你想要吃草的員工嗎？

一匹能吃回頭草的馬，不一定是一匹壞馬！ 能吃草，就得有吃草的能力，還得自願辭職！ <>

如今，無論公司是國企、外企還是民營企業，甚至是事業單位、公務員，流量都特別大。 這也是很多企業留不住人才的問題，一年培養幾個月，剛好和公司能適應的人才成績直接走了，說實話既生氣又擔心，如果是老員工，那就更讓人心疼了，熟悉整個團隊甚至公司日常運作的領導， 任何時候都可以變成一塊，**需要**移動，這是乙個巨大的損失。那麼問題來了，在自願辭職之後，那些吃回草的員工還想這樣做嗎？

我的是。 首先，員工辭職必須有原因，如果解決不了，那麼就會有更多的人才因為同樣的原因辭職。 所以他們的離開並沒有錯，而是對公司的提醒; <>

然後，作為自願辭職的員工，他們都覺得自己的努力與回報沒有正相關。 這說明員工是有一定想法的能力，如果經過適當的培養，就能成為企業的核心競爭力; <>

其次，員工離職後，面對再就業的問題，也許經過其他公司的洗禮，他認為只有在這裡才足以讓他實現利益最大化，是他發展的最佳平台，所以他才能回來，表明他將來會在這裡長期工作，可以放心的培訓和使用， 他用自己的行動告訴那些和他有同樣想法的人，“這家公司是最好的選擇”。<

最後，吃回草的員工會有心理壓力，他會更加努力地工作，並影響周圍的人積極工作，會心存感激，並在以後的工作中在必要時給予公司更多的回報。

我是你的朋友鏡哥，請允許我解決你的困惑，我用一百個問答等著你！ <>

我認為這取決於員工辭職的原因以及是否接受員工。

如果他們的辭職是老闆的錯導致他們辭職，那麼要求他們是可以的。 有些人不是因為想辭職而被迫辭職，而是被迫辭職。

比如現在**的物價快，但員工的工資一直沒有漲，當員工向老闆匯報要加薪時，老闆不想給員工加薪，員工被迫靠自己的工資養活自己的孩子，他們不得不迫於生活的壓力， 並選擇辭職，希望去更好的地方發展。如果他們想念老公司，當他們得知原來的公司有了新老闆，老闆給了他們很好的待遇時，他們想回來，所以這種員工可以考慮要求。

但如果你想吃回草，就不要要求它。 有一類員工，在工作時工作不好，經常在工作中發表不負責任的言論，從而拿別人的私隱開玩笑，當別人不喜歡他們時，他們覺得是別人的錯，不能再留在同事身上了，於是遞交辭呈，接下了這份工作。 後來才知道，原來公司的待遇比我住的待遇好多了，所以我想回去。

所以這種人一定不能讓他們回來，一旦回來，就會打擾到其他員工的工作心情。

因為所有的公司都是以利潤為導向的，如果想回來的員工能力平庸，那麼是否回來就要看老闆的心情了。

綜上所述，是否讓這些員工回來，主要取決於老闆自己，如果老闆不想讓他們回來，無論他們多麼無奈和有能力，他們都無法回來。

員工吃草很多，但你要看看他是什麼樣的員工，他對你有用，還是老員工？ 如果是對你大有用處的老員工，或者是高績效的員工，這樣的員工吃草也沒關係。 一般來說，這樣的員工都希望工作得好，薪水高，福利好。

如果他覺得你在這裡換工作不好，換工作後又覺得其他工作不如你在這裡工作，那麼如果他願意回頭，你可以接受。

這就像我也擁有一家小型私人加工廠。 這裡的工人每天準時上下班。 只要每天幹得好，工資高，他們就幸福了。

因為我們都是計件工作。 如果那天工作不好或者工資低，他們會乙個接乙個地對你我說，我們不值得，****，工資高，工作容易做，一天可以幹幾十塊錢。 我們明天就在那裡做。

也就是說，你這裡有什麼條件不好，工資低？ 他還說你的服務態度不好，有時候還說你時間太長了。 但這些人只是極少數，而且大部分都是好的。

上次有員工想換工作，卻不好意思說出來。 結果，他發現我沒有和我吵架。 在那之後，他在我付給他的工資後走開了。

每天早上，天還沒亮，他就要去另一家工廠，因為他離那家工廠很遠。 晚上回來的時候天黑了。 我中午吃不下東西。

因為我們在農村經營一家小工廠，所以我們從不在乎食物。 工作了一段時間後，他覺得跑步太累了，於是他請人告訴我，他還想來找我。

我沒有直接答應他，而是說來這裡沒關係，要努力，要聽話，要道歉。 因為她工作又快又高效，我捨不得讓她走，如果他真的想回來，我就收下。

我認為吃回草的員工可以給他乙個機會。

因為現在的社會實在是比較浮躁，沒有能力的人真的無法在這個社會立足，社會發展的速度要求每個人都要成為通才，以前我上班的時候，我的老闆是信佛的女董事長。 她告訴我們，挽救一條生命總比建造乙個七級的浮動屠宰場要好。 在這個社會，法律如此嚴格，不可能隨意**和傷害人，所以我們能做的拯救人們的生命，就是幫助別人，給別人一口吃。

當然，這樣心地善良的老闆很少，很多老闆在招聘員工的時候都會考慮這個人能給我帶來多少回報，我付給他們的工資又能給我帶來多少回報？

在我以前的公司裡，當乙個員工離開公司時，經理會出來和他交談，乙個小房間裡的兩個人會關上門，問他離開後的一些計畫和意圖。 知道我辦理了辭職手續，就知道這是我們和藹可親的董事長安排的，他沒有別的意思，只是想從基層員工的口中和心裡多了解一下，他的公司還有哪些缺點和不足。 當我們離開時，他會讓經理告訴我們，如果你還想回來，我們公司仍然張開雙臂擁抱你。

我不了解或了解其他公司，但我們公司的員工回報率是全行業最高的。 因為很多員工出門後才發現我們的老闆是真的心地善良，所以當他們回想起自己之前在這家公司的發展與現在的情況相比，還是選擇回來繼續為原來的公司服務。

這個宇宙是建立在存在帶理論之上的，如果你給予善意，那麼你未來得到的東西也會得到善意的回報。 如果你想讓別人說別人的壞話，把他們都殺了，那麼這個宇宙投射給你的一定是邪惡的報應。

如果是那種能力特別強，那麼可以用，但不能重複使用，這樣的跳槽返職員工自己對工作不是很滿意，所以我覺得他的責任感不會太強，如果開門接受他， 在他心裡會覺得，因為你的能力，你不得不接受我，你還是尊重我的，這種認知會讓他在很多事情上沒有分寸感，尤其是你把他放在主位，會讓他覺得你有一種對人才的渴求感。

你可以因為他的才華和能力而接受他，但你不能退縮太多，不要太低姿態，你要知道你給了他乙份工作，而不是你讓他工作。 <>

而且我覺得像這樣反覆換工作的人，都是那麼有野心的人，走高流低也沒什麼不對，但總的來說，因為跳槽不成功而回到老公司的人還是很少的，大部分人都會覺得很尷尬， 所以能回來的，也是臉皮很厚的。否則，這是乙個非常真實的人。

如果你是乙個真實的人，你可以大膽地使用它，因為這樣乙個有這樣一顆心的人，一定會不顧之前的懷疑，對你的接受表示感謝，那麼他一定會用努力來回報你的愛。

但如果是那種臉皮厚的人不會這樣，他們很可能會認為你接受他們是因為沒人用他們，如果以後有更好的發展，說不定他們會換工作，所以把這樣的人放在主要位置上是很危險的， 他們很可能有一天突然再次挑剔你。

公司的員工不僅要有能力，更重要的是要有責任感，有能力的人比比皆是，但缺乏責任感和認真心的人卻很少，那麼在用人的時候，一定要睜大眼睛，看看你用的是乙個能幫你的人，還是一頭可能拖你回去的豬。

我想有些人不熟悉，不要這樣做，既然你一開始就選擇了離開，那就意味著這個人離開了一次，離開了第二次，也沒什麼奇怪的。 好馬不吃回草，哦，我在外面轉了一圈，發現原來的工資還是不錯的，我們公司還缺你這樣的人吧？ 我不要我，我沒有任何自我主張，我沒有職業道德，所以我喜歡看著外面的世界呆在外面。

當然，你認為自己在這家公司可能不被重視，想找一家對自己更關注、待遇更好的公司，而且你沒有幾斤幾兩？ 我在外面受苦，想著回來，我得到了甜蜜？ 它不是永遠消失了嗎？

真的很好笑，我覺得自己有很大的野心，卻無處可展示，誰一上來就當上了公司的CEO？ 誰沒有一肚子無處用的墨，總有一天不死，慢慢煮沸總能走到盡頭。

那些天天無所事事，想著換工作的人，天天覺得自己不適合這裡，不適合那裡，我只想說你適合**，你這麼厲害，為什麼不能上天堂。 心疼別人感不到，別人也感受不到，別人能堅持住，就得四處遊蕩，找合適的人？ 我沒有自己的職位，別人說**好，你就直接去吧，這種職位太不穩了，如果公司是這種人，就全部散了。

你以為被冤枉的人多了，怎麼了，一步到天？ 哪乙個不是從基層做起，不從基層做起，怎麼知道怎麼解決問題，草就好吃？ 不是更難嗎？

在你沒有取得一些成績之前，人們會怎麼看你？

我不知道你在問這個問題的是什麼位置，你是公司的CEO嗎？ 還是人力資源經理？

要問這個問題，首先要看你是什麼位置，才能看出你站在什麼樣的位置！

如果你是公司的CEO，我想你最在乎的是員工是不是人才，有沒有工作能力，能不能獨立，你也會在乎他的性格和性格！ 至於員工要不要想吃草，你多想想他在這個崗位上會怎麼樣，沒有他又會怎麼樣。 如果你是老闆，你會非常豁達，你會真正從公司的利益出發，你不會糾結於乙個已經辭職、現在想回去的員工是否願意。

如果他真的很有才華，你會雇用他，而不是給他機會去找你的競爭對手！

而如果你是人力資源經理，你會更全面地考慮這些因素，你不僅要看他的能力水平，還要看員工的工作穩定性，以及他回歸的目的是否純粹。 至於員工要不要吃回草，先看看你的需求再做決定！

你吃什麼回草，你就像有點嫉妒別人，所以你不信任別人，但你的力量太強了，我幫不了你，否則我有實力得到你，我會讓你被壓碎，壓碎骨頭和灰燼。

作為人類，我們必須向善積累美德。 第一代積德，二代有福。 積德之事，天上注視著。

雖然現在不多了，但還是有一些在工作中吃回草的人，雖然都說好馬不吃回草，下班後回去上班似乎有點丟人。

但如果你在外面找不到更合適的工作，回來也是一種選擇。

雖然你可能會受到同事的批評和領導的注視，但為了自己的生活，你必須低頭。

而且，領導或老闆雖然討厭這樣的事情和人，但如果他能接受你回來，他一定認可你，所以繼續努力和堅定，仍然有轉機的機會。