬不吃草”，一直離開公司的同事，無論是被辭退還是辭職，都很少進宮——畢竟老闆個人都會打臉，很少做“打臉”。

近日，有傳言說跳槽的高管們又要回來了，這著實讓大家震驚了！ 眾人好奇從更大的平台返回的原因是什麼？ 近幾年來，也曾有過幾位高層回歸，但通常又匆匆離開，彷彿兜了一大圈，過去的問題不一定會隨著時間而過去，甚至更多爆發。

在愛情領域，大多數人都會用“好馬不吃回草”來麻痺和安慰自己，但職場呢？ 在職業史領域第二次入宮，真的不可行嗎？ 也許不是，但至少，它會比新人更具挑戰性！

我覺得這樣的人是經過深思熟慮和深思熟慮的，因為他們當時一定已經仔細考慮過離開這個崗位了，但是他們可能不滿足於再找乙份工作，所以不得不回到原來的工作崗位上。

因為嘗試了其他工作後，我發現還是比以前的工作要好，如果找不到更合適的工作，我會回到以前的崗位，因為我的能力不夠，或者我的專業太有限了。

我真的不知道該怎麼想。 你不怕領導給他穿上小鞋嗎？ 我還是覺得自己的能力很不錯，領導一定要用上他。

在工作中，人與人之間的關係非常微妙。 你以前的同事，尤其是你的老闆，回去後可能對你沒有同樣的感覺。

乙個人辭職的原因有很多，乙個人回到原來的雇主工作也有很好的理由。 走路，不要掉以輕心; 退貨，不是說會退貨。

工作場所的溫度也是瞬息萬變的，如果想在冷卻後加熱，可能是很長一段時間和另一種風景。

首先，好馬不吃草。

李煜的《善伴招》：“好馬不吃草。 ”

有必要解釋一下這句話的意思，一匹馬吃草，它會選擇最好的路線，繼續前進。 我不會說我吃東吃西吃，最後我會跑回去吃缺失的嫩草。 小心翼翼地吃著眼前的草，也沒什麼可回頭看的，連馬兒都明白。

既然我們已經下定了決心，立下了抱負，即使我們遭受了艱辛和挫折，我們也永遠不會回頭。

辭職可以在腦海中想象和構思一千遍，但就是說不出來，一旦輸出，就必須付諸實施。 如果你還沒有準備好準備休假，那麼你必須像一瓶源土豆一樣守口如瓶。

不是不能回頭，而是不能降低自己的水平，如果你覺得自己沒有足夠的抗壓能力，能力還欠缺，最好先不要辭職。 如果能力不夠，也一樣去**，不要幻想換位，可以跳進龍門。

我有乙個朋友，他的公司已經開了很多年，人數不多，但有很多員工正在重建。 這些人還不錯，但他們的表現永遠不會上公升。

這是怎麼回事？ 員工離開後，發現自己不如以前了，還是覺得老東家好說，生活好混雜，於是又回去了。

離職員工的能力不好，不能去第一名，回來的時候還是一樣，很難說能做出什麼大的改變。 最終的結果是公司被廢了，員工也被廢了，所以回到原單位的員工可能混不好。

既然你選擇離職，你就不必為得失而苦惱。 在職場上，這種進取心還是必要的。